NEW
Font size
WorksheetsKuis Sistem Rekrutmen
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Proses rekrutmen dianggap penting karena bisa mempengaruhi:
Sistem Penggajian
Performa Organisasi
Kepuasan Kerja
Kompetensi Karyawan
Performa perusahaan bisa berkurang akibat proses rekrutmen yang kurang baik, karena:
Motivasi Karyawan menjadi rendah
Tingkat pelatihan yang tidak memadai
Kompetensi Karyawan tidak sesuai kebutuhan
Gaji karyawan menjadi terlalu tinggi
Dalam industri pariwisata, bukan hanya skill, knowledge, dan attitude yang diperhatikan saat proses rekrutmen, tapi juga aspek:
Orang Tua
Rekomendasi
Modal Kerja
Penampilan
Dalam proses rekrutmen, para penguji akan memilih siapa yang lolos (seleksi). Mereka akan terpengaruh oleh konsep:
Ekonomi Mikro
Manajemen Keuangan
Aesthetic Labour
Kepariwisataan
Perusahaan akan bisa memilih sumber rekrutmen internal apabila:
Jumlah karyawan banyak
Jumlah karyawan sedikit
Memiliki dana berlimpah
Baru akan memulai usaha
Proses rekrutmen berakhir ketika:
Sudah ada pelamar yang masuk
Masa orientasi selesai
Wawancara selesai
Karyawan yang diperlukan sudah terpenuhi
Ketika perusahaan mencari karyawan baru berdasarkan rekomendasi salah satu manajer yang ada, maka ini termasuk sumber rekrutmen:
Internal
Eksternal
Massal
Optional
Merekrut karyawan dari sumber eksternal bisa dilakukan melalui pemasangan iklan. Apa keuntungannya?
Anggaran yang digunakan bisa lebih murah
Peluang mendapat karyawan unggul lebih besar
Sudah mengenal calon karyawan terlebih dahulu
Tidak perlu melakukan wawancara
Proses rekrutmen harus didahului oleh proses:
Perencanaan Sumber Daya Manusia
Pemasangan Iklan di Media Massa
Pengumuman di internal organisasi
Penetapan kriteria kebutuhan karyawan
Proses orientasi yang dilakukan secara alami adalah:
Pengenalan Budaya Organisasi
Pengenalan Prosedur Kerja
Pengenalan Uraian Pekerjaan
Pengenalan Tujuan Perusahaan
