Een juiste omschrijving van de ARBO

Een ontslagroute is via het UWV. Een reden daarvoor kan zijn dat een werknemer niet goed functioneert.

Een ontslagroute is via het UWV. Een reden daarvoor kan zijn dat het bedrijf het door het Corona-virus zwaar heeft

Een ontslagroute kan zijn "met wederzijds goedvinden". In dat geval moet je langs de rechter om het vast te laten leggen

Je krijgt bij een ontslag met wederzijds goed vinden een transitievergoeding. Deze is afhankelijk van hoelang je ergens hebt gewerkt.

Een reden voor ontslag op staande voet, noem je een dwingende reden. Welk van de voorbeelden hieronder zijn dwingende redenen

Via de kantonrechter kan je als ontslagen werknemer ook je ontslag aanvechten. Ik kan namelijk ook een transitievergoeding eisen.

Iemand die langere tijd niet werkt, wil ik ontslaan op staande voet omdat hij/ zij niet goed functioneert. Mag dit?