wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Tests par darba likumu

Total questions: 33

Worksheet time: 1hrs 6mins

Name
Class
Date
1.

Kur var atrast aktuālo darba likumu?

a)

Portālā latvija.lv

b)

Ziņu portālos – delfi.lv, tvnet.lv utt.

c)

www.likumi.lv

d)

Facebook

2.

Kas ir darba devējs?

a)

Fiziska persona, kas veic noteikto darbu par noteikto samaksu.

b)

Fiziska vai juridiska persona, kas uz darba līguma pamata nodarbina vismaz vienu darbinieku.

c)

Juridiska persona, kas sniedz darba iekārtošanas pakalpojumus.

d)

Fiziska persona, kas uz darba līguma pamata par noslēgto darba samaksu veic noteiktu darbu darba devēja vadībā.

3.

Kas ir darba ņēmējs?

a)

Fiziska persona, kas veic noteikto darbu par noteikto samaksu.

b)

Fiziska vai juridiska persona, kas uz darba līguma pamata nodarbina vismaz vienu darbinieku.

c)

Juridiska persona, kas sniedz darba iekārtošanas pakalpojumus.

d)

Fiziska persona, kas uz darba līguma pamata par noslēgto darba samaksu veic noteiktu darbu darba devēja vadībā.

4.

Kas ir “Vienlīdzīgu tiesību” princips?

a)

Ikvienam ir vienlīdzīgas tiesības uz darbu, taisnīgiem, drošiem un veselībai nekaitīgiem darba apstākļiem, kā arī uz taisnīgu darba samaksu.

b)

Visiem viena amata darba veicējiem ir vienāda darba samaksa.

c)

Ikvienam ir tiesības strādāt algotu darbu drošā vidē.

d)

Visiem ir vienādi ienākumu nodokļi.

5.

Ko būtu jānorada darba sludinājuma? (iespējami vairāki atbilžu varianti)

a)

Uzņēmuma nosaukums un reģistrācijas numurs

b)

Amatu un algu (mēnesī vai gadā bruto) vai stundas tarifa likmi

c)

Atvaļinājuma ilgumu

d)

Visi varianti ir pareizi

6.

Kādus jautājumus darba intervētājs nedrīkst uzdot?

a)

Par ģimenes stāvokli;

b)

Par reliģisku piederību;

c)

Par nacionalitāti;

d)

Visi varianti ir pareizi

7.

Kādi dokumenti nepieciešami darba līguma noslēgšanai?

a)

Personu apliecinošs dokuments (Pase vai ID);

b)

Tāda darba veikšanai, kuram nepieciešamas īpašas zināšanas vai prasmes, izglītību vai profesionālo sagatavotību apliecinošie dokumenti

c)

Citi dokumenti normatīvajos aktos paredzētajos gadījumos

d)

Visi varianti ir pareizi

8.

Ko nav nepieciešams norādīt darba līgumā?

a)

Darbinieka vārdu, uzvārdu, personas kodu un dzīvesvietas adresi

b)

Darba devēja konta numuru no kura skaitīs algu

c)

Ikgadējā apmaksāta atvaļinājuma ilgumu

d)

Darba vietu un amatu

9.

Kas ir bērns darba likuma izpratnē?

a)

Persona, kura ir jaunāka par 15 gadiem vai kura līdz 18 gadu vecuma sasniegšanai turpina iegūt pamatizglītību

b)

Persona, kura ir jaunāka par 18 gadiem un mācās skolā

c)

Persona, kura ir jaunāka par 13 gadiem vai kura līdz 18 gadu vecuma sasniegšanai turpina iegūt pamatizglītību

d)

Persona līdz 24 gadu vecumam, kura turpina iegūt izglītību kādā no izglītības iestādēm (vidējo, vidējo speciālo vai augstāko)

10.

Kas ir pusaudzis darba likuma izpratnē?

a)

Persona vecumā no 15 līdz 18 gadiem, kura ir ieguvusī pamatizglītību

b)

Persona vecumā no 13 līdz 18 gadiem, kura turpina mācības pamatskolā vai vidusskolā

c)

Persona, kura ir vecāka par 18 gadiem un turpina apgūt vidējo izglītību

d)

Persona līdz 24 gadu vecumam, kura turpina iegūt izglītību kādā no izglītības iestādēm (vidējo, vidējo speciālo vai augstāko).

11.

Ko nozīmē darbinieka rūpība?

a)

Darbiniekam, ar jebkādiem spēkiem ir jārūpējas par darba dēvēja mantu

b)

Darbiniekam, veicot darbu, ir pienākums rūpīgi izturēties pret darba devēja mantu

c)

Darbiniekam ir jāvairo darba dēvēja īpašums

d)

Darbiniekam ir jānes uz darbu privātās mantas

12.

Kādā gadījumā darba devējs var atstādināt darbinieku no darba? (iespējami vairāki atbilžu varianti)

a)

ja normatīvajos aktos noteiktajos gadījumos to pieprasa attiecīgi pilnvarota valsts institūcija;

b)

ja darbinieks devies komandējumā

c)

ja šis darbinieks, veicot darbu vai arī atrodoties darba vietā, ir alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī

d)

visi varianti ir pareizi

13.

Kādu terminu nevar attiecināt uz darba samaksas jēdzienu?

a)

Regulāra atlīdzība

b)

Piemaksas un prēmijas

c)

Darba laiks

d)

Par darbu

14.

Kāda ir minimāla alga?

a)

Ministra kabineta noteikta, no kuras netiek maksāti nekādi nodokļi

b)

Tāda, lai uz to 1 mēnesi varētu dzīvot ģimene (2 pieaugušie un 1 bērns);

c)

Ne mazāka par valsti noteikto minimumu. Šobrīd 430 Eiro

d)

Visi varianti ir pareizi

15.

Kas ir laika alga?

a)

Mēneša alga strādājot normālo darba nedēļu

b)

Alga par faktiski nostrādātām stundām neatkarīgi no paveiktā darba daudzuma

c)

Alga par paveikto darba daudzumu neatkarīgi no laika, kādā tas paveikts

d)

Alga par 1 stundu

16.

Kas ir akorda alga?

a)

Mēneša alga strādājot normālo darba nedēļu

b)

Alga par faktiski nostrādātām stundām neatkarīgi no paveiktā darba daudzuma

c)

Alga par paveikto darba daudzumu neatkarīgi no laika, kādā tas paveikts

d)

Alga par 1 stundu

17.

Kāda ir piemaksa par virsstundām vai darbu svētku dienās?

a)

30%

b)

50%

c)

100%

d)

200%

18.

Cik bieži mēnesī darba dēvējam ir jāizmaksā alga?

a)

1 reiz mēnesī 15 datumā

b)

Pēc pabeigta darba, bet ne retāk kā reizi nedēļā

c)

Vismaz 2 reizes, ja darbinieks un darba devējs nav vienojušies par darba samaksas izmaksu reizi mēnesī

d)

Viss augstāk minētais

19.

Kurā gadījumā darba dēvējam ir pienākums izmaksāt atlīdzību, ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu? (iespējami vairāki atbilžu varianti)

a)

pamatojoties uz attiecīgu darba devēja rīkojumu, veic veselības pārbaudi ārstniecības iestādē

b)

iepriekš par to paziņojot darba devējam, ārstniecības iestādē nodod asinis vai asins komponentus

c)

pamatojoties uz darba devēja rīkojumu ir atstādināts no darba

d)

pamatojoties uz attiecīgu darba devēja rīkojumu, darba laika ietvaros piedalās profesionālajā apmācībā vai kvalifikācijas paaugstināšanā.

20.

Kas tiek uzskatīts par komercnoslēpumu?

a)

Viss, kas notiek darbā

b)

Jebkura finanšu informācija par darba devēju

c)

Darba devēja norādīta informācija

d)

Darba algas apmērs

21.

Kāds ir maksimālais konkurences ierobežošanas termiņš?

a)

6 mēneši

b)

1 gads

c)

2 gadi

d)

5 gadi

22.

Kas ir blakus darbs?

a)

Uzņēmumi, kas atrodas blakus

b)

Viena īpašnieka uzņēmumi

c)

Papildus darbs, ko darbinieks veic pie tā paša darba devēja

d)

Papildus darbs, ko darbinieks veic pie cita darba devēja

23.

Kādu laiku iepriekš darbiniekam ir jābrīdina darba devējs darbinieka uzteikuma gadījumā

a)

1 nedēļu

b)

1 mēnesi

c)

3 dienas

d)

10 darba dienas

24.

Kādā gadījumā darba devēja uzteikuma gadījumā darbinieks tiek atlaist nekavējoties? (iespējami vairāki atbilžu varianti)

a)

darbinieks, veicot darbu, rīkojies prettiesiski un tādēļ zaudējis darba devēja uzticību

b)

darbinieks, veicot darbu, ir alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī

c)

tāda uzteikuma termiņa nav

d)

darbiniekam nav pietiekamu profesionālo spēju nolīgtā darba veikšanai

25.

Kādā gadījumā atlaišanas pabalsts sastāda divu mēnešu vidējās izpeļņas apmēru?

a)

Ja darbinieks nostrādāja mazāk par 5 gadiem pie šī daba dēvēja

b)

Ja darbinieks nostrādāja no 5 līdz 10 gadiem pie šī darba dēvēja

c)

Ja darbinieks nostrādāja no 10 līdz 20 gadiem pie šī darba dēvēja

d)

Izejot pensijā

26.

Cik stundas ir nedēļas normālais darba laiks?

a)

20, ja darbinieks turpina mācības

b)

40

c)

35

d)

50

27.

Kā tiek aprēķināts darba laiks personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem, papildus darbam turpina iegūt pamatizglītību, vidējo izglītību vai profesionālo izglītību? (iespējami vairāki atbilžu varianti)

a)

mācībās un darbā pavadītais laiks saskaitāms kopā un nedrīkst pārsniegt septiņas stundas dienā un 35 stundas nedēļā;

b)

darba laiks pie vairākiem darba devējiem summējas

c)

tiek noteikta 5 dienu darba nedēļa

d)

ja persona, kas ir jaunāka par 18 gadiem strādā mācību gada laikā, tad darba laiks darba dienā nedrīkst būt ilgāks par 4 stundām

28.

Kādā gadījumā drīkst strādāt virsstundu darbu? (iespējami vairāki atbilžu varianti)

a)

Ja persona ir vismaz 18 gadu veca

b)

Ja darbinieks un darba devējs par to ir vienojušies rakstveida

c)

Ja tas sastāda vidēji 8 stundas 7 dienu periodā

d)

Visi varianti pareizi

29.

Kas ir nakts darbinieks darba likuma izpratnē?

a)

Persona, kas veic nakts darbu vismaz 50 dienas kalendāra gada laikā

b)

Persona, kas strādā par nakts apsargu

c)

Persona, kas vismaz 1 reizi mēnesī strādā nakts darbu

d)

Visi varianti pareizi

30.

Ko saprot ar atpūtas laiku? (iespējami vairāki atbilžu varianti)

a)

Laiks, kura ietvaros darbiniekam nav jāveic viņa darba pienākumi un kuru viņš var izlietot pēc sava ieskata;

b)

Laiks, kas ietver pārtraukumus darbā, diennakts atpūtu, nedēļas atpūtu, svētku dienas un atvaļinājumus

c)

Brīvdienas, ikgadējo apmaksāto un papildatvaļinājumu

d)

Visi varianti pareizi

31.

Nedēļas atpūta nedrīkst būt īsāka par … stundām

a)

24

b)

36

c)

42

d)

48

32.

Tiesības uz pārtraukumiem darbā ir ja darba laiks ir vismaz

a)

4

b)

6

c)

8

d)

2

33.

Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par

a)

4 nedēļām

b)

1 mēnesi

c)

30 dienām

d)

6 nedēļām

Similar Resources on Wayground

Quiz Sejarah Indonesia

32 questions

Quiz Sejarah Indonesia

quiz

Worksheet

•

8th Grade - University

1STMG Données et système d'information

35 questions

1STMG Données et système d'information

quiz

Worksheet

•

11th - 12th Grade

La production - 2nde

30 questions

La production - 2nde

quiz

Worksheet

•

10th Grade

Test de raisonnement spatial

30 questions

Test de raisonnement spatial

quiz

Worksheet

•

10th Grade

El Pretérito (verbos irregulares)

30 questions

El Pretérito (verbos irregulares)

quiz

Worksheet

•

11th - 12th Grade

SDGN THEME 3 : CREATION DE VALEUR ET PERFORMANCE

30 questions

SDGN THEME 3 : CREATION DE VALEUR ET PERFORMANCE

quiz

Worksheet

•

11th Grade

PTS 1 IPS KELAS 6

28 questions

PTS 1 IPS KELAS 6

quiz

Worksheet

•

10th Grade - University

1STMG Valeur et performance

29 questions

1STMG Valeur et performance

quiz

Worksheet

•

11th - 12th Grade