Tak, ponieważ wiem, że informacja ta jest niezbędna, aby można było wykonywać swoje czynności / pracę w sposób bezpieczny i w ten sposób mogę uniknąć wielu potencjalnych zagrożeń.

Tak, choć uważam, że nie jest mi to potrzebne do wykonywania swoich zadań / czynności.

Nie.

Tylko warunki środowiska i otoczenie.

Warunki, środowisko pracy oraz rodzaj wykonywanych czynności i działań.

Przy określaniu oceny ryzyka ważny jest tylko rodzaj wykonywanych czynności zawodowych.

System zarządzania zdrowiem i bezpieczeństwem zawodowym obejmuje całą organizację, wszystkich Pracowników oraz kontrahentów. W związku z tym jego prawidłowe funkcjonowanie jest zależne od Pracowników.

System zarządzania zdrowiem i bezpieczeństwem zawodowym jest wdrożony przez Biuro Bezpieczeństwa i tylko pracownicy tego Biura, czyli Specjaliści ds. Bezpieczeństwa Pracy są odpowiedzialni za jego prawidłowe funkcjonowanie.

System zarządzania zdrowiem i bezpieczeństwem zawodowym nie jest zależny od żadnych osób wykonujących działania na rzecz firmy.

Nowo wprowadzona norma ISO 45001 nie wprowadziła żadnych znaczących zmian mających znaczenie dla systemu zarządzania zdrowiem i bezpieczeństwem zawodowym.

Ujednolicenie treści, określenie kontekstu organizacji i działań odnoszących się do ryzyk i szans oraz dostosowanie do wymagań wewnętrznych i prawnych na danym rynku, w tym także wprowadzenie wspólnych definicji procesów z obszaru bezpieczeństwa.

Tylko i wyłącznie ujednolicenie treści dotyczącej procesów / działań w obszarze bezpieczeństwa.

Kompatybilność z innymi normami oraz podejście procesowe do działań podejmowanych w firmie.

Wszystkie wymienione w pozostałych podpunktach.

Kontekst organizacji oraz zarządzanie ryzykiem.

Tylko kierownictwa.

System zarządzania zdrowiem i bezpieczeństwem zawodowym obejmuje całą organizację, jej kontrahentów jak i Pracowników.

Tylko pracowników.

To wewnętrzne i zewnętrzne czynniki i działania mające wpływ na podejście organizacji do produktów, usług i stron zainteresowanych.

To tylko i wyłącznie czynniki zewnętrzne, których zmiany mają wpływ na działania prowadzone przez organizację.

Kontekst organizacji nie jest ważny i nie jest brany pod uwagę w kształtowaniu systemu zarządzania w obszarze bezpieczeństwa.

Nie jest określony – brak wymagań prawnych i wewnętrznych.

Jest przeprowadzany tylko dla czynności wykonywanych przez niektórych pracowników.

Jest określony metodą Risc Score, jako iloczyn trzech parametrów:

możliwe skutki zagrożenia, ekspozycja na zagrożenie prawdopodobieństwo wystąpienia zdarzenia.

Jest dokumentowana w firmie i dostępna dla wszystkich.

Jest dokumentowana i dostępna wyłącznie na potrzeby szkoleń w obszarze bezpieczeństwa.

Nie musi być dokumentowana, ponieważ nie jest to wymagane prawnie.

Celem Oceny Ryzyka jest określenie potencjalnych zagrożeń oraz wskazanie środków minimalizujących ich wystąpienie.

W celu określenia potencjalnych zagrożeń na danym stanowisku.

Celem Oceny Ryzyka jest wskazanie skutków wystąpienia potencjalnych zagrożeń.