Free Printable BAB 1 PERNIAGAAN TING.5

1.

1.Pernyataan manakah yang menerangkan maksud pengurusan sumber manusia?

a)

A Usaha untuk membina imej baik organisasi

b)

B Usaha untuk membangun tenaga kerja dalam organisasi

c)

C Usaha untuk mengurangkan risiko kerugian akibat kemerosotan perniagaan

d)

D Usaha untuk meningkatkan kecekapan sistem pentadbiran dalam organisasi

2.

2.Antara yang berikut, manakah yang merupakan matlamat pengurusan sumber manusia?

I Mengawal perbelanjaan operasi organisasi

II Pengekalan tenaga kerja untuk jangka panjang

III Menambahkan peluang pekerjaan dalam organisasi

IV Menarik tenaga kerja yang berkebolehan menyertai organisasi

a)

A 1 dan II

b)

B I dan III

c)

C. II dan III

d)

D. III dan IV

3.

3.Mengapakah sumber manusia perlu diurus dengan cekap dan berkesan?

I Untuk menghasilkan individu yang produktif

II Untuk meningkatkan kualiti output yang dihasilkan

III Untuk mengurangkan masalah ketidakhadiran pekerja

IV Untuk memperbaiki kelemahan dalam sistem pentadbiran

a)

A I dan II

b)

B I dan III

c)

C. II dan IV

d)

D III dan IV

4.

4.Antara yang berikut,manakah kepentingan pengurusan sumber manusia?

I Sumber manusia sentiasa mencukupi

II Prestasi sumber manusia sentiasa dapat dipantau

III Tempoh perkhidmatan pekerja dapat dipendekkan

IV Tenaga pekerja mudah diperoleh daripada pasaran kerja

a)

A I dan II

b)

B I dan III

c)

C II dan IV

d)

D III dan IV

5.

5. Manakah yang bukan peranan pengurusan sumber manusia dalam sesebuah perniagaan?

a)

A Memantapkan budaya professional

b)

B Menggalakkan kreativiti dan inovasi

c)

C Membangunkan pasukan untuk mencapai sasaran

d)

D Menguruskan sumber fizikal yang diperlukan dalam organisasi

6.

6 Manakah yang akan memastikan pekerja melaksanakan tugas dengan cekap?

a)

A Deskripsi tugas yang jelas

b)

B Motivasi pekerja yang tinggi

c)

C Kelayakan akademik yang tinggi

d)

D Sistem penggajian yang berkesan

7.

7 Manakah yang dapat membantu pekerja untuk mencapai Indeks Pencapaian Utama( KPI) pasukan?

a)

A Adanya struktur organisasi berdasarkan fungsi

b)

B Wujudnya hubungan yang baik antara majikan dan pekerja

c)

C Teknik merekrut dan proses pemilihan pekerja yang berkesan

d)

D Wujudnya kerjasama melalui perkongsian pengetahuan dan kemahiran

8.

8 Manakah yang dapat melahirkan kesetiaan pekerja?

a)

A Adanya latihan kemahiran

b)

B Amalan kerja yang berintegriti

c)

C Penawaran kontrak pekerjaan yang menarik

d)

D Kerja yang memerlukan tahap kreativiti yang tinggi

9.

9 Bagaimanakah caranya prestasi kerja pasukan dapat dipertingkatkan?

a)

A Mengadakan latihan dan kursus secara intensif

b)

B Memanjangkan kontrak perkhidmatan pekerja

c)

C Menggalakkan persaingan dalam kalangan pekerja

d)

D Mewujudkan sistem kenaikan pangkat yang mudah

10.

10 Manakah yang dapat memantapkan budaya professional di tempat kerja?

a)

A Pemberian gaji yang lumayan

b)

B Persekitaran kerja yang positif

c)

C Motivasi dalam kalangan pekerja yang tinggi

d)

D Amalan kerja yang mementingkan kecemerlangan

11.

11 Antara yang berikut, manakah fungsi ganjaran kepada pekerja?

I Untuk menaikkan imej

II Untuk mewujudkan kesetiaan

III Untuk meningkatkan motivasi

IV Untuk mengurangkan tekanan kerja

a)

A I dan II

b)

B I dan IV

c)

C II dan III

d)

D III dan IV

12.

12. Apakah yang perlu disediakan oleh pengurus sumber manusia untuk melindungi kebajikan pekerja?

a)

A Skim kenaikan pangkat

b)

B Hadiah dan baucar lawatan

c)

C Skim kesihatan dan keselamatan

d)

D Program latihan dan pembangunan

13.

13. Maklumat yang berikut berkaitan dengan peranan pengurusan sumber manusia

Bakat

pekerja dibangunkan menerusi pelbagai aktiviti dan menyediakan sumber

pembiayaan pendidikan untuk menggalakkan pekerja menambahkan pengetahuan

dan kemahiran kepakaran

Apakah peranan yang dimainkan oleh pengurusan sumber manusia dalam konteks tersebut?

a)

A Latihan peningkatan kemahiran

b)

B Menggalakkan kreativiti dan inovasi

c)

C Membentuk persekitaran kerja yang positif

d)

D Membangunkan pasukan untuk mencapai sasaran

14.

14. Apakah kepentingan Indeks Pencapaian Utama(KPI) kepada pekerja?

a)

A Menjadi rekod prestasi kerja

b)

B Menjadi piawaian kepada hasil kerja

c)

C Menjadi panduan utama melaksanakan pencapaian kerja

d)

D Menjadi petunjuk kepada prestasi kerja

15.

15. Situasi di bawah ini berkaitan dengan peranan pengurusan sumber manusia dalam organisasi

Konsep

pengurusan Jepun seperti Total Quality Management(TQM), Kaizen dan Zero

Defect diamalkan bertujuan untuk memberi perkhidmatan terbaik kepada para

pelanggan

Apakah peranan pengurusan sumber manusia yang tersebut?

a)

A Latihan peningkatan kemahiran

b)

B Pemantapan budaya professional

c)

C Menggalakkan kreativiti dan inovasi

d)

D Membentuk persekitaran kerja yang positif dan harmoni

BAB 1 PERNIAGAAN TING.5

Total questions: 15

Worksheet time: 11mins

Similar Resources on Wayground