Font size
WorksheetsFungsi Pemutusan Hubungan Kerja
Total questions: 11
Worksheet time: 11mins
DALAM UPAYA MENGURANGI RISIKO KEBANGKRUTAN PADA KRISIS EKONOMI TAHUN 1997, SUATU PERUSAHAAN MELAKUKAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK) DENGAN SEBAGIAN KARYAWANNYA, DALAM HAL INI MANAJEMEN YANG BERPERAN DALAM MASALAH TERSEBUT ADALAH MANAJEMEN ...
KEUANGAN
PERSONALIA
ADMINISTRASI
PRODUKSI
PEMASARAN
Apa saja isi dari peraturan perusahaan?
Hak dan kewajiban, syarat kerja, tata tertib perusahaan, jangka waktu berlakukanya peraturan perusahaan
Hak dan kewajiban, tata tertib perusahaan, kode etik, peran karyawan
Tata tertib perusahaan, kode etik, syarat kerja, hak dan kewajiban
Tata tertib perusahaan, jangka waktu berlakukanya peraturan perusahaan, kode etik, peran karyawan
Menenurut Kalian Dari ketiga Kasus di Bawah yang manakah yang termasuk PHK
Pak Iwan seorang pegawai negeri sipil berusia 57 tahun. Beliau melakukan persiapan pensiun ditahun tersebut. Tepat setahun setelahnya pak iwan mendapat SK pemberhetian karena memasuki usia pensiun
Bu Siena telah bekerja selama 4 tahun sebagai QC di pabrik kelapa sawit “M”, dia mendapat tawaran pekerjaan di pabrik Kelapa sawit “Z” dengan penawaran gaji yang lebih baik. Karena hal tersebut Bu Siena mengirim one month notice kepada perusahaan untuk mengundurkan diri dari perusahaan tersebut atas permintaan sendiri.
Perusahaan Garment mengalami resesi. Untuk mengatasi masalah tersebut pihak perusahaan harus melakukan efisiensi dengan mengurangi jumlah karyawan. 30% dari jumlah karyawan diberhentikan oleh perusahaan dalam kurun waktu 6 bulan setelah perusahaan memasuki masa resesi
Semua benar
Semua Salah
Sebutkan penyebab PHK pada Kasus ini
"Seorang pramugari mendapat PHK setelah bekerja selama 10 tahun. Namun pramugari tersebut menerima PHK tersebut sesuai dengan perjanjian yang telah ditetapkan dan Pihak perusahaan membayarkan sejumlah kompensasi sesuai dengan ketentuan yang berlaku."
Keinginan Perusahaan
Kontrak kerja
Keinginan Sendiri
Hukum
Manakah yang bukan Fungsi dari PHK bagi perusahaan
Mengurangi Biaya
Memperbaiki kinerja
Meningkatkan Produktivitas
Meningkatkan pendapatan
Semua salah
Dalam UU no 13 Tahun 2003 disebutkan alasan yang tidak boleh digunakan untuk PHK. Kecuali
pekerja/buruh berhalangan masuk kerja karena sakit menurut keterangan dokter selama waktu tidak melampaui 12 (dua belas) bulan secara terus-menerus;
Pekerja/Buruh yang berhenti atas permintaan sendiri
pekerja/buruh dalam keadaan cacat tetap, sakit akibat kecelakaan kerja, atau sakit karena hubungan kerja yang menurut surat keterangan dokter yang jangka waktu penyembuhannya belum dapat dipastikan
pekerja/buruh perempuan hamil, melahirkan, gugur kandungan, atau menyusui bayinya
"Pak iwan bekerja sebagai surveyor pada sebuah perusahaan tambang. Beliau memiliki banyak data rahasia perusahaan. Suatu ketika ada saingan perusahaannya menginginkan imbalan yang cukup besar. Karena tergiur beliau memberikan data rahasia tersebut. Kegiatan pak iwan tercium oleh perusahaan dan pak iwan mendapatkan sangsi PHK". Termasuk dalam sebab apakah PHK pak Iwan?
Kontrak Kerja
Keinginan Perusahaan
Undang-undang
Hukum
Imron adalah seorang pegawai swasta yang telah mengabdi di perusahaan selama 15 tahun. Suatu saat pak imron terlilit hutang sehingga dituntut oleh pemberi hutang untuk membayar hutangnya. Pak imron gagal membayar hutang pada tenggat waktu sebanyak 3 kali berturut –turut. Pak iwan sendiri tidak mempunyai kemampua/harta untuk memenuhi kewajiban tersebut oleh karenanya pak iwan mendapatkan sanksi kurungan penjara selama 1 bulan. Karena kasus tersebut pak Iwan mendapat PHK dari perusahaan di bekerja
Undang-Undang
Hukum
Pensiun
Meninggal
Apa Yang dimaksud dengan lock out dalam istilah status perusahaan
Resesi
Bankrut
Tutup permanen
Semua benar
Kondisi yang menyebabkan karyawan di rumahkan kecuali
Karyawan melanggar peraturan perusahanan
Tidak ada pekerjaan yang tersedia untuk karyawan tersebut
Manajemen berharap situasi bersifat sementara
Tidak ada pekerjaan yang tersedia untuk karyawan tersebut
Pengunduran diri karyawan di dahului dengan one month notice. apakah yang dimaksud dengan one month notice
Surat pengunduran diri satu minggu sebelum tanggal pengunduran diri
Surat penerimaan dari perusahaan lain 1 bulan sebelumnya
Surat pengunduran diri satu bulan sebelum tanggal pengunduran diri
Surat penerimaan dari perusahaan lain satu minggu sebelumnya
