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WorksheetsOKRs no ONS
Total questions: 10
Worksheet time: 2mins
OKRs ajudam os gestores/líderes
a micro gerenciar os colaboradores do time
a garantir que o líder sabe o que o que os colaboradores estão fazendo a cada momento
a dar clareza aos resultados que precisam ser atingidos
a controlar o andamento das tarefas
Quando os OKRs foram criados
ontem
Na década de 70
Pelo Google
Na década de 90
Os OKRs podem ser construídos
no nível da organização
no nível dos departamentos e times
no nível individual
todas as anteriores
Os OKRs ajudam as empresas
Somente no plano operacional e olhe lá
Nos planos estratégico e tático
No plano estratégico somente
Não ajudam
Um bom OKR
só mede valor
desestimula o colaborador a levantar da cama todos os dias
tem tarefas nos KRs
É aspiracional, mede valor, eficiência e qualidade
Os OKRs são uma ferramenta que
Todas estão corretas
favorecem o alinhamento estratégico entre todos na organização
trazem agilidade com cadências de entrega mais rápida
ajudam a dar foco à organização
Um bom KR
Tem só verbo
não tem verbo
não possível medir
Tem Verbo + Especificidade + Métrica
Um modelo de gestão com OKRs
Você define o OKR e guarda na gaveta
Você amarra 100% da remuneração variável do colaborador
Você mede se der
Você mede de maneira recorrente e discute se precisa de correção de rota
Modelos com OKRs
Você manda top down na organização
Você define e no final do ano vê onde chegou
usam um processo top-down e bottom-up de definição
pedem metas pouco ambiciosas
Adotar OKRs na organização
É só pegar e usar
É um processo de amadurecimento cultural
Do jeito que funcionou na empresa do meu amigo, vai funcionar aqui
Receitinha de bolo
