NEW
Font size
S
M
L
XL
WorksheetsPsikologi Industri Kelas A
Total questions: 18
Worksheet time: 9mins
Name
Class
Date
1.
Apa yang dimaksud dengan Job Analisis ?
a)
studi yang secara sistematis menganalisis wewenang pekerjaan dan kualitas yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan tersebut
b)
studi yang secara sistematis menganalisis tugas dan tanggung jawab pekerjaan dan kualitas yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan tersebut
c)
studi yang menganalisis capaian pekerjaan dan kualitas yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan tersebut
d)
studi yang bertanggung jawab menilai kualitas yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan tersebut
2.
Tujuan utama dari sistem personalia perusahaan adalah…
a)
Mencegah terjadinya perselisihan antar karyawan.
b)
Pemberian kebebasan bagi para karyawannya dalam memperluas tujuan karirnya
c)
Menilai dan menyaring karyawan karyawan baru.
d)
Tidak menilai karyawan sebagai asset perusahaan
3.
Yang tidak termasuk dalam tahap tahap pengembangan karir seseorang adalah…
a)
Tahap Pertumbuhan.
b)
Tahap Eksplorasi
c)
Tahap Pemantapan
d)
Tahap Pencegahan
4.
Karyawan diberikan penugasan dan aktivitas penugasan yang baru, namun dalam level yg sama dengan pekerjaan sebelumnya, dinamakan
a)
Job Rotation
b)
Job enlargement
c)
Job Enrichment
d)
Job specification
5.
Berikut ini mana yang bukan Tahap – tahap mencari sumber daya Manusia yang berkualitas
a)
Analisis pekerjaan
b)
Perencanaan & penarikan SDM
c)
Test & seleksi SDM
d)
Wawancara Kandidat
6.
Apa yang dimaksud dengan Kesetaraan Kesempatan Dalam Pekerjaan
a)
individu harus mendapatkan perlakuan yang setara dalam semua tindakan yang berhubungan dengan pekerjaan
b)
Individu yang di kelompokan sesuai dengan jabatan nya
c)
Individu yang di nilai lebih dari yang lain nya
d)
Individu yang mempunyai bnyak kesamaan agama,jabatan,kinerja
7.
Berikut yang dipelajari dalam job analisis, kecuali..
a)
pengetahuan
b)
keahlian
c)
responsibilitas
d)
kualitas
8.
Berikut produk dalam job analisis, kecuali..
a)
Job description
b)
Job Specification
c)
job evaluation
d)
job analysis
9.
Berikut yang dibahas dalam Job description, kecuali…
a)
tugas
b)
prosedur
c)
pendidikan
d)
output
10.
Beberapa elemen berikut menggambarkan job specification, kecuali…
a)
prosedur
b)
pendidikan
c)
pengalaman
d)
kemampuan yang dibutuhkan
11.
Apa yang dimaksud dengan job evaluation
a)
hasil analisis pekerjaan
b)
hasil kerja menggunakan analisis pekerjaan
c)
pekerjaan berbasis outcome
d)
penilaian relatif untuk menunjukkan kompensasi
12.
Berikut penggunaan job analisis, kecuali…
a)
job design
b)
personal planning
c)
personal recruitment
d)
salary
13.
Beberapa metode dalam job analisis, kecuali…
a)
observasi
b)
interview
c)
survey
d)
assesment
14.
Beberapa teknik dalam job analisis, kecuali…
a)
Job element method
b)
Functional job analysis (FJA)
c)
Job assesment
d)
Critical incidents technique (CIT)
15.
Proses rekrutmen adalah…
a)
proses menarik pekerja potensial untuk melamar pekerjaan
b)
proses menjaring tenaga kerja
c)
proses memilih pekerja sesuai bidang
d)
proses memilih calon pekerja dari sekumpulan pelamar
16.
Proses seleksi adalah…
a)
proses memilih calon pekerja dari sekumpulan pelamar
b)
proses menarik pekerja potensial untuk melamar pekerjaan
c)
proses menjaring tenaga kerja
d)
proses memilih pekerja sesuai bidang
17.
Proses Placement adalah…
a)
proses penempatan pekerja potensial
b)
proses penugasan pekerja untuk bidang yang sesuai
c)
proses menjaring tenaga kerja
d)
proses memilih pekerja sesuai bidang
18.
Model penentuan keputusan dalam rekrutmen pegawai biasanya menggunakan beberapa metode, kecuali…
a)
multiple regression model
b)
multiple cutoff strategy
c)
multiple hurdle approach
d)
multiple criteria
Reset
