WorksheetsLegislación sobre contrato laboral
Total questions: 12
Worksheet time: 12mins
NO es uno de los elementos que configuran un contrato en Colombia
Salario
Subordinación
Horario
Servicio prestado
NO es una opción válida para compensar (pagar) al empleado
70% en efectivo y 30% en especie
Todo en efectivo
Todo en especie
50% en efectivo y 50% en especie para salarios superiores a 5 SMMLV
Pueden considerarse constitutivas de salario:
Medios de transporte
Comisiones
Propinas
Gastos de representación
En esta modalidad de contrato se paga un valor determinado valor por unidad producida
Obra o labor
Indefinido
Fijo
Destajo
En esta modalidad de contrato, existe una fecha inicial para el contrato y no existe fecha de finalización
Fijo
Obra o labor
Indefinido
Accidental ocasional o transitorio
En ningún caso, este tipo de contrato podrá tener una duración superior a 1 mes
Destajo
Accidental ocasional o transitorio
Obra o labor
Fijo
El periodo de prueba de un contrato a término indefinido es de máximo
30 días
45 días
La quinta parte de la duración del contrato
60 días
El elemento que soporta legalmente el despido por desaprobación del periodo de prueba es:
Evaluación del desempeño
Evaluación de clima laboral
Criterio del jefe
Errores cometidos durante el periodo de prueba
Constituyen prestaciones sociales, excepto:
Prima
Vacaciones
Fondo de pensiones
Cesantías
Su entrega es obligatoria para los empleados que devengan menos de 2 SMMLV
Formato de inducción corporativa
Kit de bienvenida
Dotación
Prima de carestía
NO hace parte de la seguridad social:
EPS
Fondo de pensiones
Intereses a la cesantías
Aseguradora de riesgos laborales
Este tipo de contrato puede darse por terminado una vez no haya continuidad de la actividad por la cual se celebró:
Accidental, ocasional o transitorio
Obra o labor
Fijo
Destajo
