NEW
Font size
WorksheetsLATSAR II AKUNTABILITAS
Total questions: 22
Worksheet time: 11mins
Akuntabilitas merujuk kewajiban setiap individu,kewajiban itu terjabar dalam nilai nilai publik,antara Lain
Mengambil pilihan tepat dan benar bila terjadi konflik kepentingan ,antara konflik kepentingan public dengan kepentingan kelompok
Mengambil pilhan yang menguntungkan
Memperlakukan warga secara benar dan baik
Tidak ada jawaban yang benar
Berikut adalah aspek aspek akuntabilitas , kecuali
akuntabilitas sebuah hubungan
akuntabilitas berorientasi pada hasil
akuntabilitas berorientasi pada keteladanan
akuntabilitas adanya laporan
Akuntabilitas mengacu pada hasil pelaporan ,merupakan
akuntabilitas individu
akuntabilitas kelompok
akuntabilitas organisasi
akuntabilitas pimpinan
Tiga fungsi utama akuntabilitas publik ,yaitu :
kontrol demokrasi,mencegah korupsi, dan meningkatkan efisiensi dan efektifitas
dasar kontrak kerja, peningkatan kinerja,jenjang karis yang jelas
menghindari kepentingan pribadi,bertindak adil dan benar ketika ada konflik ,berorientasi pada hasil
adanya pelaporan,lebih efektif dan efoisiensi,menghindari perilaku curang
Tingkatan akuntabilitas dalam gambar pyramida dari dasar,yaitu :
Akuntabilitas individu,akuntabilitas personal,akuntabilitas kelompok,akuntabilitas organisasi,akuntabilitas stakeholder
akuntabilitas organisasi, akuntabilitas individu, akuntabilitas personal, akuntabilitas kelompok
akuntabilitas personal, akuntabilitas individu,akuntabilitas kelompok, akuntabilitas organisasi, akuntabilitas stakeholder
akuntabilitas : organisasi, stakeholder, kelompok, personal .individu
Akuntabilitas personal mengacu pada
hubungan individu dan lingkungan kerja
nilai nilai yang ada pada diiri diri seseorang seperti kejujuran
kerjasama kelompok yang memiliki semangat tinggi
pembagian kewenangan dan semangat kerja yang tinggi
Akuntabilitas merupakan kontrak antara pemerintah dengan birokrasi yang diwakili PNS . Kontrak Kedua belah pihak memiliki ciri ,kecuali
akuntabilitas eksternal
akuntabilitas internal
akuntabilitas merupakan hubungan struktural
akuntabilitas horizontal
Mekanisme akuntabilitas harus mengandung dimensi ,kecuali
kejujuran dan hukum
proses atau prosudur yang digunakan
kebijakan yang terkait dengan pertanggung jawaban
pencegahan kecurangan dan korupsi
Akuntabilitas tidak akan terwujud bila tidak ada alat akuntabilitas. Alat akuntabilitas tersebut adalah
perencanaan strategis , disiplin kontrak kinerja
kontrak kinerja, kejujuran ,disiplin
perencanaan strategis, kontrak kinerja, laporan kinerja
kontrak kinerja, perencanaan ,evaluasi kegiatan
Tujuan transparansi ,kecuali
mendorong komunikasi yang lebih besar
meningkatkan akuntabilitas dalam keputusan
meningkatkan kepercayaan dan keyakinan secara keseluruhan
meningkatkan kepercayaan secara individu
Berikut adalah aspek-aspek Akuntabilitas, kecuali :
Accountability is a relationship
Accountability is a results-oriented
Accountability requires reporting
Accountability is meaningless without consequences
Accountability need leadership
Akuntabilitas yang mengacu pada hasil pelaporan kinerja yang telah dicapai, baik pelaporan yang dilakukan oleh individu terhadap organisasi/institusi maupun kinerja organisasi kepada stakeholders lainnya merupakan :
Akuntabilitas Personal
Akuntabilitas Individu
Akuntabilitas Kelompok
Akuntabilitas Organisasi
Akuntabilitas Stakeholder
Yang bukan merupakan dimensi mekanisme Akuntabilitas adalah :
Akuntabilitas Kejujuran dan Hukum
Akuntabilitas Tanggung Jawab
Akuntabilitas Proses
Akuntabilitas Program
Akuntabilitas Kebijakan
Salah satu prinsip keterbukaan informasi yang menyatakan bahwa pada prinsipnya semua informasi bersifat terbuka dan bisa diakses masyarakat adalah:
Maximum Access Limited Exemption (MALE)
Permintaan tidak perlu disertai alasan
Mekanisme yang Sederhana, Murah, dan Cepat
Informasi harus utuh dan benar
Informasi Proaktif
Yang bukan merupakan ciri dari PNS yang akuntabel adalah :
Bertindak sesuai aturan, kebijakan, dan kode etik
Membuat keputusan adil, tidak memihak, dan sesuai aturan
Bekerja secara profesional, menciptakan hubungan yang harmonis
Menuntut hak terlebih dahulu sebelum melaksanakan kewajiban
Memperlakukan stakeholders dengan hormat, sopan, jujur dan adil
Data dan informasi yang disediakan dapat digunakan untuk mengevaluasi kondisi sebelumnya (past), saat ini (present), dan yang akan datang (future) adalah prinsip data dan informasi harus :
Reliable
Relevant
Understandable
Comparable
Changeable
Tipe-tipe konflik kepentingan antara lain :
Pribadi dan Golongan
Penyalahgunaan wewenang dan jabatan
Individu dan Publik
Keinginan dan Kebutuhan
Keuangan dan Non-Keuangan
Yang bukan merupakan unsur-unsur yang menciptakan lingkungan kerja Akuntabel adalah :
Kepemimpinan
Tanggung Jawab
Kapasitas
Keadilan
Kejelasan
Tiga hal yang mendasari praktek curang dan korup dalam materi akuntabilitas:
Adanya peluang, tekanan atau insentif, pembenaran perilaku curang
Kebutuhan hidup,adanya peluang dan pembenaran perilaku curang
Materialistis, iri hati dan pembenaran perilaku curang
Sudah menjadi kebiasaan semua orang,harga kebutuhan mahal dan penghasilan kecil/kurang
Konsumerisme tinggi dan berkelas
Yang bukan merupakan langkah-langkah yang harus dilakukan dalam menciptakan framework akuntabilitas :
Tentukan tujuan dan tanggung jawab
Rencanakan apa yang akan dilakukan
Membuat indikator yang harus dicapai
Lakukan implementasi dan monitoring kemajuan
Berikan laporan secara lengkap dan evaluasi berupa masukan untuk perbaikan
Kewajiban pertanggungjawaban yang harus dicapai adalah definisi dari :
Responsibiltas
Integritas
Konsekuensi
Akuntabilitas
Rasionalitas
Berikut adalah nilai-nilai publik yang merupakan amanah seorang PNS, kecuali:
Memperlakukan warga negara secara sama dan adil dalam penyelenggaraan pemerintahan dan pelayanan publik
Mampu mengambil pilihan yang tepat dan benar ketika terjadi konflik kepentingan, antara kepentingan publik dengan kepentingan sektor, kelompok, dan pribadi
Memiliki pemahaman dan kesadaran untuk menghindari dan mencegah keterlibatan PNS dalam politik praktis
Melaksanakan tugas pokok dan fungsi seorang ASN sebatas menggugurkan kewajiban
Menunjukan sikap dan perilaku yang konsisten dan dapat diandalkan sebagai penyelenggara pemerintahan
