Memecat pekerja tanpa diberi hak untuk merayu

Menyatakan dengan jelas peraturan di dalam kontrak

Melantik ketua untuk menangani isu-isu disiplin

Membuat kaji selidik

Siasatan terperinci dan alasan untuk pelaksanaan tindakan tatatertib atau pemecatan pekerja secara bertulis.

Isu-isu disiplin boleh menjadi sangat sensitif dan harus sentiasa ditangani dengan teliti.

Jika pekerja digantung tugas, mesyuarat/perbincangan mesti berlaku sebelum tindakan diambil. Pekerja diberi masa yang munasabah untuk menghadirkan diri

Keputusan mesyuarat mestilah dimaklumkan kepada pekerja, dan mereka mempunyai hak untuk merayu

Proses penetapan objektif dan penentuan tentang perkara yang harus dijalankan untuk mencapai objektif tersebut.

Membuat perancangan untuk menentukan kejayaan organisasinya pada masa hadapan

Proses perancangan, penyusunan, pengarahan, dan pengawalan usaha ahli-ahli organisasi dan menggunakan semua sumber organisasi untuk mencapai matlamat organisasi

menunjukkan masa yang dirancang untuk menyiapkan sesuatu tugas, iaitu pada peringkat permulaan sesuatu projek sehinggalah apabila projek itu siap.

menunjukkan langkah-langkah penyiapan projek atau tugasan secara terperinci berserta gambar

menjelaskan graf-graf pretasi kerja yang dihasilkan semasa pelaksanaan projek

Dasar pengambilan kakitangan

Dasar pembayaran gaji

Dasar perhubungan kakitangan

Dasar tindakan disiplin

Perubahan saiz organisasi dan penggunaan teknologi baru

Perubahan di dalam campuran tenaga pekerja

Perubahan nilai-nilai golongan pekerja

Perubahan struktur bangunan

Perubahan kerana permintaan daripada pihak kerajaan

Latihan sebagai proses pembelajaran kemahiran-kemahiran yang diperlukan seseorang untuk melaksanakan tugasnya

Meningkatkan kemampuan seseorang untuk melaksanakan tugasnya

Proses persediaan untuk turut serta dalam satu-satu pertandingan sukan

Masalah pretasi

Masalah ekonomi

Perubahan teknologi

Permintaan pelanggan

Adakah pekerja bersedia untuk dilatih

Kenalpasti tugas yang memerlukan latihan

Kenalpasti pengetahuan kemahiran dan gelagat yang memerlukan latihan

Masalah berpunca daripada latihan

seseorang ketua bagi memantau masalah disiplin pekerja

pengurus organisasi yang memantau aktiviti pekerja

individu yang dilantik untuk membimbing dalam perkembangan kerjaya seseorang kakitangan dalam organisasi

Pengawas Sumber Manusia

Pentadbiran Sumber Manusia

Pengurusan Sumber Manusia

Penyelidik Sumber Manusia

Meletakkan tanggungjawab utama bagi latihan ke atas pekerja.

Membuat analisis keperluan latihan secara teliti

Memecat pekerja yang bermasalah disiplin

Menganjurkan latihan dan memilih pekerja yang terlibat

Latihan untuk memberikan penerangan mengenai firma kepada pekerja baru.

Sebarang aktiviti yang diperlukan untuk menyediakan seorang pekerja baru bagi memulakan tugas ataupun kerja pertamanya

Latihan yang biasanya diberikan oleh penyelia dan tidak kurang penting mengenai tugasnya

Latihan tidak formal yang mana dijalankan dengan tidak dirancang ataupun secara tidak sengaja

Latihan untuk mengekalkan tahap prestasi pekerja disamping meningkatkan kemahiran pekerja

Apabila seseorang pekerja telah bersedia untuk dinaikkan pangkat dimana dia perlukan latihan kemahiran atau pengetahuan untuk menjalankan kerja pertamanya.