NEW
Font size
WorksheetsМемлекеттік қызмет персоналын басқару жүйесіндегі кадрлар те
Total questions: 30
Worksheet time: 15mins
Әлеуметтік қызметтің нақты түрі ретінде менеджмент қандай үш компоненттен тұрады?
Жоспарлау, адамдардың іс-әрекетін реттеуші ұйым, персоналды басқару
Ұйымдастыру, жоспарлау, персоналды басқару
Бақылау, адамдардың іс-әрекетін реттеуші ұйым
Ынталандыру, бақылау, персоналды басқару
Жоспарлау - кез келген кәсіпорынның мақсаттары мен міндеттерін, оларды жүзеге асыру жолдарын анықтау
Дұрыс
Дұрыс емес
Еңбк ұжымының барлық бөлшектерін біріктіретін ұғым
Қызметкер
Персонал
Жұмысшы
Қызметші
80 ж. КСРО Мемлекеттік Еңбек Комитетімен ұсынылған жіктеу бойынша персонал қалай бөлінеді?
Жұмысшылар мен басқарушылар
Жұмысшылар мен қызметкерлер
Қызметкерлер мен мамандар
Жұмыскер мен персонал
Өндірістік персонал қандай жұмыстар атқарады?
Өнімді өндіру, оны айырбастау және сату
Тұтынушыларды іздестіру және тарту
Өнімді өндіру және жарнамалау
Қызмет көрсету және жарнамалау
Өндірістік персоналды екіге бөлуге болады: негізгі және жанама
Дұрыс
Дұрыс емес
Негізгі персонал қандай жерде жұмыс істейді?
Кәсіпорынның қызмет көрсету цехтарында
Кәсіпорынның сату цехтарында
Кәсіпорынның жинаушы цехтарында
Кәсіпорынның құрастыру цехтарында
Қосалқы персонал кәсіпорынның қызмет көрсетуші цехтерінде жұмыс істейді
Дұрыс
Дұрыс емес
Өндірістік персоналдың еңбегінің нәтижесінде не өндіріледі?
Материалдық емес өнім
Құнды қағаздар
Материалдық өнім
Рухани құндылықтар
Басқарушы персоналдың екі компоненті: Басқарушылар және мамандар
Дұрыс
Дұрыс емес
Басқарушылар мен мамандардың негізгі айырмашылығы қандай?
Жұмыс жасау құрылымдарының біркелкілігі
Заңды түрде шешімдерді қабылдау құқығының болуы
Ортақ мақсаттарының болуы
Ынталандыру дәрежесінің теңдігі
Не нәрсеге байланысты басқарушылар желілік және функционалды болып бөлінеді?
Ынталандыру дәрежесіне
Басқарудың ауқымына
Ұйымдастыру көлеміне
Бақылаудың қатаңдығына
Қай ғалымның ойынша "Персоналды басқару - түпкі нәтижеге жету үшін адамдардың ынтасын өзгертетін үздіксіз процесс"?
С.Андреев
П.Сомарова
Н.Маусов
И.Герчикова
Персоналды басқару - субъектілердің кәсіпорындағы персонал әлеуетін қолдану мақсатында қолайды жағдай құру
Дұрыс
Дұрыс емес
Ұйым қызметінің тиімділігі не нәрсеге байланысты?
Жұмыс берушінің ынтасына
Жұмыскердің формальды емес топта болуына
Жұмыс беруші мен жұмыскердің арасындағы қарым-қатынасқа
Жұмыскердің өткізген жұмыс уақытына
Желілік және кадрлық менеджерлер үшін ортақ мәселе қандай?
Адам ресурстарын басқару
Қызметті үйлестіру
Екеуі де дұрыс
Ешқайсысы дұрыс емес
Персоналды басқаруға қайсысы жатпайды?
Персоналды басқару мәселелерін жүйелі түрде шешу
Оның компания құрылымын анықтауға қатысуы
Оның компания стратегиясын анықтауға қатысуы
Персоналдың ресми емес топтарға қатысты болуы
А.Н.Аверин бойынша персоналды басқару?
Кадрлардың мінез-құлқы
Кадрлардың қалыпты жұмыс жасауы
Кадрлармен оперативті түрде жұмыс істеу
Кадрларды үйлестіру
Д.А.Ашировтың ойынша, персоналды басқару процесі неше бағыттан тұрады?
5
8
12
10
Қайсысы персоналды басқару процесіне жатпайды?
Кадрлық саясатты таңдау
Кадрлық ұйымдастыру
Персоналды басқару стратегиясы
Персоналды тарту
Кадрлық жоспарлау персоналды басқару процесінің бірінші сатысы болып табылады
Дұрыс
Дұрыс емес
Сыйақы саясаты персоналды басқару процесінің бағыттарының бірі
Дұрыс
Дұрыс емес
Кадрлық технологиялардың мәні: кәсібилік, персонал және өнімділік
Дұрыс
Дұрыс емес
И.Турчиновтың айтуынша, кадрлық технологиялардың мәні неде?
Қызметкерлердің өнімділігі
Ғылыми прогресс
Ақпараттық технологиялар
Іс-шаралар, тәсіл мен операциялар
Жеке ақпаратты алуды қамтамасыз ететін кадрлық технологиялар қандай?
Баға және мониторинг
Айналым және әдістер
Кадрлық жобалау және бақылау
Персоналдық мансабын басқару
Кадрлық жоюалау персоналдың мүмкіншілігін қамтамасыз етеді
Дұрыс
Дұрыс емес
Таңдау технологиясы персоналдың құрамын мінездемелердің қажеттігін қамтамасыз етеді
Дұрыс
Дұрыс емес
Мемлекеттік қызмет дегеніміз не?
Азаматтардың саяси мәселелері
Азаматтардың жеке фирмаларда қызмет атқаруы
Азаматтардың мемлекеттік органдардағы кәсіби қызметі
Азаматтардыі жұмыссыздығы
Мемлекеттік қадрлық саясаттың негізгі бағытына қайсысы жатпайды?
Қажетті кадрлық қорды ұйымдастыру
Кадрлар өнімділігінің төмендеуі
Қызмет түрлерінің заманауи талаптарын ұйымдастыру
Кадрлардың қызметін бағалау
Мемлекеттік қызметтегі мәселелердің бірі: мемлекеттік қызметке кіру
Дұрыс
Дұрыс емес
