La GPEC permet d'adapter les ressources humaines aux besoins futurs des clients.

La flexibilité quantitative contribue au développement de la polyvalence.

La flexibilité qualitative repose sur la gestion des effectifs de l'organisation.

Une organisation peut recruter sur le marché externe et sur le marché interne.

La formation est un outil de flexibilité quantitative.

La formation permet de développer les compétences individuelles.

Une organisation responsable cherche à valoriser ses ressources humaines.

La qualité de vie au travail concerne seulement la santé au travail.

La qualité de vie au travail influence la performance de l'organisation.