Font size
WorksheetsModul 27-PENYEDIAAN PRESTASI PEKERJA
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Nyatakan tujuan laporan prestasi pekerja dibuat
Memberi peluang kepada pekerja untuk meninjau tingkah laku penyelia.
Merupakan proses perancangan kerjaya penyelia.
Mengurangkan prestasi organisasi.
Memberi maklumat mengenai kenaikan pangkat dan gaji pekerja.
Proses penilaian prestasi pekerja melibatkan,
Menilai prestasi sebenar pekerja berbanding piawai.
Menetapkan piawai kerja.
Memberi maklum balas kepada pekerja dengan tujuan memotivasikan mereka.
Tentukan borang atau prosedur yang patut digunakan.
Berikut merupakan peranan penyelia dalam penilaian prestasi pekerja KECUALI
Arif tentang teknik penilaian yang asas, memahami dan mengelak masalah.
Tahu tentang prosedur penilaian dan alat penilaian yang sesuai digunakan.
Menyediakan borang prosedur penilaian dan memaksa semua jabatan menggunakannya.
Mengetahui cara menjalankan prestasi secara adil.
Borang tersebut merupakan kaedah penilaian prestasi secara :
Kaedah Skala Pengredan Grafik
Kaedah Gred Pusing Ganti
Kaedah Perbandingan Berpasangan
Kaedah Taburan Terpaksa
Antara berikut apakah langkah-langkah membentuk
Skala Pengredan Berasaskan Kelakuan (BARS)
Janakan peristiwa kritikal
Bentuk dimensi prestasi
Tempatkan semula peristiwa
Skalakan peristiwa
Antara berikut apakah kelebihan Skala Pengredan Berasaskan Kelakuan (BARS)
Ukuran yang lebih tepat
Piawai yang kurang jelas
Maklum balas
Dimensi bebas
Standard
Antara berikut apakah kebaikan kaedah pengurusan melalui objektif (Management By Objective)
Menekankan secara berterusan apa yang perlu organisasi lakukan untuk mencapai matlamat
Penetapan matlamat yang tidak jelas dan tidak boleh diukur
Mengambil masa untuk menetapkan matlamat, mengukur kemajuan, dan memberi maklum balas
Sukar menetapkan matlamat kerana perbezaan pendapat dengan pekerja
Apakah peranan Bahagian Sumber Manusia bagi sesebuah organisasi?
Mnyelaras perolehan organisasi.
Mengurus pemantauan pembangunan projek.
Menyelaras pengurusan kewangan.
Mengurus latihan kemahiran pekerja.
Manakah antara berikut merupakan tujuan maklumbalas setelah penilaian prestasi pekerja dilaksanakan ?
Perancangan untuk meningkatkan mengambilan pekerja baru bagi menggantikan pekerja yang bersara
Perancangan program peningkatan kemahiran dan penambahbaikan berdasarkan maklumbalas pekerja
Perancangan program pembangunan kemudahan prasarana
Perancangan akitiviti pembangunan dan pengeluran produk
Borang di atas merupakan kaedah penilaian prestasi secara :
Kaedah Taburan Terpaksa
Kaedah Skala Pengredan Grafik
Kaedah Perbandingan Berpasangan
Kaedah gred pusing ganti
