Font size
WorksheetsКелісімшарт, еңбек қатынастары
Total questions: 15
Worksheet time: 8mins
16-летняя Зоя заключила трудовой договор с работодателем. Что отличает её правовой статус от правового статуса совершеннолетнего работника? Запишите под которыми указаны соответствующие черты отличия.
требование соблюдать дисциплину труда
обязательное прохождение предварительного медицинского осмотра
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время
необходимость согласия родителей (опекунов) на заключение трудового договора
запрет на привлечение к сверхурочной работе
Найдите в приведённом списке категории лиц, для которых НЕ устанавливается испытание при приёме на работу.
лица, не достигшие возраста 18 лет
лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу
лица, заключающие трудовой договор на срок от двух месяцев
беременные женщины
уволенные в запас военнослужащие срочной службы
Автомеханик Роман нашёл новую работу по специальности. Для заключения трудового договора он принёс документы воинского учёта и трудовую книжку. Что ещё согласно Трудовому кодексу РК Роман должен предъявить работодателю?
свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта, в том числе в форме электронного документа
паспорт гражданина РК
налоговое уведомление
диплом о профильном образовании
С гражданами, какого возраста запрещается заключение трудового договора на тяжелые работы с вредными или опасными условиями труда?
с гражданами достигшими 18-летнего возраста и имеющими судимость
с гражданами не достигшими 18 летнего возраста
запретов на заключение трудового договора нет
В какой срок, одной из сторон, подаётся или рассматривается уведомление об изменении условий трудового договора?
в течение семи календарных дней со дня его подачи
в течение пяти рабочих дней со дня его подачи
в течение десяти календарных дней со дня его подачи
В какой срок работодателем вручается работнику акт о прекращении трудового договора в соответствии с ТК РК?
в течение трех рабочих дней со дня издания
в течение трёх рабочих дней со дня вручения
в семидневный срок
В каком, документе должна быть указана достоверная характеристика условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и выполняется во вредных и опасных условиях?
В коллективном договоре
В актах работодателя
В трудовом договоре
Сколько раз разрешается продлять трудовой договор работодателем, заключенный на определенный срок не менее одного года?
не может превышать двух раз
только один раз
сроки ТК РК не определены
Что составляет основу дисциплины труда?
выполнение правила трудового распорядка
выполнение требований промышленной безопасности
выполнение требований технических регламентов
Какова максимальная продолжительность испытательного срока работника?
не может превышать один месяц
не может превышать двух месяцев
не может превышать три месяца
Какова максимальная продолжительность испытательного срока работника?
не может превышать один месяц
не может превышать двух месяцев
не может превышать три месяца
Какое время отсутствия работника на работе без уважительной причины является основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя?
В течение одного и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену)
В течение двух и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену)
В течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену)
В какой срок работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно?
не менее чем за двадцать дней
не менее чем за один месяц
не менее чем за два месяца
Какой Закон Республики Казахстан осуществляет правовое регулирование трудовых отношений и направлен на защиту прав и интересов этих сторон, с установлением минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда?
Трудовой Кодекс РК
Гражданский Кодекс РК
Административный Кодекс РК
Какой Закон Республики Казахстан осуществляет правовое регулирование трудовых отношений и направлен на защиту прав и интересов этих сторон, с установлением минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда?
Трудовой Кодекс РК
Гражданский Кодекс РК
Административный Кодекс РК
