Font size
WorksheetsPECUTAN 1000 LANGKAH PERNIAGAAN TINGKATAN 5 BAB 1
Total questions: 40
Worksheet time: 21mins
Apakah maksud pengurusan sumber manusia
Satu usaha penbangunan pekerja dalam sesebuah organisasi bertujuan untuk memberikan latihan dan pembangunan yang mencukupi kepada pekerja
Satu usaha pbangunan pekerja dalam sesebuah organisasi bertujuan untuk menarik, membangun dan mengekalkan pekerja yang berprestasi tinggi
Maklumat manakah yang berkaitan dengan pengurusan sumber manusia
Analisis kerja
Analisis pekerja
Antara yang berikut, yang manakah merupakan fungsi pengurus sumber manusia?
I. Pengantara
II. Perancang
III. Penilai
IV. Penyelaras
I dan IV
II dan III
Maklumat berikut berkaitan dengan sejenis dokumen formal yang digunakan dalam perancangan sumber manusia.
.....Dokumen ini menggariskan kelayakan yang perlu dimiliki oleh seorang pekerja dalam melaksanakan sesuatu tugas......
Apakah dokumen tersebut?
Penghuraian kerja
Spesifikasi tugas
Apakah jenis penamatan kontrak perkhidmatan yang akan berlaku ke atas seorang pekerja yang terlibat dalam kesalahan penyalahgunaan aset di sesebuah organisasi?
Penamatan perkhidmatan secara sukarela
Penamatan perkhidmatan secara tindakan disiplin
Antara yang berikut, yang manakah merupakan faedah yang diberikan kepada pekerja dalam sesebuah organisasi?
I. Elaun
II. Insurans berkelompok
III. Komisen
IV. Insurans nyawa
I dan IV
II dan III
Apakah maksud gaji asas?
Bayaran yang dibayar kepada pekerja tanpa melibatkan sebarang pembayaran tambahan
Bonus, elaun dan komisen yang dibayar kepada pekerja tetap organisasi
Antara yang berikut, yang manakah merupakan tujuan penilaian prestasi pasukan?
I. Mengenal pasti ahli kumpulan yang berkualiti
II. Memastikan objektif organisasi tercapai
III. Mengenal pasti daya usaha ahli pasukan
IV. Memastikan objektif pasukan dapat dicapai
I dan II
I dan IV
Syarikat B&J Bhd mempunyai banyak cawangan di negara luar. Apakah jenis struktur organisasi yang sesuai untuk syarikat tersebut?
Struktur organisasi berdasarkan matriks
Struktur organisasi berdasarkan geografi
Manakah antara berikut yang bukan penentu sistem penggajian bagi sesebuah perniagaan?
A. Bentuk dan jenis tugas
B. Kemampuan organisasi
C. Ganjaran yang dibayar oleh pihak pesaing
D. Permintaan dan penawaran kuasa majikan
Manakah antara berikut bukan fungsi utama bagi standard prosedur operasi (sop) dalam sebuah organisasi
A. Polisi piawaian kerja
B. Memelihara keselamatan pekerja
C. Meminimumkan risiko dalam melaksanakan kerja
D. Mewujudkan hubungan yang harmoni antara pekerja dengan majikan
1. Situasi di bawah menunjukkan faktor penentu sistem penggajian yang diamalkan oleh
sesebuah perniagaan.
Syarikat Ambro Berhad yang beribu pejabat di Rawang, Selangor telah membuka cawagan baharu di Shah Alam. Pihak syarikat telah mengarahkan Encik Rahim selaku
Pengurus Operasi bertugas dicawangan tersebut. Beliau telah diberi kenaikan ganjaran bulanan daripada RM3000 sebulan kepada RM5000 sebulan memandangkan kos
kehidupan yang tinggi.
Berdasarkan situasi di atas, apakah faktor penentu utama sistem penggajian yang diterima oleh Encik Rahim
A. Ganjaran yang dibayar oleh pesaing
B. Undang-undang dan peraturan
C. Kemampuan organisasi
D. Faktor lokasi
1. Antara yang berikut, yang manakah merupakan faedah kerja?
I Elaun
II Gaji asas
III Kemudahan cuti
IV Biasiswa pendidikan
A I dan II
B I dan IV
C II dan III
D III dan IV
1. Pengelolaan sumber manusia dalam pembangunan perniagaan melibatkan beberapa aspek penting. Antara yang berikut, yang manakah merupakan aspek pengelolaan sumber manusia?
I Sistem penggajian
II Sistem teknologi maklumat dan komunikasi
III Standard prosedur operasi tugas
IV Penempatan pekerja dan fasiliti
A I,II dan III
B I, II dan IV
C I,III dan IV
D II, III dan IV
1. Maklumat berikut berkaitan dengan Encik Khalid.
Encik Khalid telah menggunakan kemudahan internet, komputer dan pencetak di pejabatnya untuk membuat kerja peribadinya tanpa mendapat kelulusan dan kebenaran syarikat.
Apakah jenis kesalahan yang dilakukan oleh Encik Khalid?
A Rasuah
B Pecah amanah
C salah guna aset syarikat
D Ingkar arahan tanpa sebab kukuh
Pernyataan di bawah adalah berkaitan dengan dokumen
dalam pengurusan sumber.
Dokumen ini mengandungi ringkasan tugas dan tanggungjawab pekerja terhadap sesuatu tugas.
Isi kandungan merangkumi tugas-tugas utama, tujuan sesuatu tugas, tanggungjawab kerja dan cara sesuatu kerja dilakukan.
Apakah dokumen tersebut?
A Rekrut pekerja
B Deskripsi tugas
C Permohonan pekerjaan
D Latihan dan pembangunan
Apakah kemahiran kebolehkerjaan yang miliki oleh Encik Shah?
I Kelayakan dalam bidang perniagaan
II Pengalaman terdahulu sebagai jurutera elektrik
III Berpengetahuan tentang sistem pendawaian elektrik
IV Pengalaman dalam industri pembuatan
A I dan II
B I dan IV
C II dan III
D III dan IV
A Struktur organisasi berdasarkan fungsi
B Struktur organisasi berdasarkan produk
C Struktur organisasi berdasarkan pelanggan
D Struktur organisasi berdasarkan geografi / wilayah
Antara berikut, manakah potongan wajib dalam sistem penggajian pekerja pekerja?
I Bayaran skim insurans
II Caruman kepada KWSP
III Caruman kepada PERKESO
IV Bayaran balik pinjaman perumahan
A I dan II
B I dan IV
C II dan III
D III dan IV
Antara berikut yang manakah berkaitan pengurusan sumber manusia?
latihan dan pembangunan
memasarkan produk
Apakah tujuan majikan menyediakan latihan dan pembangunan?
meningkatkan gaji pekerja
meningkatkan produktiviti pekerja
Apakah kepentingan penilaian prestasi?
membentuk program latihan yang sesuai
membaiki reka bentuk produk
Pernyataan manakah yang menunjukkan kepentingan hubungan industri yang baik?
meningkatkan keuntungan majikan
menyelesaikan pertikaian dengan pekerja
Bagaimanakah syarikat dapat meningkatkan kemampuan bekerja seorang pekerja?
mewujudkan persaingan dalaman
membayar gaji yang tinggi
Yang manakah bukan sebahagian daripada pengurusan ganjaran pekerja?
penilaian prestasi
penetapan sasaran kerja
Yang manakah jenis faedah kepada pekerja?
Komisen
upah
Siapakah yang menguruskan sumber pembiayaan perniagaan?
Pengurus Kewangan
Pengurus Pemasaran
Siapakah yang melaksanakan kegiatan pembinaan modul latihan dalam organisasi?
Ketua Pegawai Eksekutif
Pengurus Sumber Manusia
Aapakah kebaikan sesebuah organisasi membuat perekrutan sumber dalaman?
meningkatkan kesetiaan pekerja
merumitkan proses perekrutan
Berikut adalah tentang pengurusan sumber manusia, kecuali ?
Dahulu dikenali sebagai pengurusan personel
Satu pendekatan untuk mengurus sumber manusia
Satu pendekatan syarikat untuk membuang pekerja
Bertujuan mencapai matlamat organinsasi
APAKAH MAKSUD PENGURUSAN SUMBER MANUSIA DALAM KONSEP DEFINISI ?
A. ialah satu usaha pembangunan tenaga kerja dalam organisasi untuk menarik, membangun dan mengekalkan tenaga pekerja yang berprestasi tinggi.
B.ialah pengurusan modal insan yang memfokuskan kepada keperluan tenaga kerja dan pengurusan dalam pembahagian kerja.
C.ialah satu usaha keperluan tenaga kerja dalam organisasi untuk menarik, membangun dan mengekalkan tenaga pekerja yang berprestasi tinggi.
D.ialah pengurusan modal insan yang memfokuskan kepada pembangunan tenaga kerja dan pengurusan dalam pembahagian kerja.
APAKAH CONTOH MEMUPUK AMALAN KERJA DALAM PERANAN PEMANTAPAN BUDAYA PROFESIONAL?
A.bersopan santun antara majikan dan pekerja
B.beretika dan berintegriti
C.tidak ponteng kerja
D.tidak salah guna aset syarikat
MANAKAH JENIS STRUKTUR ORGANISASI ?
A.fungsi dan produk sahaja
B.fungsi,produk,geografi/wilayah,pelanggan dan matriks
C.pelanggan dan matriks sahaja
D.produk dan geografi/wilayah sahaja
TUJUAN PENGGAJIAN IALAH UNTUK
menarik pekerja berkhidmat dalam organisasi
menyumbang tenaga
mengekalkan pekerja
memotivasikan pekerja
ELAUN IALAH
A.bayaran tambahan yang dibayar oleh majikan kepada pekerja.
B.bayaran yang dibayar kepada pekerja berdasarkan tempoh jam atau jumlah jam mengikut hari bekerja.
C.bayaran secara tetap yang dibayar oleh majikan kepada pekerja.
D.bayaran yang diterima tidak melibatkan bayaran tambahan.
MANAKAH FAKTOR PENENTU SISTEM PENGGAJIAN ?
permintaan dan penawaran buruh
bentuk dan jenis tugas
undang-undang kerajaan
ganjaran yang dibayar oleh majikan
APAKAH DEFINISI KEMAHIRAN KEBOLEHKERJAAN ?
A.kepakaran yang dimiliki oleh pekerja.
B.kebolehan yang dimiliki oleh pekerja.
C.kemahiran yang dimiliki oleh pekerja.
D.kemahiran atau kebolehan yang dimiliki oleh pekerja.
MANAKAH ASPEK PENGELOLAAN SUMBER MANUSIA DALAM PEMBANGUNAN PERNIAGAAAN ?
penempatan pekerja dan fasiliti
sistem penggajian
penghargaan dan hukuman
jenis-jenis kesalahan
MANAKAH KEPENTINGAN SUMBER MANUSIA ?
sumber manusia sentiasa mencukupi
keperluan sumber manusia
kebajikan pekerja sentiasa dijaga
prestasi sumber manusia sentiasa dipantau
prestasi sumber manusia
APAKAH CONTOH MEMUPUK AMALAN KERJA DALAM PERANAN PEMANTAPAN BUDAYA PROFESIONAL?
A.bersopan santun antara majikan dan pekerja
B.beretika dan berintegriti
C.tidak ponteng kerja
D.tidak salah guna aset syarikat
