W umowie zlecenia zleceniobiorcy przysługuje status pracownika:

Podstawową różnicą pomiędzy umową o pracę a umową zlecenie, jest:

Okres wypowiedzenia w umowie na czas określony zawartej na 1 rok wynosi:

W umowie o pracę nie jest konieczne:

Pora nocna wg Kodeksu pracy obejmuje godziny pomiędzy:

Maksymalna wielkość potrąceń z tytułu kar pieniężnych, to:

Umowa o pracę cechuje się tym, że:

Dopuszczalny wymiar godzin nadliczbowych w ciągu roku wynosi:

Pracownikiem jest osoba zatrudniona na:

Minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę określa:

Dzieło może mieć charakter:

Do podstawowych kontraktów menedżerskich należą:

Czas przepracowany przez robotników podaje się przeważnie w:

Pracodawca zakłada i prowadzi oddzielnie dla każdego pracownika:

Po zawarciu stosunku pracy, na pracodawcy spoczywa szereg obowiązków wobec nowo zatrudnionego pracownika. Część z nich ma charakter czynności jednorazowych, związanych bezpośrednio z przyjęciem danej osoby do pracy, część zaś obowiązków jest wykonywana przez cały okres zatrudnienia.

Nie później niż w ciągu 20 dni od dnia zawarcia umowy o pracę pracodawca zobowiązany jest poinformować pracownika na piśmie o:

· obowiązującej go dobowej i tygodniowej normie czasu pracy;

· częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę;

· wymiarze przysługującego urlopu wypoczynkowego;

· długości okresu wypowiedzenia umowy;

układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty.

Poinformowanie pracownika o jego warunkach zatrudnienia może nastąpić przez pisemne wskazanie odpowiednich przepisów prawa pracy.

Przed podjęciem pracy pracownik powinien zapoznać się również z:

· treścią regulaminu pracy i wynagradzania (w przypadku zakładów zatrudniających ponad 20 osób);

· przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy;

zakresem informacji objętych tajemnicą określoną w obowiązujących ustawach dla umówionego z pracownikiem rodzaju pracy.

Obowiązek wprowadzenia regulaminu pracy mają pracodawcy, którzy zatrudniają co najmniej 100 pracowników.

Regulamin ustala pracodawca w porozumieniu z kadrą zarządzającą oraz działem kadr.

Organizacja pracy określa warunki przebywania na terenie zakładu pracy i po jej zakończeniu, kwestie związane z organizacją stanowiska pracy danego pracownika (w tym wyposażenia pracownika w narzędzia i materiały, odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej).

Regulamin wynagradzania tworzą pracodawcy zatrudniający co najmniej 100 pracowników, jeśli pracownicy ci nie są objęci zakładowym lub ponadzakładowym układem zbiorowym pracy.

Pracodawca może dopuścić pracownika do pracy, do której nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności.

Pracownik może podjąć pracę bez aktualnego orzeczenia lekarskiego. Może je donieść w terminie późniejszym.

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy w momencie zatrudnienia nowego pracownika jest prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy, przez cały okres jego trwania.

Pracownik nie musi przestrzegać systemów i rozkładów czasu pracy oraz przyjętych okresów rozliczeniowych czasu pracy, czyli obowiązujących godzin pracy, przerw śniadaniowych, terminów dodatkowych dni wolnych od pracy, itp.

Regulamin pracy powinien określać między innymi termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia.

Jednym z obowiązków pracodawcy jest przeszkolenie pracownika w zakresie bhp, które powinno się odbywać w godzinach i na koszt pracodawcy.

Pracownik musi podpisać umowę o pracę.