WorksheetsCONTRATOS LABORALES
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
.¿Quiénes tienen capacidad para contratar?
Los mayores de 16 años
las personas mayores de 16 y menores de 18 si viven de forma independiente con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores
Los mayores de 14 años con el consentimiento de los padres
Ninguna de las anteriores es correcta
. ¿De cuanto tiempo no podrá exceder la duración del periodo de prueba en los contratos de trabajo para titulados superiores de FP?
1 mes
3 meses
seis meses
15 días
¿Se podrá rescindir la relación laboral durante el periodo de prueba?
Nunca
Se podrá rescindir la relación laboral por voluntad de cualquiera de las partes sin alegar causa alguna y sin preaviso
Sólo con un previos de 10 días
Sólo si quiere el trabajador
En que único caso no se puede establecer periodo de prueba ?
Cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en tu empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.
Cuando el trabajador no tenga calificación
Si el trabajador es familiar del empresario
No hay ningún caso sin periodo de prueba
Contenido del contrato de trabajo
Identidad de las partes
Fecha de comienzo
Domicilio social
Categoría, cuantía del salario, duración y convenio
Todas las anteriores conjuntamente son correctas
.¿Qué objeto tiene el Contrato para la formación y el aprendizaje?
La obtención por el trabajador de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados.
Favorecer la inserción laboral y la formación de las personas jóvenes, en un régimen de alternancia.
La recualificación profesional
Ninguna es verdadera
¿Qué Requisitos tienen los trabajadores del contrato para la formación?
Que no tengan cualificación para un contrato en prácticas
Que tengan entre 16 y 25 años. Excepcionalmente se amplia la edad a los 30 años hasta que las tasas de paro juvenil desciendan al menos al 15%.
Todas son correctas.
· Sin límite de edad para personas con discapacidad, colectivos de exclusión social en empresas de inserción y alumnos de Escuelas-Taller, Casas de Oficio Talleres de Empleo y Programas de Empleo-Formación.
Objeto del contrato en prácticas
Adquirir experiencia en un trabajo determinado
Favorecer la inserción laboral
Todas son falsas
La obtención por el trabajador de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados.
¿Cual es la duración del contrato en prácticas?
· No podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años.
· Su duración no podrá ser inferior a 12 meses ni exceder de dos años.
·Su duración no podrá ser inferior a tres meses ni exceder de 4 años años.
·Su duración no podrá ser inferior a un mes ni exceder de un año.
Tipos de contratos atendiendo a su duración
Indefinido y temporal
A tiempo completo o parcial
De relevo o interino
ninguna es correcta
