NEW
Font size
WorksheetsNAKER QUIZ
Total questions: 22
Worksheet time: 14mins
Apakah istilah lain pekerja tetap ....
PKWT
PKWTT
Outsourching
PKB
Sebutkan Dasar Hukum Ketenagakerjaan
UU No 13 Tahun 2003
UU No 2 Tahun 2004
UU No 3 Tahun 2013
UU No 4 Tahun 2002
Berikut pernyataan yang berhubungan dengan prinsip pemberian upah dan faktor yang mempengaruhi upah.
1) permintaan dan penawaran tenaga kerja
2) produktivitas kerja
3) biaya hidup pekerja
4) adil dan tidak diskriminatif
5) tanggungjawab
Faktor-faktor yang mempengaruhi besar kecilnya upah adalah ...
1), 2) dan 3)
1), 2) dan 4)
1), 3) dan 5)
2), 3) dan 4)
3), 4) dan 5)
Penetapan upah secara umum di Indonesia ditentukan oleh....
upah minimum
upah regional
upah atas mekanisme permintaan dan penawaran tenaga kerja
upah absolut
upah provinsi
Berikut ini yang bukan merupakan jenis perlindungan kerja...
Teknis
Sosial
Kesejahteraan
ekonomis
Berikut ini yang termasuk dalam lingkup pengertian Ketenagakerjaan setelah masa kerja adalah...
upah
pemagangan
jaminan kesehatan
pesangon
Hubungan antara pengusaha dan pekerja bersifat subordinasi merupakan hakikat dan kedudukan Hukum Ketenagakerjaan secara...
sosiologis
politis
yuridis
ekonomis
Pada bulan Oktober 2013, banyak Tenaga Kerja Indonesia (TKI) yang dideportasi oleh beberapa negara karena tidak mempunyai dokumen yang resmi dan kurangnya keterampilan mereka. Tindakan pemerintah yang paling tepat untuk mengatasi masalah tersebut adalah ...
membuka pelatihan kerja kepada TKI di negara lain dengan memungut biaya
memberi informasi tentang lapangan kerja padat karya di luar negeri
mengadakan negosiasi dengan pemerintah negara lain agar TKI illegal tidak dideportasi
memberikan pelatihan dan membuka lapangan kerja padat karya di daerah- daerah
meregistrasi ulang TKI yang bermasalah melalui kedutaan besar Indonesia di Arab Saudi
Berdasarkan data Badan Pusat Statistik (BPS) tahun 2018, jumlah angkatan kerja Indonesia pada bulan Agustus 2018 sebanyak 131,01 juta, naik 2,95 juta orang dibandingkan dengan Agustus 2017. Di satu sisi, potensi angkatan kerja tersebut menjadi modal dalam pelaksanaan pembangunan, di sisi lain besarnya angkatan kerja akan memicu masalah baru yaitu pengangguran. Berdasarkan kasus diatas faktor yang mempengaruhi kesempatan kerja di Indonesia adalah...
Pertumbuhan penduduk
Kondisi perekonomian
Produktivitas/kualitas sumber daya manusia
Investasi
Tingkat upah
Usaha peningkatan mutu tenaga kerja dilakukan dengan upaya berikut ini:
1) Mendirikan pusat latihan kerja
2) Usaha magang
3) memperbaiki mutu sekolah kejuruan
4) menanamkan jiwa wirausaha
Usaha peningkatan mutu tenaga kerja yang dapat dilakukan oleh pemerintah ditunjukkan nomor....
1) dan 2)
1) dan 3)
1) dan 4)
2) dan 4)
3) dan 4)
Dampak munculnya tenaga kerja Outsourching bermula pada masa Presiden...
Susilo Bambang Yudhoyono
Abdurrahman Wahid
Megawati Soekarno Putri
Baharudin Jusuf Habibie
Berikut adalah unsur-unsur Perjanjian Kerja, kecuali...
Pekerjaan
Perjanjian
Upah
Perintah
Pasal 54 UU No 13 Tahun 2003 yang menjabarkan bahwa Perjanjian Kerja harus memuat nama, alamat, jabatan, tempat pekerjaan, jangka waktu perjanjian, tanggal perjanjian dan tanda tangan para pihak merupakan syarat ...... Perjanjian Kerja.
Mutlak
Materil
Sah
Formil
Berikut ini yang termasuk kelompok tenaga kerja terdidik, yaitu …..........
Guru, arsitek, dan dokter
Sopir, masinis, dan arkeolog
Mekanik, manajer dan akuntan
Penjual koran, tukang las dan tentara
Pegawai pajak, akuntan dan office boy
Perhatikan pernyataan di bawah ini:
1) Pertumbuhan ekonomi jauh lebih kecil dari pertumbuhan penduduk
2) Kenaikan iklim investasi
3) Kurang efektifnya informasi pasar kerja bagi para pencari kerja
4) Jumlah lapangan kerja lebih besar daripada jumlah pencari kerja
5) Masyarakat semakin sadar akan pentingnya pendidikan dan pelatihan
6) Tekanan kenaikan upah di tengah usaha yang masih lesu
Di bawah ini yang termasuk penyebab pengangguran adalah ….
(1), (2), dan (3)
(1), (3), dan (6)
(2), (3), dan (6)
(3), (4), dan (5)
(4), (5), dan (6)
Organisasi yang dibentuk dari, oleh, dan untuk pekerja/buruh baik di perusahan maupun luar perusahan yang bersifat bebas, terbuka, mandiri, demokrasi dan bertanggung jawab guna memperjuangkan, membela serta melindungi hak dan kepentingan pekerjaan buruh serta meningkatkan kesejahteraan pekerja/buruh serta meningkatkan kesejahteraan pekerja/buruh keluarganya adalah ....
Badan pekerja
Organisasi buruh
Serikat pekerja
Koprasi buruh
Unit pelaksana pekerja
Perjanjian kerja adalah perjanjian antara pekerja/buruh dengan pengusaha atau pemberi kerja dengan memuat syarat-syarat kerja, hak dan kewajiban para pihak. Pernyataan tentang perjanjian kerja tersebut terdapat dalam pasal 1 ayat 21 UU No. 13 Tahun 2003
Benar
Salah
Di bawah ini merupakan dasar dibuatnya perjanjian kerja, kecuali...
Kesepakatan kedua belah pihak
Kemampuan atau kecakapan melakukan perbuatan hukum
Tingkat kecerdasan kedua belah pihak
Adanya pekerjaan yang diperjanjikan
Pekerjaan yang diperjanjikan tidak bertentangan dengan ketertiban umum, kesusilaan, dan peraturan perundang-undangan yang berlaku
Bentuk perjanjian kerja waktu tidak tertentu adalah ?
Lisan
Tertulis
Surat Pengangkatan
Lisan dan tertulis
Apa saja isi perjanjian kerja ?
Hak, kewajiban pekerja
Hak, kewajiban pekerja dan pengusaha
Hak, kewajiban pekerja dan pengusaha, syarat kerja
Hak, kewajiban pengusaha
Berapa lama pembaharuan kerja untuk perjanjian waktu tertentu dapat diperbaharui ?
Maksimal 1 tahun
Maksimal 2 tahun
Maksimal 3 tahun
maksimal 4 tahun
Perjanjian kerja untuk waktu tertentu hanya dapat dibuat untuk pekerjaan tertentu yang menurut jenis dan sifat atau kegiatan pekerjaannya akan selesai dalam waktu tertentu, kecuali ?
pekerjaan yang sekali selesai atau yang sementara sifatnya
pekerjaan yang diperkirakan penyelesaiannya dalam waktu yang tidak terlalu lama dan paling lama 3 (tiga) tahun
pekerjaan yang bersifat tertentu
pekerjaan yang berhubungan dengan produk baru, kegiatan baru, atau produk tambahan yang masih dalam percobaan atau penjajakan.
