wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

BHP spr prawo

Total questions: 40

Worksheet time: 20mins

Name
Class
Date
1.

Skrót CIOP w kontekście BHP oznacza:

a)

Centralny Instytut Ochrony Pracy

b)

Centralna Instytucja Operacji Pracowniczych

c)

Cieszyński Instytut Operacji Pracowniczych

d)

Ciężko Intensywnie Ogarnąć Problem

2.

Ergonomia nie dotyczy:

a)

człowieka jako istoty

b)

pracy człowieka

c)

ludzkich przedmiotów

d)

relacji ludzkich

3.

Za udzielenie pierwszej pomocy uważa się minimum:

a)

wykonanie tzw. masażu serca

b)

zadzwonienie pod numer 112 i poinformowanie odpowiednich służb

c)

podanie lekarstw poszkodowanemu

d)

pilnowanie poszkodowanego

4.

Skrót PIP w kontekście BHP oznacza:

a)

Państwowy Instytut Pracy

b)

Pracowniczą Instytucję Pomocy

c)

Przedsiębiorstwo Inwestycji Państwowych

d)

Państwową Inspekcję Pracy

5.

Podstawowe zależności ergonomii wynikają z:

a)

wymiarów ciała człowieka

b)

częstotliwości użytkowania przedmiotów

c)

szybkości wypowiadania słów przez człowieka

d)

możliwości przyswajania wiedzy przez człowieka

6.

Szczegółowe przepisy dotyczące pracy w konkretnych firmach zawarte są w:

a)

ustawach

b)

rozporządzeniach

c)

układowych przepisach pracy

d)

zasadach BHP

7.

Najważniejszym źródłem prawa pracy w Polsce jest:

a)

Kodeks Pracy

b)

Karta Nauczyciela

c)

rozporządzenie Ministra Polityki Społecznej

d)

regulamin pracy

8.

Ustawy i rozporządzenia publikuje się w:

a)

Dzienniku Ustaw

b)

Monitorze Polskim

c)

Dzienniku Rozporządzeń

d)

Spisie Ustaw i Rozporządzeń

9.

Prawo pracy ma na celu:

a)

przeciwdziałanie zagrożeniom życia i zdrowia pracownika

b)

organizacje procesu pracy

c)

kształtowanie właściwych postaw społecznych

d)

wszystkie wymienione

10.

Do wewnątrzzakładowych aktów prawnych nie należy:

a)

statut

b)

regulamin pracy

c)

instrukcja stanowiskowa BHP

d)

ustawa

11.

Układ zbiorowy pracy musi być wprowadzony w firmie, która zatrudnia co najmniej:

a)

5 osób

b)

10 osób

c)

20 osób

d)

100 osób

12.

Każdy pracodawca i pracownik musi stosować się do:

a)

Ustawy o ochronie przeciwpożarowej

b)

Ustawy Karta Nauczyciela

c)

Ustawy o dozorze technicznym

d)

Ustawy Prawo Medyczne

13.

Czy pracodawca ma obowiązek organizować pracę?

a)

tak

b)

nie

c)

nie wiem

d)

pomidor

14.

Identyfikowanie zagrożeń należy do obowiązków pracodawcy w zakresie:

a)

organizacji pracy

b)

koordynacji pracy

c)

wirtualizacji pracy

d)

aktywizacji pracy

15.

Czy minimalizacja zagrożeń to:

a)

organizacja pracy

b)

dezorganizacja pracy

c)

anonimizacja pracy

d)

kiedy weekend?

16.

Pracodawca powinien informować pracownika o:

a)

warunkach pracy

b)

zagrożeniach w pracy

c)

sposobach zapobiegania zagrożeniom w pracy

d)

osobach odpowiedzialnych za pierwszą pomoc

e)

wszystkie wymienione

17.

Pracodawca NIE musi zapewnić:

a)

ochrony zdrowia młodocianych

b)

ochrony zdrowia pracownic w ciąży

c)

ubrań roboczych

d)

obiadów pracowniczych

18.

Pracodawca wprowadza zmianę w wyposażeniu stanowisk, w związku z tym:

a)

nic nie musi

b)

powinien przeprowadzić konsultację z pracownikami

c)

wywiesza informacje w zakładzie pracy

d)

wrzuca infografikę na profil na FB

19.

Pracownik może odmówić wykonania polecenia pracodawcy gdy:

a)

zagraża jego zdrowiu

b)

zagraża jego życiu

c)

jest niezgodne z prawem

d)

wszystkie odpowiedzi są poprawne

20.

Pracownik powinien przestrzegać:

a)

przepisów

b)

przepisów i regulaminów

c)

przepisów, regulaminów i zasad BHP

d)

zasad BHP

21.

Pracownik nie może prowadzić:

a)

takiej samej działalności jak pracodawca

b)

innej działalności jak pracodawca

c)

własnej firmy

d)

samochodu ciężarowego

22.

Pracownik zaczyna swoją pierwszą pracę na umowę o pracę, to przysługuje mu:

a)

26 dni urlopu

b)

20 dni urlopu

c)

15 dni urlopu

d)

nie przysługuje mu urlop

23.

Wynagrodzenie powinno być wypłacone do:

a)

10 dnia miesiąca po przepracowanym miesiącu

b)

20 dnia miesiąca po przepracowanym miesiącu

c)

kiedy pracodawca chce

d)

30 dnia miesiąca po przepracowanym miesiącu

24.

Skrót ZFŚS oznacza:

a)

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych

b)

Zakładowy Fundusz Świadczeń Społecznych

c)

Zakładową Fundację Świadczeń Socjalnych

d)

Zakładowy Funpage Świetnych Społeczników

25.

Społeczny Inspektor Pracy wybierany jest z:

a)

pracowników

b)

kontrolerów BHP

c)

kierowników

d)

jest wskazywany przez pracodawcę

26.

Do nadzoru społecznego należy:

a)

PIP

b)

pracodawca

c)

związek zawodowy

d)

Mark Zuckerberg

27.

PIP jest organem, który:

a)

udziela porad i informacji

b)

wdraża monitoring wizyjny

c)

przeprowadza szkolenia BHP

d)

wszystkie wymienione

28.

Przestrzeganie przepisów sanitarnych monitoruje:

a)

PIS

b)

PSP

c)

PIOŚ

d)

PIP

29.

Nastąpił mobbing - zgłaszamy go do:

a)

PIP

b)

PIOŚ

c)

służby BHP

d)

Nadzoru Budowlanego

30.

Na terenie firmy pracę wykonuje pracownik innej firmy. Pracodawca w związku z tym:

a)

zapewnia mu bezpieczeństwo i optymalne warunki pracy

b)

nic go to nie obchodzi

c)

kontroluje czy ta osoba zapewniła sobie bezpieczeństwo

d)

informuje o tym fakcie PIP i Sanepid

31.

Kary za naruszanie przepisów BHP są stosowane:

a)

w ustalonej kolejności

b)

według gradacji

c)

według wyboru pracownika

d)

według wyboru pracodawcy

32.

Pracodawca dowiedział się o naruszeniu przepisów przez pracownika. Nie może nałożyć kary, jeżeli minie:

a)

1 tydzień

b)

2 tygodnie

c)

3 tygodnie

d)

2 miesiące

33.

Pracownik naruszył przepisy. Pracodawca nie może nałożyć na niego kary, jeżeli od naruszenia przepisów minął czas:

a)

1 miesiąc

b)

2 miesiące

c)

3 miesiące

d)

6 miesięcy

34.

Za wykroczenia przeciwko prawom pracownika, pracodawca lub osoba kierująca pracownikami może zostać ukarana karą grzywny w wysokości:

a)

1 000 - 5 000 zł

b)

1 000 - 15 000 zł

c)

5 000 - 30 000 zł

d)

1 000 - 30 000 zł

35.

Pracownik dostał naganę i jest ona w aktach pracownika. Przez jak długi czas pracownik musi zachowywać się w 100% prawidłowo, aby nagana została usunięta z akt pracownika?

a)

przez 6 miesięcy

b)

przez 12 miesięcy

c)

przez 18 miesięcy

d)

przez 2 lata

36.

Za kilka (2 lub więcej) naruszeń przepisów pracownik może dostać maksymalnie karę pieniężną w wysokości:

a)

200 zł

b)

10% wynagrodzenia

c)

500 zł

d)

25% wynagrodzenia

37.

Za jedno naruszenie przepisów pracownik może dostać maksymalnie karę pieniężną w wysokości:

a)

200 zł

b)

dziennego wynagrodzenie

c)

500 zł

d)

tygodniowego wynagrodzenia

38.

Pracownik może odwołać od nałożonej kary w przeciągu:

a)

7 dni

b)

5 dni

c)

10 dni

d)

14 dni

39.

Pracodawca, który złośliwie lub uporczywie narusza prawa pracownika wynikające ze stosunku pracy, może być ukarany:

a)

grzywną

b)

karą ograniczenia wolności

c)

karą pozbawienia wolności do lat 2

d)

wszystkie wymienione

40.

Pracodawca może być także ukarany zakazem zajmowania stanowisk kierowniczych na okres:

a)

1 - 10 lat

b)

1 roku

c)

5 lat

d)

5 -15 lat

Similar Resources on Wayground

Review 5A: Taxes

39 questions

Review 5A: Taxes

quiz

Worksheet

•

9th - 12th Grade

PDTM 1

40 questions

PDTM 1

quiz

Worksheet

•

1st Grade - University

Prasnedadela Challenge

39 questions

Prasnedadela Challenge

quiz

Worksheet

•

9th Grade

Law Enforcement Role in Court

39 questions

Law Enforcement Role in Court

quiz

Worksheet

•

9th - 12th Grade

PKN SMP KLS 8

35 questions

PKN SMP KLS 8

quiz

Worksheet

•

1st - 12th Grade

Quiz dużo ultra super pytań

44 questions

Quiz dużo ultra super pytań

quiz

Worksheet

•

1st - 12th Grade

3/31 CW: Editorials & Opinions

40 questions

3/31 CW: Editorials & Opinions

quiz

Worksheet

•

9th - 12th Grade

HGT 12 test 7

35 questions

HGT 12 test 7

quiz

Worksheet

•

1st Grade - University