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Les instances représentatives

Total questions: 22

Worksheet time: 11mins

Name
Class
Date
1.

Quelle est la durée du mandat des élus CSE?

a)

1 an

b)

2 ans

c)

3 ans

d)

4 ans

2.

A partir de combien de mois d'effectif constant, l'employeur doit il mettre en place le processus électoral dans les entreprises de moins de 11 salariés?

a)

10 mois

b)

12 mois

c)

2 ans

d)

3 ans

3.

quel est le délai minimum pour inviter les organisations syndicales à négocier l'accord du processus électoral?

a)

8 jours

b)

15 jours

c)

30 jours

d)

aucun

4.

citer 2 principales dates à fixer du processus électoral

a)

•Date et durée de la campagne électorale

•1er tour du scrutin

b)

la durée du mandat et le nombre de réunions annuelles?

c)

3 ans

d)

•Affichage de la liste électorale

•Signature du PAP et des accords CSE

5.

Combien de temps après l'information au salarié, le scrutin doit il être organisé dans les entreprises de moins de 11 salariés?

a)

8 jours

b)

15 jours

c)

30 jours

d)

90 jours

6.

Le nombre de mandat dans les entreprises de moins de 11 salariés est de?

a)

1

b)

2

c)

3

d)

4

7.

A quelle date maximum les membres du CSE doivent ils être mis en place?

a)

30 mars 2020

b)

1er juin 2020

c)

30 septembre 2020

d)

1er janvier 2020

8.

Qui doit mettre en place le CSE?

a)

les salariés

b)

toutes les entreprises concernées

c)

les 2

d)

tous les employeurs de droit privé

9.

Quelles sont les attributions du CSE dans les entreprise entre 11 et 50 salariés?

a)

Présenter à l'employeur les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires

b)

répondre aux besoins

c)

aider le personnel à son poste de travail

d)

Saisir l'inspection du travail

10.

Informations et consultations du CSE dans les entreprises de + de 50 salariés

a)

les activités culturelles

b)

la gestion de l'entreprise

c)

tout aménagement important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail

d)

Mesures prises en vue de faciliter la mise, la remise ou le maintien au travail des accidentés du travail

11.

Quelles consultations du CSE dans les + de 50?

a)

les obligations contractuelles

b)

les incidents techniques

c)

Restructuration et compression des effectifs

d)

Orientations stratégiques de l'entreprise

12.

le CSE bénéficie t'il d'un droit d'alerte?

a)

vrai

b)

faux

13.

le CSE dispose t'il d'un budget?

a)

oui

b)

non

c)

partiellement

14.

Dans les moins de 50 salariés, le CSE dispose t'il de la personnalité civile?

a)

non

b)

partiellement

c)

oui

15.

Combien y a t'il de réunions de CSE par an au minimum?

a)

12

b)

8

c)

4

d)

6

16.

le CSE dispose t'il d'un local pour assurer ses missions?

a)

oui

b)

non

c)

pas du tout

17.

y a t'il plusieurs commissions dans les entreprises de moins de 300 salariés?

a)

oui

b)

non

c)

pas du tout

18.

combien de commissions existe t' il dans les entreprises de plus de 1000 salariés?

a)

2

b)

4

c)

6

d)

8

19.

Le Conseil d'entreprise est mis en place au niveau de l'entreprise ou d'une UES?

a)

vrai

b)

faux

20.

Qu'est ce qu'un délégué syndical?

a)

un super DP

b)

un membre du CSE

c)

représente son syndicat auprès de l'employeur et assure la défense des salariés.

d)

un représentant commercial

21.

Qu'est ce qu'un RSS

a)

un DS

b)

un membre du CSE

c)

il peut défendre les intérêts des salariés mais pas négocier d'accord collectif

d)

saisir l'inspection du travail

22.

A quoi servent les représentants de proximité?

a)

à aller aux réunions de proximité

b)

défendre les salariés

c)

répondre à un besoin de proximité