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WorksheetsLa rupture du contrat de travail
Total questions: 27
Worksheet time: 14mins
Le souhait de salarié de mettre fin à son contrat est
La démission
La rémission
Le licenciement
Le salarié souhaitant quitter son emploi doit réaliser quand même
Sa période d'essai
Son préavis
Ses périodes de vacances
Un patron peut obliger un salarié à démissionner
OUI
NON
Prendre ses vacances malgré l'avis de son employeur est une démission
OUI
NON
Pour prétendre pouvoir partir à la retraite
Il faut avoir obligatoirement l'âge légal pour toucher une pension
Respecter le préavis
La fin de contrat à l'initiative de l'employeur est
le licenciement
la démission
Les motifs de licenciements sont
faute grave
inaptitude physique
Insuffisance au niveau des compétences annoncées
Une vingtaine de salariés sont licenciés à la suite de difficultés financières
c'est un motif économique
c'est un motif diplomatique
En cas de rupture de contrat par l'employeur une procédure doit être observée
un entretien préalable
une convocation par un mail
l'énonciation du motif de licenciement
Le renvoi d'une vingtaine de salariés pour motif économique s'appelle
une charrette
une barrette
une tirette
une mesurette
Quand de nombreux salariés sont visés par un licenciement l'employeur peut proposer
un reclassement en France
un reclassement à l'étranger
Quand de nombreux salariés sont visés par un licenciement l'employeur doit leur proposer
un plan social
un plan économique
un plan de recherches
un plan d'épargne logement
L'employeur peut proposer aux salariés licenciés
un reclassement à salaire égal
une nouvelle formation
un reclassement à l'étranger avec un salaire inférieur
Un salarié ayant fait une faute grave doit quand même faire son préavis
OUI
NON
Des retards fréquents sont un motif de licenciement
OUI
NON
Le salarié qui est licencié pour faute grave ne percevra pas d'indemnités de Pôle Emploi
SI
NON
La salarié licencié (hors faute grave) peut bénéficier d'une indemnité de licenciement de son employeur
OUI
NON
Si le salarié n'a pas pu prendre ses congés il peut percevoir des indemnités compensatrices de l'employeur
OUI
NON
La rupture du contrat par accord employeur/salarié est dite
Conventionnelle
Optionnelle
Diplomatique
Proportionnelle
La rupture d'un contrat d'un commun accord salarié/employeur permet de toucher des allocations chômage
OUI
NON
Il est interdit aux salariés et aux employeurs de mettre fin à un contrat avec un accord à l'amiable
NON
SI
Un salarié ne peux pas rompre son CDI
SI
NON
Si un salarié démissionne de son plein gré il a quand même droit au versement à l'allocation chômage
OUI
NON
Si un salarié a critiqué sévèrement sa hiérarchie sur les réseaux sociaux il peut être licencié
OUI
NON
Si un salarié pense avoir été licencié abusivement peut-il contester cette décision auprès du tribunal de commerce ?
OUI
NON
Avant tout licenciement économique un employeur doit en informer
les délégués du personnel
le Comité Social et Economique si présent dans l'entreprise
les syndicats si présents dans l'entreprise
Choisissez dans la liste les documents remis au salarié à son départ
Un certificat médical
Un solde de tout compte
Un certificat de travail
Un certificat de bonne conduite
Un formulaire d'inscription à Pôle Emploi
