NEW
Font size
WorksheetsMF0237 Administració RR.HH.
Total questions: 70
Worksheet time: 2hrs 20mins
Què s'entén per retribucions no salarials?
Aquelles que retribueixen treball efectiu.
Salari base més complements.
Aquelles que retribueixen altres conceptes relacionats amb el treball, però que no són treball efectiu.
Rendiments en espècie.
De quina manera s'han de liquidar les pagues extraordinàries als treballadors?
El 18 de juliol i el 22 de desembre, en full de salaris separat de la retribució mensual.
Durant el mes immediatament posterior a l'últim dia de meritació.
En el moment de la baixa de l'empresa, tot l'import en un únic pagament.
Si així s'acorda, es poden prorratejar en els fulls de salari mensuals.
Un treballador que pertany al grup de cotització 5, quants dies cotitzarà al mes de febrer?
28, els dies naturals.
30, com qualsevol altre mes.
20, els dies naturals menys els festius no treballats.
31, com qualsevol altre mes.
Un treballador percep un sou base de 1.200 € més un complement personal de 100 € cada mes. Té dret a dues pagues equivalents al sou base. Si en el full de salaris de novembre li liquiden 130 € en concepte d’hores extraordinàries estructurals, quina serà la Base de Cotització per Contingències Professionals i Conceptes de Recaptació Conjunta?
1.200 €
1.430 €
4.070,10 €
1.630 €
Quin és el tipus de cotització que paga l’empresa per la cotització de Contingències Comunes, sense tenir en compte el Mecanisme d'Equitat Intergeneracional (MEI)?
23,60 %
4,70 %
28,30 %
6,50 %
Quin és el tipus de cotització que paga l’empresa per la cotització de Contingències Professionals?
0,60 %
Per Contingències professionals només cotitza el treballador.
Depèn de l'activitat de l'empresa.
6,35 %
Un treballador ha percebut durant l’any, a més de les seves retribucions salarials per valor de 18.000 €, un import addicional de 450 € en concepte de Dietes sense pernocta a Espanya a raó de 25 €/dia. Amb quina clau i per quin import ha de declarar l’empresa les dietes d’aquest treballador al MOD.190?
Clau A, 18.450 €
Clau L, 450 €
Clau L, 18.000 €
Clau A, 450 €.
Amb quin model de l'Agència Tributària ha de liquidar l’empresa les retencions practicades als seus treballadors en concepte d’IRPF?
Mod.111
Mod.190
Mod.130
Mod.303
Amb quina periodicitat ha de liquidar l’empresa les cotitzacions a la Seguretat Social?
Trimestralment.
Setmanalment.
Mensualment.
Ho ha de fer el treballador.
A partir de quin import unitari (per km.), s’ha de practicar retenció per la locomoció?
0,69 €
1.200 €
26,67 €
0,19 €
Quan s’introdueix un nou Conveni Col·lectiu al programa NominaSol, cal incloure les categories professionals reconegudes. Cal incloure també els imports del salari base de cada categoria?
No, mai.
Si, en el mateix moment de la creació del concepte retributiu.
Si, en el moment de crear cada categoria
Si, en el moment d'assignar un treballador a la categoria.
En cas de que el Conveni Col·lectiu obligui a les empreses a complementar les prestacions per IT de la Seguretat Social, on s’ha d’informar?
Al menú Entorn, Convenis, Convenis.
Al menú Empresa, Conveni.
Al menú Empresa, Treballadors, Conceptes retributius.
Al menú Nòmines, Seguretat Social.
En cas de que l’empresa pacti amb els treballadors la liquidació d’algun concepte retributiu addicional als pactats al Conveni Col·lectiu, en quin menú s’han d’incloure?
Al menú Empresa, Conveni, Conceptes retributius.
Al menú Entorn, Convenis, Convenis, Conceptes retributius.
Al menú Empresa, Treballadors, Conceptes retributius.
Al menú Processos, Retribucions.
On s’ha d’informar el codi CNAE que marca la cotització per IT i IMS?
A la configuració de l'empresa.
A la configuració del treballador.
A la configuració de l'incapacitat temporal.
A la configuració global del programa.
Quina de les següents dates es pot triar per calcular les pagues extraordinàries no prorratejades?
La data d'antiguitat del treballador.
Ambdues són correctes.
La data d'inici de contracte.
Cap de les dues.
Quan es dona d’alta un treballador, cal assignar-li una categoria de conveni. En cas de que s’hagi pactat un salari superior al fixat per conveni per aquella categoria es pot modificar?
No, mai.
Si, però cal modificar el conveni col·lectiu.
Si, al conveni d'empresa.
Si, als conceptes retributius associats al treballador.
Si un treballador ha de percebre alguna retribució puntual en un mes concret, com s’ha d’informar?
Al menú de Conceptes retributius del treballador.
Al menú de Nòmines, modificant manualment la del mes corresponent.
Al menú de Processos, a l'apartat de Retribucions, triant el mes i el treballador corresponents.
No es poden fixar retribucions puntuals.
Una vegada calculades les nòmines d’un mes concret, si cal fer una modificació es possible tornar a calcular-les?
Tal com s'inclogui la modificació retributiva el programa recalcula les nòmines automàticament.
No, mai.
Cal treure un full de salari nou i esborrar manualment l'anterior.
Cal deixar marcada l'opció de "Recalcular nòmines" quan es torni a demanar el càlcul de les nòmines.
Mitjançant quins procediments permet el programa remetre la documentació de cotització i afiliació a la Seguretat Social?
Siltra i Red
Siltra i TC1/TC2.
Red i TC1/TC2.
TC1/TC2.
El programa pot calcular el tipus de retenció a aplicar. Si el treballador en demana l’aplicació d’un tipus superior al calculat o bé es detecta un error en el càlcul, és possible anul·lar el càlcul i introduir-lo manualment?
No, mai.
Si, però cal canviar la situació personal de treballador.
Si, cal informar el tipus desitjat a la casella IRPF Manual.
Si, però només pels treballadors amb situació familiar 3.
Quan s’introdueix un nou Conveni Col·lectiu al programa NominaSol, cal incloure les categories professionals reconegudes?
No, mai.
Si, en el mateix moment de la creació del concepte retributiu.
Si, per poder informar l'import de cada concepte retributiu per cada categoria.
No, ja s'informarà quan es doni d'alta el treballador.
En cas de que el Conveni Col·lectiu obligui a les empreses a complementar les prestacions per IT de la Seguretat Social, on s’ha d’informar?
Quan es genera el Conveni Col·lectiu.
Quan es calcula la nòmina.
Quan es genera la incapacitat temporal.
Quan es configura l'empresa.
Si l’empresa pacta liquidar a tots els treballadors algun concepte addicional als fixats per conveni, on ha d’introduir-lo?
Al mateix Conveni col·lectiu.
A la fitxa de cada treballador.
Al càlcul mensual de retribucions.
Al conveni d'empresa.
Per calcular la cotització a la Seguretat Social per Contingències Professionals cal informar el CNAE. On?
A la configuració de l'empresa.
A la configuració del treballador.
A la configuració de l'incapacitat temporal.
A la configuració global del programa.
L’empresa té l’opció de liquidar les pagues extraordinàries prorratejades cada mes. El programa permet fer-ho?
No, mai.
Si, sempre.
Si, però només una per treballador i any.
Si, però només si ho autoritza la Seguretat Social.
Si l’empresa acorda amb el treballador pagar-li un complement no reconegut al Conveni col·lectiu, com ha d’informar-lo?
Ha de modificar el Conveni col·lectiu.
Ha d'incloure el complement a la fitxa del treballador.
Ha de modificar l'import del salari base a la fitxa del treballador.
Ha de calcula una nòmina addicional.
Un treballador ha de percebre hores extres en la liquidació del més de Maig. Com s’han d’informar?
A la fitxa del treballador, com un concepte retributiu mé.
En el moment del càlcul de la nòmina.
Al menú de Processos, a l'apartat Retribucions, triant el mes i el treballador corresponents.
No es poden fixar retribucions puntuals.
Una vegada calculades les nòmines d’un mes concret, cal calcular l’import de les liquidacions a la Seguretat Social?
Si, sempre de forma manual.
Si, excepte que es configuri el càlcul automàtic informant el tipus de cotització.
Si, una vegada s'hagin liquidat les nòmines.
No, el programa fa sempre el càlcul automàtic al mateix moment.
La documentació de cotització i afiliació a la Seguretat Social es pot remetre mitjançant el sistema RED. Quin altre sistema permet utilitzar el programa?
Siltra.
TC
Mod.111
Cap.
El programa permet fer la presentació telemàtica de les liquidacions i declaracions fiscals?
Si, mitjançant el Siltra de la Tressoreria de la Seguretat Social.
No, només es poden imprimir.
Si, sempre que es tingui la signatura electrònica al sistema.
Si, però només si la liquidació és mensual.
Què s'entén per percepcions salarials?
Aquelles que retribueixen treball efectiu.
Salari base més complements.
Aquelles que retribueixen altre conceptes relacionats amb el treball, però que no són treball efectiu.
Rendiments en espècie.
Es poden liquidar les pagues extraordinàries al treballador prorratejades mensualment?
Si, és una opció aplicable en qualsevol cas.
No, mai.
Si, però només si el treballador hi està d'acord.
Si, és l'única opció possible.
Al full de salari cal informar els dies liquidats. Quants dies s’informaran en el cas d’un treballador que pertany al grup de cotització 7?
30
Els dies naturals del mes.
No cal informar els dies liquidats.
Els dies efectivament treballats.
Un treballador percep un sou base de 1.200 € més un complement personal de 100 € cada mes. Té dret a dues pagues equivalents al sou base. Si en el full de salaris de novembre li liquiden 130 € en concepte d’hores extraordinàries estructurals, quina serà la Base de Cotització per Contingències Comunes?
1.500 €
1.430 €
4.070,10 €
1.630 €
Quin és el tipus de cotització que se li descompta a un treballador en el full de salaris per tots els conceptes, si té un contracte indefinit?
6,45 %
4,70 %
6,50 %
Depèn de la seva situació personal i familiar.
L’empresa resta obligada a fer retencions a compte de l’IRPF pels rendiments percebuts pel treballador. Per calcular el tipus de retenció és necessari que el treballador comuniqui la seva situació personal i familiar. Amb quin model ho ha de fer?
Mod.111
Mod.145
Mod.180
Mod.190
Un treballador ha percebut durant l’any, a més de les seves retribucions salarials per valor de 18.000 €, un import addicional de 450 € en concepte de Dietes sense pernocta a Espanya a raó de 25 €/dia. Quantes percepcions al seu nom es declararan al MOD.190?
Cap.
Una, amb clau A.
Una, amb clau L.
Dues, una amb clau A i l'altre amb clau L.
Amb quina periodicitat ha de liquidar l’empresa les retencions practicades al treballador en concepte de retencions a compte de l’IRPF, si és considerada PIME per l'Agència Tributària?
Mensualment.
Anualment.
Trimestralment.
En la Declaració de la Renda.
Quan ha de liquidar l’empresa les cotitzacions a la Seguretat Social corresponent al mes de Gener?
El mateix mes de Gener.
Durant el mes de Febrer.
Abans del 20 d'Abril.
Les liquida el treballador.
Un treballador ha fet 200 km per qüestions de feina. L’empresa li liquida a raó de 0,22 €/km. Per quin import ha de tributar?
6 €
44 €
38 €
0,19 €
Quin nom rep el document en el que l’empresa comunica al treballador les seves retribucions i deduccions?
Full de salaris
Rebut de salaris
Nòmina
Transferència de nòmina
Amb quina periodicitat s’ha de liquidar, com a màxim, la retribució al treballador?
Mensualment.
Setmanalment.
Anualment.
Diàriament.
En quin impost tributen les retribucions percebudes pel treballador?
En l'Impost sobre al Valor Afegit (IVA).
En l'Impost sobre Societats (IS).
En l'Impost sobre la Renda de les Persones Físiques (IRPF).
En l'Impost sobre el Patrimoni (IP).
Com pot l’empresa liquidar les retribucions al treballador?
En efectiu.
En xec.
Per transferència.
Totes són vàlides.
Quin nom té la retribució principal, periòdica i associada a la categoria professional que rep el treballador?
Sou líquid.
Sou base.
Sou més complements.
Complements salarias.
Quina deducció obligatòria se li fa al treballador del seu salari, independentment del seu nivell de retribució?
L'aportació al pla de pensions promogut per l'empresa.
Els préstecs fets per l'empresa.
La cotització a la Seguretat Social.
La quota d'afiliació sindical.
Qui és el responsable de liquidar a l’Agència Tributària les retencions a compte de l’Impost realitzades en les retribucions periòdiques del treballador?
El mateix treballador.
L'empresa.
L'Agència Tributària.
Treballador i empresa per igual.
Qui és el responsable de liquidar a la Seguretat Social les cotitzacions del treballadors?
L'empresa.
La Tresoreria de la Seguretat Social.
El mateix treballador.
Treballador i empresa per igual.
És obligatori el Llibre de matrícula dels treballadors?
Si, però només en paper.
Si, però només en suport informàtic.
Si, o en paper o en suport informàtic.
No.
Què és un software ERP?
Una aplicació informàtica que integra diferents eines de gestió administrativa.
Una aplicació informàtica antivirus.
Una aplicació informàtica que integra diferents eines de liquidació d'impostos.
Una aplicació informàtica de gestió documental.
Què retribueix el salari?
El treball efectiu.
L'assistència al treball.
La signatura del contracte laboral.
La relació comercial.
Quin és l'import del Salari Mínim Interprofessional per a l'any 2023?
1.080 € mensuals en dotze pagues.
1.080 € mensuals amb les pagues extres prorratejades mensualment.
1.080 € mensuals per catorze pagues.
1.080 € mensuals, incloent complements salarials.
En cas de que la relació laboral hagi finalitzat i el treballador tingui crèdits salarials pendents de cobrament, quin organisme s’encarrega de liquidar-los?
La Tresoreria General de la Seguretat Social.
El Fons de Garantia Salarial.
L'Agència Tributària.
El Servei d'Ocupació de Catalunya.
Els complements formen part del salari base?
No, donat que no existeixen els complements salarials.
Si, sempre.
No, mai. Són conceptes addicionals al salari base.
Si, però només i l'empresari obliga al treballador.
Quina és la cacterística que defineix els complements per qualitat o quantitat?
Que es meriten en funció de les capacitats i habilitats personals que el treballador posa en pràctica per a desenvolupar la seva feina.
Que valoren l'acompliment del treballador superior a allò considerat normal.
Que es cobren en espècie.
Que es meriten en funció del lloc de treball ocupat pel treballador, deixant-los de cobrar quan deixi el lloc concret que hi dóna dret.
Existeix límit anual d'hores extraordinàries?
No, es poden fer totes les necessàries.
Si, 80 anuals, estructurals i no estructurals.
Si, 80 anuals, incloent les de força major.
Està prohibit liquidar hores extraordinàries.
Quin dels següents conceptes és una percepció no salarial?
Indemnitzacions.
Incentius.
Productes en espècie necessaris pel desenvolupament de la feina efectiva.
Nocturnitat.
Dels conceptes de recaptació conjunta, quin és a càrrec exclusiu de l’empresari?
Les hores extraordinàries.
L'atur.
La Formació Professional.
Els Fons de Garantia Salarial.
Quantes pagues extraordinàries té dret a percebre un treballador?
Dues, Nadal i estiu.
Tres, Nadal, estiu i beneficis.
Cap.
Una, Nadal.
Quan un treballador rep un producte en espècie concedit voluntàriament per l’empresa, quin tipus de percepció està meritant?
Complement salarial.
Salari en espècie.
Bestretes.
Altres percepcions no salarials.
De qui és responsabilitat retenir i liquidar a l’Agència Tributària els imports corresponents a les retencions a compte de l’IRPF?
De l'empresari.
Del treballador.
De l'Agència Tributària.
No cal fer retencions a compte de l'IRPF.
Les hores extraordinàries s’inclouen, a més de en la pròpia base de cotització per hores extraordinàries, en quina altra base?
Base de cotització per Contingències Comunes.
Base de cotització addicional per Conceptes no Salarials.
Base de Cotitizació per Contingències Professionals i Conceptes de Recaptació Conjunta.
No s'inclouen en cap altra base.
Què representa el Mínim Personal i Familiar, dins l’esquema de càlcul del tipus de retenció a compte de l’IRPF?
Una minoració de la base per calcular el tipus de retenció.
Una deducció de la quota a pagar en concepte de retenció.
La quota a pagar en concepte de retenció.
La quota a retornar per l'Agència Tributària.
Per tenir dret a la reducció per obtenció de rendiments del treball, el Rendiment Net del Treball ha de ser inferior a 19.747,50 €. Com s’obté el RNT?
És la quantitat que resulti d'aplicar el percentatge total de cotitzacions a l'import total de retribucions anuals.
Equival al salari net.
És la quantitat que resulti de minorar l'import total de les retribucions anuals amb les despeses deduïbles.
Equival al salari brut.
Quin és l’import mínim del Mínim Personal i Familiar que té tot contribuent?
5.550 €
5.151 €
7.830 €
0 €.
A un treballador que declari situació familiar 2 amb un fill a càrrec a partir de quin nivell de renda anual se li ha de calcular el tipus de retenció?
17.894 €
15.000 €
19.241 €
15.599 €
De qui és responsabilitat que el pagador obtingui les dades necessàries per calcular el tipus de retenció a compte de l’IRPF?
Del treballador.
De l'empresari.
De l'Agència Tributària.
Del Servei Català d'Ocupació.
Quin dels següents conceptes són computables dins les bases de cotització?
Indemnitzacions.
Prestacions de la Seguretat Social.
Despeses d'estudi del treballador per l'actualització exigides per la seva activitat.
Dietes, quan superin cert import.
Un treballador merita per conceptes computables a les bases de cotització 4.000 € mensuals. Té dues pagues extraordinàries de 3.000 €. Quin serà l’import de les bases de cotització de Contingències Comunes i Contingències Professionals?
4.000 €
4.500 €
4.495,50 €
7.000 €
Un treballador ha signat un contracte de durada determinada per un període de sis mesos. Quin serà el percentatge de cotització a la Seguretat Social, tenint en compte tots els conceptes pels quals ho fa un treballador?
6,45 %
2 %
10,20 %
6,50 %
