WorksheetsHR
Total questions: 20
Worksheet time: 15mins
บริษัทฯ ให้พนักงานทำงานล่วงเวลา พนักงานจะได้รับค่าล่วงเวลาในวันทำงานปกติเท่าไร
1 เท่าของชั่วโมงทำงานปกติ
2 เท่าของชั่วโมงทำงานปกติ
1.5 เท่าของชั่วโมงทำงานปกติ
3 เท่าของชั่วโมงทำงานปกติ
นางสาวสุมินตรา เป็นพนักงานรายวัน ได้รับค่าแรงวันละ 331 บาท และได้ทำงานล่วงเวลาเป็นจำนวน 3 ชม. นางสาวสุมินตราจะได้รับค่าล่วงเวลาเป็นจำนวนเงินเท่าไร
41.37 บาท
124.12 บาท
174.37 บาท
186.18 บาท
บริษัทฯ จัดให้มีวันหยุดให้พนักงานตามกฏหมาย 3 ประเภท คือวันหยุดใดบ้าง
วันหยุดประจำสัปดาห์, วันหยุดตามประเพณี, วันหยุดพักผ่อนประจำปี
วันหยุดปีใหม่, วันหยุดสงกรานต์, วันหยุดพักร้อน
วันหยุดประจำสัปดาห์, วันหยุดเข้าพรรษา, วันหยุดตามประเพณี
วันแรงงานแห่งชาติ, วันหยุดประจำสัปดาห์, วันหยุดพักผ่อนประจำปี
พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักผ่อนประจำปี จะต้องมีคุณสมบัติอย่างไร
พนักงานผ่านทดลองงาน และได้รับการบรรจุเป็นพนักงานประจำ
เฉลี่ยให้สำหรับพนักงานเข้าใหม่ในปีแรก และพนักงานทำงานครบปีในปีต่อ ๆ ไป
พนักงานทำงานครบ 2 ปี และไม่ขาด ลา มาสายเลย
พนักงานที่ไม่ขาด ลา มาสาย เลย ภายใน 1 ปี
พนักงานที่ลาป่วย ตั้งแต่กี่วันขึ้นไป จะต้องแสดงหลักฐานต่อผู้บังคับบัญชา และฝ่ายทรัพยากรบุคคล
1 วัน
2 วัน
3 วัน
4 วัน
พนักงานที่หยุดงานติดต่อกันเกิน 3 วัน โดยไม่มีการลาใด ๆ ตามระเบียบ และไม่มีเหตุผลสมควรอาจจะได้รับโทษตามบทลงโทษทางวินัยสูงสุด อย่างไร?
ตักเตือนด้วยวาจา
พักงานโดยไม่จ่ายค่าจ้าง
ปลดออก จากการเป็นพนักงาน
เตือนด้วยวาจา
ข้อใดคือโทษทางวินัยตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
ตักเตือนด้วยวาจา
พักงานโดยไม่จ่ายค่าจ้าง
เลิกจ้าง, ปลดออก
ถูกทุกข้อ
การขาดงาน การลางานทุกประเภท และการมาทำงานสาย บ่อยครั้ง จะมีผลเสียอย่างไรบ้าง สำหรับพนักงาน
ความผิดในครั้งแรก พนักงานอาจถูกผู้บังคับบัญชา ตักเตือนเนื่องจากเป็นการสร้างวินัยที่ไม่ดี
พนักงานอาจได้รับใบเตือนตามความหนักเบาของความผิด จากฝ่ายทรัพยากรบุคคล
อาจส่งผลต่อการประเมินผลการปฏิบัติงานพนักงานประจำปี
ถูกทุกข้อ
พนักงานรายเดือนที่มีความประสงค์จะลาออกจากการเป็นพนักงานบริษัทฯ พนักงานจะต้องลาออกให้ถูกต้องตาม ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัทฯ อย่างไร
7 วัน
10 วัน
15 วัน
30 วัน
บริษัทฯ จะไม่จ่ายเงินชดเชยใด ๆ ทั้งสิ้นให้กับพนักงานที่พ้นสภาพการเป็นพนักงาน ในกรณีใด
ทุจริตต่อหน้าที่และกระทำความผิดทางอาญา โดนเจตนาแก่บริษัทฯ
จงใจหรือ ประมาทเลินเล่อ เป็นเหตุให้บริษัทฯ ได้รับความเสียหายอย่างแรง
ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลา 3 วันติดต่อกัน โดยไม่มีเหตุอันสมควร และฝ่าฝืนข้อบังคับฯ การทำงานอย่างร้ายแรง
ถูกทุกข้อ
พนักงานระดับ 1 – 6 ที่ป่วยตั้งแต่ 3 วันขึ้นไปจะได้รับของเยี่ยม......บาท
1,000 บาท
1,500 บาท
2,000 บาท
3,000 บาท
กรณีวันเกิดของพนักงานตรงกับวันหยุด พนักงานจะสามารถใช้สิทธิ์ชดเชยได้ในวันใด
สามารถชดเชยได้ในวันเปิดงานวันถัดไป และสิทธิ์จะอยู่ภายในเดือนเกิดเท่านั้น
ใช้ได้เฉพาะตรงกับวันเกิดเท่านั้น
สละสิทธิ์
ไม่มีข้อใดถูก
ข้อใดคืออุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล ( Personal Protective Equipment , PPE )
ถุงมือนิรภัย
เสื้อยืดสะท้อนแสง
หูฟัง
รองเท้า
วิสัยทัศน์ ( VISION ) ของบริษัทฯ คืออะไร
พุ่งทะยานสู่ผู้นำธุรกิจความงามในอาเซียน พร้อมขยายสู่ทั่วโลก
พุ่งทะยานสู่ผู้นำธุรกิจความงาม พร้อมขยายสู่ทั่วโลก
พุ่งทะยานสู่ผู้นำความงามในอาเซียน พร้อมขยายสู่ทั่วโลก
พุ่งทะยานสู่ผู้นำธุรกิจความงาม พร้อมขยายสู่ทั่วอาเซียน
ค่านิยมองค์กร (Core Value) ของบริษัทฯ คืออะไร
ลูกค้าเป็นที่หนึ่งเสมอ เปี่ยมด้วยคุณธรรมและจริยธรรม ทุ่มเทเพื่อความเป็นเลิศอย่างมีชีวิตชีวา
ลูกค้าเป็นที่หนึ่งเสมอ เปี่ยมด้วยคุณธรรม ทุ่มเทเพื่อความเป็นเลิศอย่างมีชีวิตชีวา
ลูกค้าเป็นที่หนึ่งเสมอ เปี่ยมด้วยคุณธรรมและจริยธรรม ทุ่มเทเพื่อความเป็นเลิศ
ลูกค้าเป็นที่หนึ่งเสมอ เปี่ยมด้วยจริยธรรมและคุณธรรม ทุ่มเทเพื่อความเป็นเลิศอย่างมีชีวิตชีวา
บริษัท เอส.ซี.อาร์ทิสทรี จำกัด ก่อตั้งขึ้นเมื่อใด
วันที่ 9 มี.ค. 2537
วันที่ 19 มี.ค. 2537
วันที่ 9 มี.ค. 2540
วันที่ 19 มี.ค. 2540
บริษัทฯ ตัดรอบการออกเงินเดือนสำหรับพนักงานทุกวันที่....
9 และ 16 ของทุกเดือน
8 และ 23 ของทุกเดือน
15 และ 30 ของทุกเดือน
8 และ 24 ของทุกเดือน
วัน เวลา ทำงานปกติของบริษัท คือข้อใด
จันทร์-เสาร์ เวลา 08.00-17.00 น
จันทร์-เสาร์ เวลา 07.45-18.00 น.
จันทร์-ศุกร์ เวลา 08.00-17.00 น.
จันทร์-ศุกร์ เวลา 07.45-18.00 น.
บริษัทฯ อนุญาตให้พนักงานที่สิทธิ์ลากิจพิเศษ กรณี ลาวันเกิดได้ พนักงานจะต้องมีอายุงานตั้งแต่ ......ปีขึ้นไป
1 ปี
2 ปี
3 ปี
ได้สิทธิ์ตั้งแต่เริ่มงานวันแรก
พนักงานที่จะได้รับสวัสดิการของเยี่ยมเมื่อเจ็บป่วยต้องเข้ารับการรักษาตัวไม่น้อยกว่า..............วัน
1 วัน
2 วัน
3 วัน
4 วัน
