WorksheetsTATAP MUKA KONFLIK DALAM ORGANISASI
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Konflik merupakan suatu pertentangan antar dua pihak atau lebih. Titik konflik biasanya berupa.....antar gagasan atau keinginan.
Miskomunikasi
Situasi yang tidak terkendalikan
Kurang berpengalaman
adanya pemicu konflik
Untuk menyelesaikan konflik pertanyaan yang paling penting untuk dijawab yakni .........mengakhirii konflik
Dimana
Siapa
Bagaimana
Mengapa
Di bawah ini merupakan jenis - jenis konflik kecuali ...
Konflik interpersonal
Konflik intragrup
Konflik humanity
konflik interorganisasi
Aturan pemimpin dalam suatu organisasi yang kontradiktif dengan regulasi pemerintah merupakan....
Perasaan tidak kecocokan
Penyebab konflik
Perbedaan harapan antara pemimpin denga yang dipimpina
Faktor komplek dalam kepemimpinan
Untuk menghasilkan hal produktif dan mengurangi eskalasi bahaya, meningkatkan kualitas hubungan, mendapatkan solusi yang kreatif...pemimpin harus memiliki
ketrampilan kognitif
keterampilan emosional
Keterampilan perilaku
Semua jawaban benar
Keputusan pemerintah untuk memutus mata rantai penyebaran korona dengan meliburkan kegiatan akademik selama 14 hari merupakan bagian Model Dinamis Konflik ( Capobianco, Davus dan Kraus, 2001) merupakan
Initate conflict responses
Constructive responses
Destructive responses
Congnitive and Emotional responses
Konflik antara DPR dengan masyarakat sipil pembela KPK dapat diselesaikan oleh Presiden Joko Widodo dengan menggunakan mode kompetensi menangani konflik seperti dibawah ini
Cool down, slow down, take harsh action
cool down and slow down
Cool down, slow down and engage constuctively
engage constructively, cool down and take hars action
Strategi menyelesaikan konflik dengan cara avoiding ( menghindari) akan menghasilkan ...
Lose - lose solution
Lose - win solution
Win-win solution
Win - lose solution
Ketika terjadi konflik antara buruh dengan pimpinan perusahaan maka strategi yang terbaik digunakan oleh pimpinan yakni
Avoiding
Compromising
Collaborating
Competing
Apabila terjadi..........maka itu merupakan tanda-tanda selesainya konflik, kecuali :
Kelegaan dan rasa syukur antar pihak berkonflik
Muncul semangat baru untuk berbuat baik
Lebih menghargai pandangan orang lain
Meningkatnya laba perusahaan
