WorksheetsIII TŻ
Total questions: 12
Worksheet time: 6mins
Celem działalności przedsiębiorstwa gastronomicznego nie jest:
wzrost produkcji
zdobycie przewagi konkurencyjnej
zaspakajanie potrzeb klientów
osiąganie strat
Pracownikiem nie jest osoba zatrudniona na podstawie umowy
o dzieło
na czas nieokreślony
na okres próbny
na czas określony
Pracownikiem młodocianym jest osoba, która:
ukończyła 16 lat, a nie ukończyła 18
ukończyła 15 lat, a nie ukończyła 18
ukończyła 17 lat, a nie ukończyła 18
ukończyła 14 lat a nie ukończyła 18
Osobą zatrudniającą pracowników może być:
pracodawca
zleceniodawca
agent
dziełodawca w umowie o dzieło
Pierwszą karą w gradacji kar o której mówi kodeks pracy jest:
kara pieniężna
nagana
upomnienie
żadna z wymienionych
Miejsce w którym jeden lub kilku pracowników wykonuje swoje zadania to:
stanowisko pracy
struktura organizacyjna
hierarchizacja
układ stanowisk
Układ komórek organizacyjnych i stanowisk, którym przypisano uprawnienia i zadania to:
stanowisko pracy
schemat organizacyjny
struktura organizacyjna
czynnik struktury organizacyjnej
Stanowisko pracownika biurowego jest przykładem stanowiska:
kluczowego
kierowniczego
wykonawczego
sztabowego
Znajomość drogi przepływu informacji oraz przynależności do konkretnego przełożonego to:
odpowiedzialność
hierarchizacja
formalizacja
obowiązek
Korzystanie przez firmę z zasobów zewnętrznych, np. zamówienie ciast na bankiet od firmy konkurencyjnej to:
outsourcing
dzierżawa
najem
gradacja
Umowa na okres próbny może być zawarta maksymalnie na:
2 tygodnie
miesiąc
2 miesiące
3 miesiące
Maksymalny czas trwania umowy na czas określony to:
3 lata
33 miesiące
2 lata
22 miesiące
