Font size
WorksheetsKesatuan Sekerja & Perjanjian/Perundingan Kolektif
Total questions: 20
Worksheet time: 22mins
Mengapa perlu kepada Kesatuan?
menjaga kebajikan pekerja
mewujudkan hubungan baik antara majikan dan pekerja
menjadi platform konfrontasi terhadap majikan
Mewakili pekerja dalam tuntutan di mahkamah
Tujuan Akta Kesatuan Sekerja 1951 digubal antara lain bertujuan berikut, KECUALI:
untuk memberi panduan pendaftaran sesebuah kesatuan sekerja
untuk menghalang kesatuan daripada disalahguna oleh pihak tak bertanggungjawab
untuk membentuk kesatuan sekerja menjadi sebuah parti politik
untuk memberi garis panduan pentadbiran kesatuan sekerja
3 sebab utama kesatuan sekerja ditubuhkan adalah seperti berikut, KECUALI:
Tuntutan Ekonomi
Tuntutan Hak Pekerja
Tuntutan Sosial
Tuntutan Politik
Salah satu kelayakan untuk menjadi Pegawai dan Pekerja Kesatuan ialah:
Berkelulusan ijazah sarjana muda
pernah ada pengalaman kepimpinan
bukan seorang yang bankrap
mempunyai jawatan dalam parti politik
Liza, 19 tahun merupakan penuntut IPTS. Beliau bekerja separuh masa di dapur hotel sebagai pembantu chef. Adakah beliau berhak untuk menyertai kesatuan sekerja?
Ya, kerana dia berstatus seorang pekerja
Tidak, kerana dia masih berstatus pelajar
Ya, kerana usianya melebihi 16 tahun
Tidak, kerana usianya belum layak
Pekerja yang berumur 16 tahun ke atas dan tetapi di bawah 18 tahun tidak berhak untuk perkara-perkara berikut, KECUALI:
memasuki pelbagai kesatuan dalam pelbagai industri
terlibat dalam kesatuan sekerja yang berkaitan dengan pekerjaannya
hak untuk mengundi dalam mesyuarat kesatuan sekerja
menyertai kesatuan pekerja awam dan swasta dalam satu-satu masa
Kesatuan sekerja yang berdaftar akan mendapat hak, kekebalan dan keistimewaan tertentu berbanding kesatuan sekerja yang tak berdaftar, kecuali:
kekebalan daripada kesalahan jenayah merusuh
kekebalan daripada liabiliti tort
Hak untuk menyaman
Kekebalan daripada kesalahan melibatkan konspirasi mogok
Apakah yang dimaksudkan dengan terma PERUNDINGAN KOLEKTIF ?
Kumpul untuk berunding
Perundingan Bersama
Perundingan Melalui Kutipan Suara
Perundingan Kelompok
Sesuatu perundingan kolektif dikira bermula apabila mana-mana kesatuan pekerja atau kesatuan majikan membuat:
sidang media
pelawaan bertulis kepada pihak lain
mesyuarat tergempar sesama anggota
petisyen ke mahkamah perusahaan
Tujuan perundingan kolektif dibuat adalah untuk (pilih 2 jawapan):
membincangkan terma dan syarat dalam kontrak perkhidmatan
menjadi medium provokasi terhadap majikan
membina hubungan industri antara pekerja-majikan
menggalakkan tuntutan pekerja terhadap majikan
Pihak-pihak yang ingin berunding hendaklah menyatakan persetujuan secara bertulis untuk mengadakan rundingan dalam masa:
30 hari
14 hari
7 hari
60 hari
Seksyen 13 Akta Perhubungan Perusahaan menyenaraikan perkara yang dilarang daripada dirunding, salah satunya:
masa bekerja
kenaikan gaji
kenaikan pangkat
perlindungan sosial pekerja
Pihak-pihak yang boleh menjadi pihak-pihak berkontrak adalah seperti berikut, KECUALI:
Kesatuan Sekerja - Majikan
Kesatuan Majikan - Majikan
Kesatuan Majikan - Kesatuan Sekerja
Kesatuan Majikan - Pekerja
Sekiranya tiada perundingan dalam masa 30 hari atau pelawaan ditolak, maka pihak berkenaan boleh:
memfailkan tuntutan ke mahkamah
bersemuka dan berkonfrontasi
memaklumkan kepada Ketua Pengarah
membuat pelawaan baharu
Berikut adalah terma-terma yang wajib ada menurut Akta, dalam kandungan Perjanjian Kolektif, kecuali:
menamakan pihak-pihak dalam perjanjian itu
menyatakan tempoh kuat kuasa yang tak lebih 3 tahun
menyatakan minit mesyuarat perundingan sebelum ini
menetapkan prosedur pengubahsuaian dan penamatan
Perakuan terhadap Perjanjian Kolektif oleh pihak mahkamah dikenali sebagai:
Perintah
Injuksi
Afidavit
Award
Antara kesan-kesan Perjanjian Kolektif adalah (boleh pilih jawapan lebih daripada satu):
mengikat semua pihak yang berkontrak
kesatuan sekerja berhak menyaman majikan yang tidak patuhi perjanjian
memansuhkan terma-terma lama dalam kontrak perkhidmatan
menjadi syarat tersirat kepada kontrak perkhidmatan
Mahkamah tidak ada budi bicara (discretion) terhadap apa-apa yang telah diputuskan dalam Perjanjian Kolektif. BETUL atau SALAH
SALAH
BETUL
Mengapakah wujud senarai perkara-perkara yang dilarang berunding seperti dinyatakan dalam seksyen 13 APP?
agar majikan dilayan secara adil
perkara tersebut bukan keutamaan matlamat perundingan
perkara tersebut adalah prerogatif pengurusan
agar kesatuan sekerja tidak menggunakan hak mereka sesuka hati
Perundingan kolektif dalam bahasa Inggeris disebut sebagai:
Mutual Negotiation
Collective Bargaining
Collective Agreement
Industrial Negotiation
