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WorksheetsFOL - LA RELACIÓN LABORAL
Total questions: 27
Worksheet time: 14mins
La característica de ajenidad en la relación laboral se caracteriza por:
La prestación se presume no remunerada
La prestación laboral se realiza bajo el poder de dirección del empresario.
Los frutos de trabajo pertenecen al empresario
Ninguna de las respuestas es correcta.
Las relaciones laborales de carácter especial son aquellas que:
Están excluidas de la relación laboral.
Se regulan exclusivamente por el Estatuto de los trabajadores
Son relaciones que, generalmente se regulan por el Estatuto de los Trabajadores, pero que en casos especiales quedan al margen de este.
Son relaciones comerciales reguladas por el Código de Comercio y demás legislación mercantil.
Los funcionarios públicos, con respecto a la Administración para la que trabajan, tienen una relación laboral:
Excluida
Especial
Mercantil
Ninguna de las respuestas es correcta
El principio "in dubio pro operario" consiste en que:
Los tribunales, en caso de duda, aplicarán las normas que en su conjunto resulten más favorables para el trabajador
A medida que desciende el rango de las normas laborales, estas han de establecer condiciones de trabajo más favorables para el trabajador.
En caso de discrepancia a la hora de interpretar una norma laboral, se aplicará la que voluntariamente elija el trabajador
Ninguna de las respuestas es correcta
El principio de "jerarquía normativa" consiste en que:
Una norma de rango superior
prevalece sobre una de rango inferior, con lo cual esta última debe respetar lo dispuesto en la primera.
Regula la jerarquía dentro de la organización de las empresas.
Lo regulado por una norma no puede ser regulado por otra norma de rango inferior
Ninguna de las respuestas es correcta.
El trabajador puede renunciar a sus vacaciones:
Sí, si lo pacta en el contrato de trabajo
No, no puede, en virtud del principio de irrenunciabilidad de derechos
Sí, en virtud del principio pro operario
Si, a cambio de una retribución superior a la jornada de trabajo normal.
La jornada laboral ordinaria para un trabajador mayor de edad es:
Ocho horas diarias
Cuarenta horas semanales
Diez horas diarias
Todas las respuestas son correctas
El principio de jerarquía normativa:
Es aquel que establece qué normas prevalecen sobre otras
Es quel que establece las jerarquías dentro del Ministerio de Empleo y Seguridad Social
Es el que dice que lo escrito prevalece sobre lo acordado verbalmente
Ninguna de las respuestas es correcta
La ampliación de jornada por encima de la norma establecida en el Estatuto de los Trabajadores e:
Ilegal
Es legal en actividades cuyas características así lo exijan
Son las denominadas horas extraordinarias
Es la jornada que excede a la jornada anual
El derecho a cobrar puntualmente el salario significa que:
La empresa ha de pagar los salarios antes del fin del mes de devengo.
La empresa dispone de un plazo de cinco días para abonar los salarios del mes anterior.
La empresa dispone de un plazo de diez días para abonar los salarios del mes anterior.
La empresa está obligada a a bonar los salarios en el plazo según los usos y costumbres del lugar
Para que exista relación laboral deben darse los siguientes requisitos:
Personal, voluntario, por cuenta propia, retribuido, dependiente
Personal, voluntario, por cuenta ajena, retribuido y dependiente
Personal, voluntario, por cuenta propia, no retribuido, e independiente
Personal, involuntario, retribuido y dependiente
En el caso de un voluntario en una ONG no existe relación laboral por incumplir el requisito:
Voluntario
Dependiente
Retribuido
Por cuenta ajena
Brad Pitt viene a dar unas charlas a las fiestas de Huéscar:
¡No me lo pierdo!
La relación laboral es especial
Ay omá
Lo va a petar
En el caso del autónomo...
Existe relación laboral pero es especial.
No existe relación laboral por falta de retribución
Existe relación laboral
No existe relación laboral por falta de dependencia o ajeneidad
En el caso de Amancio Ortega, director general de Inditex
No existe relación laboral por falta de retribución
Existe relación laboral pero es especial
Existe relación laboral
No existe relación laboral por falta de dependencia o ajeneidad
Las fuentes del derecho del trabajo pueden ser
Internas o externas
Internacionales o nacionales
Generales o específicas
Totales o parciales
De las siguientes normas que regulan el derecho del trabajo ¿cuál es más importante?
La Constitución de 1978
El Estatuto de los Trabajadores
Un Convenio de la OIT
El contrato de trabajo
Un ejemplo de Norma de la Unión Europea es...
La libre circulación de trabajadores
La igualdad de derechos de los trabajadores de los estados miembros de la UE
El Estatuto de los Trabajadores
La Constitución de 1978
Según el principio de norma mínima..
Las normas de mayor rango establecen los derechos mínimos que no podrán empeorar las de menor rango
Ante duda en la interpretación de una norma, favoreceremos al trabajador
Ante duda en la interpretación de dos normas, favoreceremos al empresario
Es igual que el In dubio pro operario
Si un empresario decidió por su cuenta dar a sus empleados un seguro de salud privado, con el que llevan muchos años pero ahora se lo quiere quitar...
Puede hacerlo porque lo hizo por su cuenta, así que también lo puede quitar por su cuenta
Si quiere hacerlo deberá negociarlo con sus empleados
Ya nunca lo podrá quitar
Lo puede quitar cuando quiera siempre
Si no me tienen en cuenta para ascender por razón de mi sexo ¿qué derecho no están respetando?
La libre sindicación
El derecho a la huelga
Promoción y formación profesional
Negociación colectiva
Mi jefe desconfía de una baja por enfermedad y contrata un detective para seguirme y grabarme en mi casa
Puede hacerlo porque tiene sospechas
Puede grabarme en la calle pero no en casa
Puede grabarme en casa pero no en la calle
Puede grabarme donde quiera
Aquella actividad manual o intelectual que se realiza a cambio de una compensación
Ocupación
Trabajo
Producción
Tarea
Acuerdo entre empleado y empleador sobre la prestación del servicio
Contrato de trabajo
Pacto
Convenio
Trato
Todo contrato de trabajo por el cual las partes hallan procedido en simulación o fraude es
Nulo
Conmutativo
Tácito
Restrictivo
La jornada laboral comprende
50 horas semanales
8 horas diarias y no exceder de 40 horas semanales
9 horas semanales
35 horas semanales
El salario
No puede ser pagado en períodos mayores de un mes
Puede ser pagado en objetos o en moneda de curso legal
Puede ser pagado en valets o fichas certificadas
Son embargables
