L'objectif d'une politique de rémunération est de réduire les coûts salariaux.

Une politique de rénumération doit seulement prendre en compte des contraintes juridiques.

La rémunération principale comprend souvent une part fixe et une part variable.

Les avantages sociaux font partie de la rémunération globale.

L'individualisation de la rémunération est toujours une source de motivation au travail.

L'intéressement est un dispositif facultatif lié aux résultats de l'entreprise.

La reconnaissance du travail bien fait est un facteur déterminant de motivation au travail.

Pour motiver ses membres, la culture de l'organisation doit valoriser le travail individuel.

Certaines pratiques managériales sont génératrices de stress au travail.