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WorksheetsDerecho laboral (repaso )
Total questions: 52
Worksheet time: 39mins
El poder ejecutivo lo tiene atribuido
El Congreso y el Senado
El Parlamento
Los Jueces y Tribunales
El Gobierno
El personal de alta dirección se encuadra dentro de las relaciones :
Laborales Ordinarias
Laborales Especiales
No laborales
Todas las respuestas son incorrectas
Los convenios colectivos no pueden contradecir lo que digan:
los contratos de trabajo
las costumbres laborales
las leyes orgánicas
lo que diga el empresario
Un derecho básico del trabajador es
la ocupación efectiva
cumplir con las órdenes del empresario
el derecho a huelga
el respeto a su intimidad
Los órganos judiciales resuelven los conflictos que se les plantean dictando:
Convenios Colectivos
Leyes Orgánicas
Sentencias
Reglamentos
¿Cuál es una relación no laboral?
Funcionarios Públicos
Un electricista que trabaja por cuenta ajena en una empresa
Estibadores portuarios
Deportistas profesionales
¿Qué Principio de aplicación del Derecho Laboral establece lo siguiente?: “Cuando la norma admita distintas interpretaciones se aplicara la más favorable para el trabajador”
Principio in dubio pro-operario
Principio de la Jerarquía normativa
Principio de Indisponibilidad de derechos
Principio de norma mínima
Una empresa con una plantilla de 49 empleados ¿Qué tipo de representación de personal tiene?
Comités de empresa
Delegados de personal
Ninguna representación
Partidos políticos
En una empresa con 50 o más empleados, ¿qué tipo de representación laboral tienen sus trabajadores?
Delegados de personal
Comité de empresa
Ninguno
Sindicalistas
Señala TODOS los derechos laborales de la lista:
Ocupación efectiva del lugar de trabajo
No ser discriminado por ninguna razón
Obedecer las órdenes e instrucciones del empresario
Percepción puntual del salario
No competir con la actividad de la empresa
Cuando trabajamos para otra persona (la empresa), la cual se beneficia del fruto de nuestro trabajo, estamos hablando de...
Voluntariedad
Remuneración
Por cuenta ajena
Subordinación
Señala las respuestas correctas:
Convenio Colectivo del Comercio Textil en Zaragoza, del 1 de enero de 2016 hasta el 31 de diciembre de 2018(respuesta múltiple)
El ámbito territorial es la Comunidad Autónoma de Aragón
El ámbito temporal indica que a fecha de hoy ya no está en vigor, ha "caducado"
El ámbito funcional indica que se aplica a las empresas del sector del comercio textil
El ámbito funcional indica que se aplica a cualquier comercio de Zaragoza
El ámbito territorial es Zaragoza
Los decretos son normas emanadas del
Poder Judicial
Poder Legislativo
Poder Ejecutivo
NO es una característica de las relaciones laborales
Retribuida
Dependiente
Obligatoria
Por cuenta ajena
Los deportistas profesionales son...
Relaciones laborales especiales
Relaciones laborales
Relaciones laborales excluidas
Relaciones laborales privilegiadas
Respuesta múltiple: señala las relaciones laborales excluidas:
Voluntarios de Cruz Roja
Empleadas de Hogar
Autónomos
Funcionarios
¿Qué fuentes del derecho están por encima de los Convenios Colectivos? (respuesta múltiple)
Usos y costumbres
La Constitución
Las leyes
Los contratos de trabajo
Son derechos colectivo(respuesta múltiple)
Permisos para acudir a exámenes
Derecho a la huelga
Derecho a la intimidad y dignidad
Derecho a la negociación colectiva
El poder ejecutivo lo tiene atribuido
El Congreso y el Senado
El Parlamento
Los Jueces y Tribunales
El Gobierno
Las relaciones laborales ordinarias se caracterizan porque son:
Personales, voluntarias, por cuenta propia, gratuitas y dependientes.
Personales, obligatorias, por cuenta ajena, retribuidas y dependientes.
Personales, voluntarias, por cuenta ajena, retribuidas y dependientes.
Personales, obligatorias, por cuenta propia, retribuidas e independientes.
Los convenios colectivos no pueden contradecir lo que digan:
los contratos de trabajo
las costumbres laborales
las leyes orgánicas
lo que diga el empresario
El real decreto-ley emana del poder ejecutivo
Verdadero
Falso
El real decreto-ley lo dicta el gobierno por extraordinaria y urgente necesidad
Verdadero
Falso
El estatuto de los trabajadores
Es un Texto refundido (recopilación de diferentes normas de una misma materia)
Es una ley ordinaria
Es un texto articulado (confeccionado desde una Ley de bases)
Es un reglamento
Las tres fuentes principales que regulan las relaciones laborales
El Estatuto de los trabajadores, el Convenio Colectivo y el Convenio Sectorial
Las leyes orgánicas y ordinarias, Decretos legislativos y el Estatuto de los Trabajadores
El Estatuto de los Trabajadores, el Convenio Colectivo y el Contrato de Trabajo
Ninguna es correcta
¿Puede un convenio colectivo regular 90 horas extras al año cuando el Estatuto de los Trabajadores marca un límite de 80 horas extras anuales?
Si
No
Depende
El convenio colectivo es un acuerdo entre sindicatos y empresarios para establecer salarios, calendario de trabajo y otras condiciones laborales.
Verdadero
Falso
El empleador está obligado a
suministrar gratuitamente a los trabajadores los accesorios que necesiten para trabajar
Despedir a sus trabajadores o tomar cualquier otra represalia contra ellos
Exigir o aceptar dinero, especie o víveres de los trabajadores
Retener, por su sola voluntad, las herramientas u objetos del trabajador
Ley de Prevención de Riesgos Labores es la normativa 31/1995 de 8 de noviembre.
VERDADERO
FALSO
Dentro del Estatuto de los Trabajadores se incluyen al los funcionarios públicos.
VERDADERO
FALSO
La negociación colectiva es un derecho reconocido constitucionalmente.
VERDADERO
FALSO
El objetivo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales es promoción de la salud y seguridad de los trabajadores.
VERDADERO
FALSO
El SEPE es el órgano que se encarga de publicar los contratos de los trabajadores.
VERDADERO
FALSO
El Derecho Civil se establecen tres elementos: consentimiento, el objeto y la causa.
verdadero
falso
Las jornadas de los contratos puede ser a jornada parcial y completa
Verdadero
Falso
El periodo de prueba no podrá superar los 8 meses para técnicos o titulados.
verdadero
falso
Se llaman contratos de relevo aquellos que sustituyen cuando se produce una jubilación parcial.
verdadero
falso
La afiliación y el alta en la Seguridad Social se puede solicitar a instancias de los interesados
verdadero
falso
La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificado por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes con una antelación de 20 días.
verdadero
falso
Según el artículo 49 del ET el contrato de trabajo puede extinguirse por “Fuerza mayor que imposibilite el trabajo”.
verdadero
falso
Se considera falta grave y por consiguiente se produce el despido del trabajador cuando se produzca disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo.
verdadero
falso
Cuando existe un conflicto entre el trabajador y el empresario se recurre al SEMAC (Sección de Mediación Arbitraje y Conciliación).
verdadero
falso
El Estatuto de los trabajadores es un texto
Es la máxima ley laboral que tenemos actualmente
Nace desde que se aprobó la fecha de Constitución Española en 1978.
Ha ido reconociendo el papel protagonista de los empresarios y trabajadores
Es un texto vivo, dinámico, que intenta adaptarse a las circunstancias y realidades de cada momento
Es un derecho de trabajador..
Los poderes públicos garantizan el derecho que asiste a los padres para que sus hijos reciban la formación religiosa y moral que esté de acuerdo con sus convicciones.
Combatir los riesgos en su origen
Todos tienen el derecho a sindicarse libremente
Todos contribuirán al sostenimiento de los gastos públicos de acuerdo con su capacidad económica.
Es causa de despido disciplinario
La reducción de jornada por cuidado de un menor
La incapacidad temporal por accidente de trabajo
La agresión física en la empresa.
Todas las anteriores son correctas
Un contrato de trabajo contiene un pacto mediante el cual el trabajador cobrará 400 € al mes por una jornada completa. Esta situación provocará
Que el contrato es nulo parcialmente
Que el contrato es nulo totalmente
Es plenamente válido pues el trabajador ha aceptado este salario
Que tiene que pedir un aumento de sueldo
Es una relación laboral especial..
La del personal de alta dirección
La de los deportistas profesionales
La de los artistas en espectáculos públicos
Todas las opciones son relaciones laborales especiales
En toda relación laboral se prestará de forma libre o voluntaria sin coacción, por cuenta ajena, retribuida y
Dependiente, el trabajo ha de realizarse bajo la organización y dirección del empresario, de manera que el trabajador estará obligador a cumplirlas órdenes individuales y colectivas
El trabajador no tiene ningún tipo de seguro social que lo proteja
Por su propia cuenta
Que se le conceda más libertades laborales de las que se estipulan en el Convenio colectivo
¿Quién fija el salario?
La Tesorería de la Seguridad Social
El INSS al comienzo de cada año , publica en el BOE las tablas en vigor
Se fijan por acuerdo del empresario y sindicato
Lo fija el Estado mediante Ley orgánica y posterior publicación en el BOE
¿Cuál de estos principios es un principio del Derecho Laboral?
Principio de Jerarquía normativa
Modificación de las condiciones de trabajo
Derecho de contenido individual de fundar sindicatos
Derecho a la negociación colectiva
Señale la afirmación correcta respecto al derecho a fundar sindicatos:
La Constitución Española regula el derecho a la Libertad Sindical
Deben crear unos estatutos de la organización sindical que deben publicar en la oficina establecida al efecto.
Adecuar nuestro ordenamiento laboral al sistema democrático recientemente instaurado
Ofrecer nuevas modalidades contractuales que dieran satisfacción a las necesidades de contratación.
