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WorksheetsDroit du Travail
Total questions: 19
Worksheet time: 10mins
Qu’est-ce qu’un CDD ?
Un graveur CD
Un contrat de travail
Une ligne de tramway
Un groupe de musique
Quand je vous dis C.T.T, à quoi pensez-vous ?
A un contrat de travail temporaire
A une marque de vélo
A un plan d’aide à l’emploi
A une taxe fiscale
Qu’est-ce que le SMIC ?
Un syndicat de jeunes travailleurs
Le salaire minimum interprofessionnel de croissance
Le salaire minimum d’insertion cérébrale
Le salaire minimum d’insertion à la consommation
Dans le cadre d’un CDD, une démission à l’initiative du (de la) salarié(e) implique que :
Le (ou la) salarié(e) peut être condamné à verser à l’employeur des dommages et intérêts en réparation du préjudice subi
Le (ou la) salarié(e) perd son droit à l’indemnité de fin de contrat = prime de précarité
Le (ou la) salarié(e) perd l’indemnité compensatrice de congés payés
Le CDI est-il un contrat à durée ?
Incommensurable
Indéterminée
Inconnue
Incompressible
Un contrat de travail en bonne et due forme doit comprendre :
L’âge de l’employé(e)
Le chiffre d’affaire de l’entreprise
La durée de la période d’essai
Le salaire de l’employeur
S’il n’est pas indiqué sur un CDD le motif de sa durée déterminée :
Le contrat devient caduc
Il se transforme en contrat à durée indéterminée
L’employeur est passible d’une amende
Le Code du Travail statue qu’un contrat doit être remis à l’employé(e) :
Dans les 4 jours suivant sa prise de fonction
3 jours à maxima après la signature du contrat
Dans les 2 jours suivant le commencement de son contrat
Une V.A.E est :
Une validation des acquis de l’expérience
Une période de 10 jours passée en entreprise en vue de découvrir un poste de travail
Un audit réalisé en entreprise par un professionnel
Un stage d’accès à l’emploi
Quelle est la juridiction compétente pour connaitre les litiges entre un(e) salarié(e) et un employeur ?
Le Tribunal de Grande Instance
Le Conseil des Prud’Hommes
Le Tribunal administratif
Où trouver l’intitulé de la convention collective applicable à son contrat de travail ?
Le tableau d’affichage
Le contrat de travail
Le code du travail
Ce même intitulé doit-il nécessairement se trouver sur le bulletin de salaire ?
Oui
Non
Les conseillers Prud’Hommaux sont :
Des magistrats spécialisés
Des juges élus par les salariés et les employeurs
Des sages choisis par ministre du travail
Des représentants syndicats (patronat et salariés) désignés par leurs organisations respectives
Quelle est la durée maximale pour informer son employeur d’un congé maladie ?
24 heures
48 heures
Une semaine
Absence de délai
Un refus de formation peut-il constituer un motif de licenciement ?
Oui
Non
Le licenciement pour faute grave ouvre-t-il droit au versement des allocations d’Aide au retour à l’emploi ?
Oui
Non
Le contrat de professionnalisation :
N’est accessible qu’aux jeunes de moins de 26 ans
Remplace les contrats de qualification, d’adaptation et d’orientation
Suppose un stage à l’étranger
Le Revenu de Solidarité Active (RSA) est accordé à partir de l’âge de :
21 ans
23 ans
25 ans
Lors d’une embauche, l’employeur se doit de :
Faire procéder à une visite d’embauche du salarié(e)
De lui dire bonjour lors de son premier jour de travail
De lui proposer un café
