Font size
WorksheetsLe marché du travail.
Total questions: 29
Worksheet time: 58mins
Qui sont les demandeurs de travail sur le marché du travail ?
Les travailleurs
Les employeurs
Qui sont les offreurs de travail sur le marché du travail ?
Les travailleurs
Les employeurs
L'offre de travail est :
Une fonction croissante du taux de salaire réel
Une fonction décroissante du taux de salaire réel
La demande de travail est :
Une fonction croissante du taux de salaire réel
Une fonction décroissante du taux de salaire réel
Les entreprises embauchent un nouveau salarié si : (multiple)
La productivité marginale du travailleur est inférieure au taux de salaire réel
Le travail produit plus de richesse qu'il ne coûte
La productivité marginale du travailleur est supérieure au taux de salaire réel
Le salarié produit moins de richesse qu'il ne coûte
Lorsque l'offre de travail est supérieure à la demande de travail :
Le taux de salaire réel diminue
Le taux de salaire réel augmente
Lorsque la demande de travail est supérieure à l'offre de travail :
Le taux de salaire réel diminue
Le taux de salaire réel augmente
Lorsque l'offre est supérieure à la demande sur le marché du travail :
Il y a du chômage
Il y a une pénurie
Lorsque que la demande est supérieure à l'offre sur le marché du travail :
Il y a du chômage
Il y a une pénurie
Le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) est au 1er janvier 2020 de :
10.03€/h
9.88€/h
10,15€/h
10,05€/h
Le SMIC est réévalué en fonction notamment :
de l'inflation
des exportations
des importations
des impôts
A quoi correspond cette courbe ?
La demande de travail
L'offre de travail
Comment appelle-t-on le prix du marché du travail dans la théorie néoclassique ?
Le taux de salaire nominal
Le taux de salaire réel
Le SMIC
Le salaire horaire
Lorsque le marché en concurrence pure et parfaite est en situation d'équilibre, les néo-classiques considèrent :
Qu'il n'y a pas de chômage
Que s'il y a du chômage, il est essentiellement volontaire.
Il y a du chômage involontaire.
Selon les néo-classiques, le marché s'auto-régule normalement grâce à :
La flexibilité du taux de salaire réel, qui réagit à la confrontation de l'offre et de la demande sur le marché du travail.
La rigidité du taux de salaire réel, qui fait varier le nombre de chômeur.
Comment désigne-t-on un accord écrit, signé entre les organisations représentant les travailleurs (syndicats) et les employeurs ou leurs organisations représentatives ?
Une négociation
Un convention collective
Un contrat de travail
Le droit du travail
La régulation des conflits
Comment appelle-t-on l'ensemble des représentants des salariés et des employeurs ?
Les partenaires sociaux
Les conventions collectives
Les groupes d'intérêt
Les négociateurs collectifs
Quelle théorie énonce que les employeurs ont intérêt à proposer des salaires supérieurs au salaire d'équilibre pour augmenter notamment la productivité des travailleurs ?
Le salaire d'efficience
La segmentation du marché du travail
La salaire d'efficacité
Les négociations collectives
La mise en place du salaire d'efficience permet (multiple)
De créer un sentiment de reconnaissance et de loyauté chez les employés, les rendants plus productifs.
D'inciter les employés à respecter le contrat et être productifs pour ne pas être licencié.
D'attirer les travailleurs les plus productifs.
De fidéliser les employeurs afin d'éviter la rotation de la main d'oeuvre.
De diminuer les offres de travail.
Le salaire d'efficience est une réponse :
Au manque d'atomicité sur le marché du travail.
À l'hétérogénéité du facteur travail.
À l'asymétrie d'information
À la segmentation sur le marché du travail
Le marché du travail ne respecte par l'hypothèse d'homogénéité des produits, on parle alors (multiple)
d'hétérogénéité du facteur travail.
d'asymétrie du facteur travail.
de segmentation du marché du travail.
d'une segmentation de l'homogénéité.
L'État intervient sur le marché du travail (multiple)
Directement avec le SMIC
Indirectement avec l'obligation de négociations collectives
Directement avec l'obligation de négociations collectives
Indirectement avec le SMIC
En obligeant l'égalité de rémunérations hommes - femmes.
Le contrat de travail détermine (multiple)
La nature du travail
La durée du contrat
La rémunération
une rémunération pouvant être inférieure au taux horaire du SMIC.
Avec le développement des normes, règles et contrats encadrant le marché du travail on parle : (multiple)
D'institutionnalisation du marché du travail et des relations salariales.
D'objectivation du marché du travail et des relations salariales.
De rigidités sur le marché du travail
De désinstitutionnalisation du marché du travail
De flexibilisation du marché du travail.
Si le taux de salaire réel est élevé, les offreurs sont incités à (multiple)
Offrir leur force de travail.
Ne pas offrir leur force de travail
Remplacer le travail par le loisir
Remplacer le loisir par le travail
Si le salaire est trop élevé et qu'il existe des minima sociaux, les travailleurs sont incités à (multiple)
Offrir trop leur force de travail.
Limiter l'offre de travail offerte
Substituer une partie du temps avant consacrée au travail, pour faire des loisirs.
Substituer davantage du loisir au travail.
Si le taux de salaire réel proposé est inférieur au salaire de réserve des travailleurs, ils vont (multiple)
Offrir davantage leur force de travail.
Refuser d'offrir leur force de travail.
Opter pour le loisir.
Opter pour le travail.
Si le taux de salaire réel est trop élevé (d'autant plus si la fiscalité est importante) : (multiple)
Le maximum de satisfaction est atteint avec une faible quantité de travail offerte.
Le maximum de satisfaction est atteint qu'avec une forte offre de travail
On parle d'effet revenu.
On parle d'effet de substitution
