порядок изменения и прекращения трудового договора

условия по оборудованию рабочих мест с учетом их индивидуальных возможностей.

права и обязанности работника

режим рабочего времени и времени отдыха

на неопределенный срок;

На определенный срок

на время выполнения определенной работы

на время выполнения сезонной работы

всем гражданам РК и иностранцам

гражданами, достигшими пятнадцати лет

с гражданами, достигшими шестнадцати лет

с гражданами, достигшими совершеннолетия

Справка о прохождении медицинского освидетельствования

Рекомендация с прошлого места работы

документ об образовании, квалификации

вид на жительство

Паспорт

Письма благодарности, грамоты

трудовая книжка

Диплом

в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе.

Для руководителей организаций испытательный срок может быть увеличен

Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца

Испытательный срок приостанавливается на период, когда для работника дана слишком тяжелая работа и большая ответственность

Работнику начинает поступать зарплата

Работник получает премию

Работник продолжает работать

Работника переводят в другой отдел

поручение иной работы, при выполнении которой изменяются условия труда

перевод в обособленное структурное подразделение работодателя

выполнение работы по другой должности, специальности

Все верны

Да

в случае производственной необходимости

Нет

Да, если переходит весь коллектив

Нет, не имеет право

Только в случае простоя

Да, может перевести

Да, если это связано с повышением квалификации

выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности)

характеристику-рекомендацию

документ, подтверждающий трудовую деятельность работника.

документ, подтверждающий время работы и размера заработной платы

заключения трудового договора на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья на основании медицинского заключения;

заключения трудового договора на выполнение работы в нарушение вступившего в законную силу приговора или постановления суда, которым лицо лишено права занимать определенные должности

Заключения трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства без получения в установленном порядке разрешений иностранному работнику на трудоустройство

заключения трудового договора с иностранным работником государственного органа с нарушением требований, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан;

Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц

Если по истечении недели со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

По истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу

По истечении срока уведомления, без письменного соглашения работник не имеет вправо прекращать работу

временной нетрудоспособности

Пребывания работника в отпуске

сокращения численности или штата работников

отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день

работник отсутствует на работе без уважительной причины

достижения работником пенсионного возраста

отказа от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического опьянения

беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, одинокими матерями

закрытие структурного подразделения (цеха, участка)

тсутствие возможности перевода работника на другую работу

письменное уведомление не менее чем за один месяц представителей работников с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора

нельзя расторгнуть договор

3 рабочих дней

7 рабочих дней

1 рабочего дня

1 месяц от уведомления о расторжении договора

в связи с переводом работника к другому работодателю

истечение срока трудового договора;

переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений

в связи с беременностью

Не сдавшего экзамены по проверке знаний по вопросам безопасности и охраны труда

если его действия или бездействие повлекли или могли повлечь за собой создание аварийной ситуации, нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте.

работника, не обеспечившего сохранность имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности.

не прошедшего медицинский осмотр либо предсменное медицинское освидетельствование

Работодатель повышает или понижает заработной платы

Работодатель просто письменно уведомляет работника об изменении условий труда, не позднее чем за пятнадцать календарных дней

Дать работнику выбор или устроить на другую работу

Такого не бывает

Не требует согласия работника перемещение его на другое рабочее место

Не требует согласия работника перемещение его в другое структурное подразделение в той же местности

Требуется его согласие изменения наименования должности

Не требуется его согласие изменения наименования должности

Работодатель обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы.

До предоставления беременной женщине другой работы она подлежит освобождению от выполнения работы

В случае отказа беременной женщины от предложенного работодателем перевода на другую работу она подлежит освобождению от выполнения противопоказанной работы без сохранения заработной платы до предоставления отпуска

До предоставления беременной женщине другой работы она подлежит освобождению от выполнения работы с сокращением заработной платы.

В случае работодатель простоя должен письменно уведомить работника о переводе

В случае простоя оплата труда работнику по выполняемой работе не производится

В случае простоя оплата труда минимизируется

В случае простоя и при переводе на другую работу, оплата труда производится по выполняемой работе

выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии

выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку

Получением работника опыта,знаний и трудового стажа

получение работником заработной платы за труд.