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WorksheetsQUIZ 1 RRHH
Total questions: 11
Worksheet time: 11mins
Conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales con las “personas” o recursos humanos, incluidos reclutamiento, selección, capacitación, recompensas y evaluación del desempeño.
Responsabilidad de Linea
Responsabilidad de Staff
Gestion del Recurso Humano
Ninguna de las anteriores
Un objetivo de la Gestión del Recurso Humano es:
Crear, mantener y desarrollar un contingente de personas
Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales para el empleo
Lograr eficiencia y eficacia por medio de las personas.
Ninguna de las anteriores
Todas las anteriores
Una vinculación interna de la Gestion del Recurso Humano es:
Reclutamiento y selección
Capacitación
Benchmarking
Cumplimiento de la Legislación Laboral
Una vinculacion externaEstudio de Mercado de Trabajo de la Gestion del Recurso Humano es:
Evaluación del Desempeño
Política Salarial
Plan de Vida y Carrera
Estudio de Mercado de Trabajo
Toda la organización comparte la responsabilidad del área de RH. Tanto el presidente como cada jefe o gerente deben tener conocimiento esenciales sobre recursos humanos para el manejo de estos.
Funcion de Staff
Gestion del Recurso Humano
Funcion de Linea
Ninguna de las anteriores
Es la asesoría y consultoría que el departamento le presta a cada Jefe.
Funcion de Linea
Gestion del Recurso Humano
Función de Staff
Todas las Anteriores
Proceso para incluir nuevas personas en la organización, es el reclutamiento y selección de personal.
Aplicacion de personas
Compensacion de personas
Desarrollo de personas
Admision de personas
Proceso para diseñar actividades que las personas realizan en las organizaciones, orientan y acompañan el desempeño
Evaluacion de Personas
Desarrollo de personas
Aplicacion de personas
Admision de personas
Proceso para capacitar e incrementar el desarrollo profesional y personal
Desarrollo de personas
Mantenimiento de personas
Evaluacion de personas
Compensacion de personas
Identifica comportamientos relacionados con conocimientos de índole técnico, vinculados a un cierto lenguaje tecnológico y una determinada función productiva.
Competencia Basica
Competencia Generica
Competencia Especifica
Todas las anteriores
Comportamientos esenciales que deberán demostrar los trabajadores y que están relacionados con conocimientos de índole formativo.
Competencia Basica
Competencia Especifica
Competencia Generica
Ninguna de las anteriores
