Les attributions peuvent donner lieu à des erreurs d'appréciation ?

Il est lent.

Il a terminé ce projet avec 1 mois de retard.

J'ai du mal à m'adapter à son rythme de travail.

Il a augmenté son chiffre d'affaire par rapport à l'an dernier.

Sa façon de négocier m'impressionne.

Il est habile dans la négociation.

C'est un piètre manager.

Le tiers de son équipe a démissionné l'an dernier.

Je n'aimerai pas faire partie de son équipe.

Il m'est sympathique.

Il a l'esprit d'équipe.

Il a eu récemment le prix du fair-play.

Il méprise le travail des secrétaires.

Son attitude avec les secrétaires me dérange.

Il n'a pas dit bonjour aux secrétaires cette semaine.

Il est rigoureux.

Il ne relit jamais les courriers qu'il signe.

Il m'irrite à vouloir toujours tout vérifier.

C'est un homme désordonné.

Cela fait un mois qu'il n'a pas rangé son bureau.

Je ne supporte pas sa négligence.

L'absentéisme a augmenté de 5% ce mois-ci.