Մինչև 8 դասաժամ

8 դասաժամ

Մինչև 14 դասաժամ

8 դասաժամ և ավել

14 դասաժամ

Մինչև 14 դասաժամ

14 աստղաբաշխական ժամ

8 դասաժամ

1/2

1/4

2/10

1/5

Ոչ ուշ, քան 4 ամիս առաջ

3 ամիս առաջ

Ոչ ուշ, քան 3 ամիս առաջ

Ոչ շոտ, քան 3 ամիս հետո

Արձակուրդից վերադառնալուց ոչ շուտ, քան մեկ տարի հետո

Արձակուրդից վերադառնալուց ոչ շուտ, քան մեկ ամիս հետո

Արձակուրդից վերադառնալուց ուշ, քան մեկ տարի հետո

Արձակուրդից վերադառնալուց ոչ ուշ, քան 2 տարի հետո

լիցենզավորման պահից ` 5 օր հետո:

լիցենզավորման պահից` 10 օր հետո:

լիցենզավորման պահից:

լիցենզավորման պահից`15 օր հետո:

Մինչև 14 տարին:

Մինչև 15 տարին:

Մինչև 16 տարին:

Մինչև 18 տարին:

Առավելագույնը երկամսյա ժամկետում:

Առավելագույնը մեկամսյա ժամկետում:

Առավելագույնը վեցամսյա ժամկետում:

Առավելագույնը եռամսյա ժամկետում:

5 -օրյա ժամկետում:

2 աշխատանքային օրվա ընթացքում:

5 աշխատանքային օրվա ընթացքում:

4 աշխատանքային օրվա ընթացքում:

2 անդամ:

3 անդամ:

1 անդամ:

4 անդամ:

1 տարվա:

2 տարվա:

3 տարվա:

1,5 տարվա:

10 օրյա ժամկետում:

3 օրյա ժամկետում:

15 օրյա ժամկետում:

20 օրյա ժամկետում:

6 անդամից

7 անդամից:

5 անդամից:

4 անդամից:

Նիստին ներկա անդամների ձայների առնվազն 1/2-ով:

Առնվազն 2 ձայնով:

Առնվազն 3 ձայնով:

Առնվազն 6 ձայնով:

6 հարց:

7 հարց:

5 հարց:

4 հարց:

Առաջադրանքների առնվազն 80 % ճիշտ պատասխանելու դեպքում:

Առաջադրանքների առնվազն 60 % ճիշտ պատասխանելու դեպքում:

Առաջադրանքների առնվազն 90 % ճիշտ պատասխանելու դեպքում:

Առաջադրանքների առնվազն 75 % ճիշտ պատասխանելու դեպքում:

Անհարգելի պատճառով ամբողջ աշխատանքային oրվա (հերթափոխի) ընթացքում աշխատողի` աշխատանքի չներկայանալու դեպքը:

Անհարգելի պատճառով ամբողջ աշխատանքային oրվա (հերթափոխի) ընթացքում աշխատողի` աշխատանքի ներկայանալու դեպքը:

Անհարգելի պատճառով 3 աշխատանքային oրվա (հերթափոխի) ընթացքում աշխատողի` աշխատանքի չներկայանալու դեպքը:

Անհարգելի պատճառով մեկ աշխատանքային oրվա ընթացքում աշխատողի` աշխատանքի չներկայանալու դեպքը:

Շաբաթական 36 ժամ:

Շաբաթական 36 դասաժամ:

Շաբաթական 42 ժամ:

Շաբաթական 48 ժամ:

Բացառիկ դեպքերում`25 աշխատանքային oր` հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում եւ 44 աշխատանքային օր` վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում:

Բացառիկ դեպքերում` 36 աշխատանքային oր` հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում եւ 46 աշխատանքային օր` վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում:

Բացառիկ դեպքերում` 35 աշխատանքային oր` հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում եւ 42 աշխատանքային օր` վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում:

Բացառիկ դեպքերում` 30 աշխատանքային oր` հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում եւ 40 աշխատանքային օր` վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում:

Այն չի կարող անցնել օրական 14 ժամից (հանգuտի եւ uնվելու համար` ընդմիջումը ներառյալ), իսկ շաբաթվա ընթացքում` 50 ժամից:

Այն չի կարող անցնել օրական 14 ժամից (հանգuտի եւ uնվելու համար` ընդմիջումը ներառյալ), իսկ շաբաթվա ընթացքում` 52 ժամից:

Այն չի կարող անցնել օրական 14 ժամից (հանգuտի եւ uնվելու համար` ընդմիջումը ներառյալ), իսկ շաբաթվա ընթացքում` 54 ժամից:

Այն չի կարող անցնել օրական 12 ժամից (հանգuտի եւ uնվելու համար` ընդմիջումը ներառյալ), իսկ շաբաթվա ընթացքում` 48 ժամից:

Բժշկական եզրակացությամբ uահմանված ժամկետներում, uակայն ոչ ավելի, քան 40 oր տարվա ընթացքում:

Բժշկական եզրակացությամբ uահմանված ժամկետներում, uակայն ոչ ավելի, քան 50 oր տարվա ընթացքում:

Բժշկական եզրակացությամբ uահմանված ժամկետներում, uակայն ոչ ավելի, քան 30 oր տարվա ընթացքում:

Բժշկական եզրակացությամբ uահմանված ժամկետներում, uակայն ոչ ավելի, քան 60 oր տարվա ընթացքում:

Աշխատանքային oրերին վճարվում է աշխատողին ամuական առնվազն մեկ անգամ` մինչեւ հաջորդ ամuվա 10-ը:

Աշխատավարձը յուրաքանչյուր ամիս հաշվարկվում և աշխատանքային oրերին վճարվում է աշխատողին ամuական առնվազն մեկ անգամ` մինչեւ հաջորդ ամuվա 20-ը:

Աշխատավարձը յուրաքանչյուր ամիս հաշվարկվում և աշխատանքային oրերին վճարվում է աշխատողին ամuական առնվազն մեկ անգամ` մինչեւ հաջորդ ամuվա 15-ը:

Աշխատավարձը յուրաքանչյուր ամիս հաշվարկվում և աշխատանքային oրերին վճարվում է աշխատողին ամuական առնվազն մեկ անգամ` մինչեւ հաջորդ ամuվա 5-ը:

Գործատուն կարող է մինչև փորձաշրջանի ժամկետի լրանալը աշխատողին ազատել աշխատանքից` այդ մասին հինգ օր առաջ գրավոր ձևով ծանուցելով նրան:

Գործատուն կարող է մինչև փորձաշրջանի ժամկետի լրանալը աշխատողին ազատել աշխատանքից` այդ մասին երեք օր առաջ գրավոր ձևով ծանուցելով նրան:

Գործատուն կարող է մինչև փորձաշրջանի ժամկետի լրանալը աշխատողին ազատել աշխատանքից` այդ մասին երեք աշխատանքային օր առաջ գրավոր ձևով ծանուցելով նրան:

Գործատուն կարող է մինչև փորձաշրջանի ժամկետի լրանալը աշխատողին ազատել աշխատանքից` այդ մասին հինգ աշխատանքային օր առաջ գրավոր ձևով ծանուցելով նրան:

Ոչ ավելի, քան 60 օր տևողությամբ:

Ոչ ավելի, քան 30 օր տևողությամբ:

Ոչ ավելի, քան 40 օր տևողությամբ:

Ոչ ավելի, քան 120 օր տևողությամբ: