WorksheetsPowerful Feedback
Total questions: 9
Worksheet time: 13mins
Ce NU înseamnă feedback?
Transmiterea unei păreti oblective
Descrierea unui comportament nepotrivit
Livrarea unei critici
Niciuna dintre cele de mai sus
Feedback-ul oferit unei singure persoane are beneficii la nivelul unei întregi echipe?
Da
Nu
Nu neaparat
Când oferim feedback?
Când vrem să corectăm un coportament
Când cineva are un comportament benefic, sau face un lucru bun
Când dorim remedierea sau evitarea, în viitor, a unei situații
Toate cele de mai sus
Denis vorbește foarte mult în ședințele zilnice.
Nu te deranjează input-ul său însă ceilalți colegi nu mai au ocazia să participe suficient.
Ai observat acest lucru pe parcursul câtorva săptămâni și ai decis că e momentul să aveți o discuție.
Când vorbești cu Denis despre acest comportament al său?
Într-o întâlnire la sfârșitul lunii. Ca să înceapă cu dreptul luna viitoare.
Chiar în timpul următoarei ședințe îî voi atrage atenția.
La finalul zilei de astăzi. Poate încerca începând chiar de mâine să le facă și colegilor loc.
Mă răzgândesc și nu vorbesc cu el, pentru că are idei bune și vreau să și le exprime.
Care dintre cele de mai jos ar fi o introducere potrivită pentru o discuție în care vei oferi feedback negativ?
Trebuie să vorbim despre faptul că faci prea multe greșeli.
Aș vrea să îți expun două aspecte care ar putea fi îmbunătățite și să găsim o metodă de a face asta.
Îmi pare rău că sunt nevoit să îți spun asta, însă ești foarte delăsător și nu îți dai interesul.
Ți-am notat toate lucrurile pe care nu le-ai făcut bine. Sunt 11 puncte pe care te rog să le citești. Mai jos găsești explicit modul în care vreau să le abordezi data viitoare, pas cu pas.
Care dintre următoarele feedback-uri pozitive este complet?
Ideea ta este foarte bună!
Sună ok ce spui tu.
Îmi face plăcere să lucrăm în aceeași echipă.
Niciunul dintre cele de mai sus.
Ce este esențial să reținem atunci când primim feedback negativ?
Nu este important să reții tot ce ți se spune
Să ai cât mai multe scuze pregătite
Să nu mai revii asupra problemei, odată ce discuția a luat sfârșit.
Să asculți și să înțelegi ce nu a mers bine
Ce ți-a plăcut cel mai mult în întâlnirea noastră de astăzi?
Lasă-ne un feedback referitor la întâlnirea noastră de astăzi
