WorksheetsPost Test PENGHARGAAN PEGAWAI
Total questions: 20
Worksheet time: 20mins
Memperkuat motivasi untuk memacu diri agar mencapai prestasi. merupakan....
Dampak penghargaan
Tujuan penghargaan
Manfaat penghargaan
Hasil penghargaan
Fungsi penghargaan
Memberikan Informasi Penghargaan dapat menarik perhatian personil dan memberi informasi atau mengingatkan mereka tentang pentingnya sesuatu yang diberi penghargaan dibandingkan dengan hal yang lain. Adalah salah satu dari....
Dampak penghargaan
Manfaat penghargaan
Fungsi penghargaan
Tujuan penghargaan
Hasil penghargaan
Ketika Seto berhasil menyelesaikan tugas kantornya dalam delegasi pengajuan proyek, dia merasa puas. Hal tersebut merupakan perwujudan penghargaan jenis…
Ekstrinsik
Instrinsik
Social
Kompensasi
Promosi kenaikan pangkat
Salah satu bentuk perilaku yang tidak etis yang dilakukan oleh pegawai atau karyawan adalah…
Datang tepat waktu
Berbohong
Kerja sama
Rajin
Membuat rekan kerja berprestasi
Rima merasa iri dengan teman sekantornya yang mendapatkan insentif lebih besar daripadanya. Namun itu membuatnya lebih bersemangat dan bersaing secara sehat dalam bekerja. Hal itu selaras dengan manfaat reward sebagai…
Pujian
Pengakuan
Kepuasan
Informasi
motivasi
Berikut ini adalah bentuk-bentuk penghargaan Secara Langsung, kecuali…
Insentif
Kenaikan Gaji
Pembagian Saham
Pembayaran Uang Lembur
Pembayaran Tunjangan Sakit
Berikut ini adalah bentuk-bentuk penghargaan Secara tidak Langsung, kecuali…
Asuransi Kecelakaan
Asuransi Hari Tua
Pembayaran Uang Liburan
Pembayaran Uang Lembur
Pembayaran Tunjangan Sakit
Berikut ini adalah bentuk-bentuk penghargaan Non-material, kecuali…
Kenaikan Jabatan
Sekretaris Pribadi
Lahan Parkir Khusus Pegawai
Fasilitas Ruang Kerja yang memadai
Pembayaran Tunjangan Sakit
Menurut Mulyadi dan Setyawan Kriteria Penghargaan adalah sebagai berikut, Kecuali
Penghargaan Harus dihargai oleh penerima
Penghargaan harus cukup besar memberikan dampak
Penghargaan harus diberikan pada waktu yang tepat
Penghargaan tidak harus dapat di ubah oleh pemberinya
menurut Nawawi, diperlukanya analisis jabatan, uraian tugas, evaluasi kinerja, dan job structure merupakan faktor-faktor yang mempengaruhi penghargaan dilihat dari...
Konsistensi Internal
Kompetensi Eksternal
Kontribusi Karyawan
Administrasi
Mengungkapkan perasaan mengenai jenis pekerjaan yang karyawan kerjakan merupakan dimesi penghargaan menurut...
Pembayaran
Pengakuan
Isi Pekerjaan
Keuntungan
kepuasan karyawanterhadap gaji mereka merupakan dimesi penghargaan menurut...
Pembayaran
Pengakuan
Isi Pekerjaan
Keuntungan
Rasa pengakuan yang diterima karyawan serta umpan balik yang karyawan terima merupakan dimesi penghargaan menurut...
Pembayaran
Pengakuan
Isi Pekerjaan
Keuntungan
Persepsi karyawan akan jaminan uang pensiun yang akan ia peroleh merupakan dimesi penghargaan menurut...
Pembayaran
Pengakuan
Isi Pekerjaan
Keuntungan
Suatu Konsekuensi yang tidak menyenangkan terhadap suatu respons perilaku tertentu adalah definisi dari...
Reward
Kompensasi
Finishmen
Punishment
Sanksi yang diberikan untuk mencegah tindak pelanggaran disebut sanksi...
Represif
Preventif
Efektif
Adaptif
yang tidak termasuk kedalam tujuan adanya sanksi adalah...
Tolak Ukur untuk menunjukkan keseriusan pelanggaran
Bersifat Mendidik
Memperkuat motivasi untuk menghindarkan diri dari perilaku yang tidak diharapkan
Menghindari Kedisiplinan dalam bekerja
Berikut yang merupakan bentuk sanksi sedang adalah…
PHK
Pemecatan
Penundaan kenaikan pangkat
Teguran lisan
Pemotongan gaji
Berikut yang merupakan jenis pelanggaran ringan tingkat I adalah…
tidak masuk kerja selama 3 hari tanpa ijin
pulang sebelum jam kerja selesai
merusak fasilitas kantor
tidak dapat melaksanakan pekerjaan dengan baik
Berikut yang merupakan jenis pelanggaran berat tingkat III adalah…
tidak masuk kerja selama 3 hari tanpa ijin
pulang sebelum jam kerja selesai
membawa senjata tajam, minuman keras dan merokok di tempat kerja
tidak dapat melaksanakan pekerjaan dengan baik
