NEW
Font size
WorksheetsKEBIJAKAN SDM
Total questions: 20
Worksheet time: 7mins
Kenapa dilakukan penyesuaian hasil kinerja pegawai di BPJS Kesehatan?
Karena ada beberapa KPI yang tidak dapat diukur selama satu tahun periode kinerja
Karena adanya mutasi dan rotasi pegawai
Terjadinya ketidak selarasan pencapaian kinerja individu dengan kinerja organisasi
Agar jumlah talent di BPJS Kesehatan merata
Berikut yang bukan penyebab linency error adalah…
Keinginan untuk memaksimalkan kenaikan rewards
Mempromosikan pegawai yang secara kompetensi sudah layak untuk naik jabatan
Kepercayaan bahwa penilaian yang rendah dapat membahayakan hubungan (Menghindari konfrontasi)
Hanya mengenali aspek positif/ Menghindari aspek negatif
Yang termasuk dalam ketentuan penilaian inovasi adalah…
Inovasi yang telah dinilai dalam KPI individu tidak dapat diperhitungkan dalam komponen inovasi (5%) pada periode kinerja yang sama
Inovasi yang dinilai di KPI harus sudah diimplementasikan
Inovasi yang dinilai sebagai komponen tambahan kinerja dengan bobot 5% adalah inovasi yang berupa ide atau tahapan uji coba
Inovasi harus dilakukan dalam satu tim, tidak boleh individual
Arahan Direktur Utama pada Radir tanggal 21 Mei 2019 adalah…
Tim Alignment melakukan pemaparan kepada BOD terkait hasil mapping inidikator dan uji kualitas KPI Tahun 2019
Dilakukan identifikasi ulang atas penyelarasan KPI dari AMC, APC, s.d Individu tahun 2019 bersama Tim Alignment dan dipimpin langsung oleh BOD
BOD meminta agar dilakukan penyesuaian KPI serta standarisasi hasil kerja Tahun 2019 (Bobot s.d Kriteria Rating) untuk beberapa KPI
Pelaksanaan perencanaan kinerja ulang berdasarkan perubahan APC, KPI Individu dan standarisasi komponen hasil kerja Tahun 2019
Tahapan penetapan Talent Star Tahun 2019 adalah…
1. Human Capital Valuation, 2. Validasi Komite Talenta, 3. Verifikasi Kedeputian MSDM
1. Human Capital Valuation, 2. Validasi Komite Talenta, 3. Assessment pegawai
1. Human Capital Valuation, 2. Verifikasi Kedeputian MSDM, 3. Validasi Komite Talenta
1. Human Capital Valuation, 2. Assessment pegawai, 3. Validasi Komite Talenta
Yang termasuk dalam kriteria promosi jabatan terkait talent star dalam perdir 36 th. 2017 adalah…
Promosi Jabatan tidak hanya ditentukan dari Talent Star tetapi berdasarkan Kriteria Suksesi yang terdiri atas 3 Komponen
Kriteria Talent Star secara mutlak digunakan pada proses seleksi peserta Asesmen untuk promosi jabatan setingkat Manager, Senior Manager, dan General Manager, yang dibatasi oleh kuota per tahun sesuai ketersediaan anggaran dan kebutuhan posisi kosong
Salah satu komponen suksesi adalah Posisi Pegawai dalam Diagram Talenta dengan bobot 10%. Pegawai yang mendapatkan posisi Talent Star mendapatkan poin sbb: Consistent Star = Poin 3 dan Future Star/ Current Star = Poin 4
Pegawai yang berada pada box talent star akan otomatis mendapatkan promosi karir
Salah satu kondisi umum yang mengakibatkan CCI Nett ke jabatan yang dituju tidak mencapai ≥ 67% untuk usulan pergerakan karir jabatan non struktural adalah...
Tidak terdapat perbedaan yang signifikan dalam peryaratan kompetensi teknis jabatan yang dituju (meskipun diperbolehkan mengalami pergerakan karir dalam feeder receiver)
Pegawai telah memiliki riwayat level kompetensi individu pada kompetensi di jabatan yang dituju
Belum berjalannya program pengembangan kompetensi melalui IDP, sehingga tidak dilakukan evaluasi atas hasil pengembangan kompetensi
Pegawai belum selesai membuat Individual Career Plan (ICP) di tahun berjalan
Bagi mutasi dengan promosi dapat dilakukan perpindahan jabatan di luar desain yang telat disusun dengan pertimbangan sebagai berikut...
Minimal memiliki tingkat kesiapan/level of readiness ≥ 67% (CCI Nett) ke jabatan yang dituju
Perhitungan sudah menggunakan Kriteria Suksesi (salah satunya sudah memperhitungan CCI Nett ke jabatan yang dituju). Prioritas utama adalah pegawai dengan kategori Ready Now.
Masih memungkinkannya Analisa Beban Kerja (ABK) di jabatan yang dituju
Adanya surat persetujuan permohonan pindah jabatan yang ditandatangani oleh atasan langsung
Menolak mutasi merupakan salah satu bentuk pelanggaran kategori :
Berat
Ringan
Sedang
Semua salah
Dimensi Human Capital terdiri dari
Strategic, Primary, Secondary
Foundation, Primary, Secondary
Strategic, Primary, Foundation
Primary, Secondary, Strategic
Di dalam diagram pembagian peran pengelolaan SDM menurut Dave Ulrich, peran di mana fungsi SDM adalah membaharui organisasi melalui pengelolaan perubahan dan transformasi adalah:
Strategic Partner
Administrative Expert
Employee Champion
Change Agent
Sebagai anggota tim, maka perlu untuk membaca Pedoman sebelum melakukan wawancara dengan calon Pegawai Tidak tetap (PTT) di masing-masing satuan kerja. Salah satu pendekatan yang digunakan dalam proses wawancara adalah menggunakan metode STAR. Kepanjangan dari STAR adalah:
Strategy-Task-Action-Result
Situation-Team-Action-Result
Situation-Task-Action-Result
Situation-Task-Action-Responsible
Siapakah pejabat yang berwenang mendatangani Surat Keputusan Staf setingkat Pelaksana yang mutasi ke cabang lain di kedeputian wilayah yang sama :
Deputi Direksi Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia
Deputi Direksi Wilayah
Direktur Sumber Daya Manusia dan Umum
Direktur Utama
Jika Kepala Bidang SDM, Umum dan Komunikasi Publik dimutasikan menjadi Kepala Bidang Kepesertaan dan Pelayanan Peserta maka resiko pergerakan karirnya adalah :
Moderate
Moderate to high
High
Low
Alamat aplikasi IHC adalah ?
HCIS.BPJS-KESEHATAN.GO.ID/SMKPBK2012
IHC.BPJS-KESEHATAN.GO.ID/HCIS
HCIS.BPJS-KESEHATAN.GO.ID/HCIS
IHC.BPJS-KESEHATAN.GO.ID/IHC
Ada 4 data penting selain data penugasan yang wajib diisi pada data Pegawai di aplikasi IHC untuk digunakan sebagai dasar pendaftaran BPJS Ketenagakerjaan, apa sajakah itu?
NIK, Tempat Tanggal Lahir, Golongan Darah, Nama Orang Tua
NIK, Tempat Tanggal Lahir, Golongan Darah, Nama Ibu Kandung
NIK, Tempat Tanggal Lahir, Nomor Kartu Keluarga, Nama Ibu Kandung
NIK, Nomor Kartu Keluarga, Golongan Darah, Tempat Tanggal Lahir
Saat ada Pegawai Tetap atau Pegawai Tidak Tetap meninggal dunia pada tanggal 13 Oktober 2019, pada bulan apa pegawai tersebut dihapus penugasannya pada aplikasi IHC agar tetap mendapatkan haknya untuk BPJS Ketenagakerjaan?
01 September 2019
01 Oktober 2019
01 November 2019
01 Desember 2019
Ada berapa saluran pelaporan pelanggaran disiplin Pegawa BPJS Kesehatan?
1
2
3
4
Pada saat kapan Pejabat BPJS Kesehatan dilaporkan pemberhentiannya untuk LHKPN?
Saat Pegawai Pensiun
3 Bulan sebelum Pegawai Pensiun
3 Bulan Sebelum Pegawai memasuki Masa Persiapan Pensiun
Saat Pegawai memasuki Masa Persiapan Pensiun
Untuk kategori pelanggaran kode etik, Pegawai dapat melaporkannya lansung ke?
Whistle Blowing System
Kedeputian Bidang Manajemen SDM
Direksi
Semua Benar
