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WorksheetsChap. 24 : La rémunération des salariés
Total questions: 15
Worksheet time: 11mins
Que signifie l'acronyme : SMIC ?
Salaire mixte intérieur de croissance
Salaire minimum interprofessionnel de croissance
Salaire minimum intérieur de croissance
Le salaire brut correspond :
au salaire perçu par le salarié
à la rémunération calculée après la déduction des cotisations salariales
à la rémunération calculée avant la déduction des cotisations salariales
Aucune des 3 réponses
Les cotisations patronales sont payées par :
l'employeur
le salarié
l'employeur et le salarié
Aucune des 3 réponses
Quelle preuve juridique est-elle donnée par l'employeur au salarié pour attester du travail effectué par ce dernier?
(a)
Parmi ces propositions, citez les avantages en nature:
Logement de fonction
Commissions
Véhicule de fonction
Téléphone professionnel
Prime
Le contrat de travail doit indiquer la rémunération prévue.
Vrai
Faux
L'employeur a l'obligation de rémunérer son salarié.
Vrai
Faux
Le CDD présente plusieurs inconvénients pour le salarié. Lesquels ?
Il est limité dans le temps.
Les banques accordent difficilement un prêt.
Il dure au moins 4 ans.
Il permet l'embauche en CDI.
Le contrat d'intérim se nomme C.T.T.
Vrai
Faux
Qui fixe le SMIC ?
Chaque entreprise
Chaque profession
Le Gouvernement
Les syndicats
Pour avoir un salarié dans son entreprise, un patron ne doit payer que son salaire.
vrai
faux
Le coût salarial (ensemble des dépenses faites par l'entreprise pour employer un salarié) est composé :
du coût des machines
du salaire du salarié
des avantages en nature
de l’intéressement et participation
de cotisations et charges patronales
Le SMIC peut être modifié tous les :
jours
semaines
mois
ans
2 ans
Combien de temps un salarié doit-il garder ses fiches de paie (ou bulletin de salaire)
1 an
5 ans
10 ans
toute sa vie
En France, qui peut être payé moins que le SMIC ?
les apprentis
les salariés en contrat étudiant
les salariés qui ont moins d'un an d'ancienneté
les salariés de moins de 18 ans
