WorksheetsModificación del contrato de trabajo
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El empresario puede modificar las condiciones del contrato de trabajo siempre que quiera.
Totalmente cierto.
No, debe solicitar permiso a la inspección de trabajo y reunirse con los representantes de los trabajadores.
Puede modificar las condiciones del contrato de trabajo, cuando concurran causas justificadas económicas, organizativas, técnicas o de producción.
Las condiciones que se pactan en el contrato son para toda la vigencia del contrato.
El empresario puede cambiar de forma permanente a un trabajador o trabajadora su categoría laboral a una inferior a la suya y cobrar en función de su nueva categoría.
Falso.
Verdadero.
Si lo dice la inspección de trabajo.
Una categoría laboral son el conjunto de funciones adheridas a un grupo profesional.
Verdadero.
Falso.
Una persona trabajadora que realice funciones de una categoría laboral superior a la suya, puede reclamar a la empresa el ascenso a esa categoría superior si:
Lleva realizando dichas funciones durante 6 meses en un período de un año u 8 meses en un período de 3 años.
No puede reclamar, porque ha pactado con el empresario en su contrato una categoría laboral determinada.
La puede reclamar sin más.
Ante un traslado, la persona trabajadora puede:
Aceptarlo.
Aceptarlo y en un plazo de 20 días hábiles demandar a la empresa ante el juzgado de lo social.
Extinguir el contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.
Todas son correctas.
El traslado es:
Cuando un trabajador cambia su centro de trabajo a y ese hecho implica cambiar su residencia habitual, de forma permanente o por un período de 12 meses durante tres años tres años.
Cuando la empresa envía a a una persona trabajadora a realizar el trabajo de forma temporal a otro centro de trabajo distinto al habitual por un período un tiempo inferior a 12 meses en un período de 3 años.
El desplazamiento es:
Cuando un trabajador cambia su centro de trabajo a y ese hecho implica cambiar su residencia habitual, de forma permanente o por un período de 12 meses durante tres años tres años.
Cuando la empresa envía a a una persona trabajadora a realizar el trabajo de forma temporal a otro centro de trabajo distinto al habitual por un período un tiempo inferior a 12 meses en un período de 3 años.
El período de aviso a la persona trabajadora para un traslado es de:
30 días.
5 días.
El período de aviso a la persona trabajadora para un desplazamiento es de:
30 días.
5 días.
El cambio de las condiciones sustanciales del contrato de trabajo, no requiere causa justificada por razones económicas, organizativas, técnicas o de producción.
Verdadero.
Falso.
Señala cual es la causa de la modificación sustancial de contrato de trabajo: Una tienda de informática pagaba de salario base a sus trabajadores 1000€ al mes, cuando el convenio establecía un salario base de 950€. Ante una disminución continuada de las ventas durante más de 1 año, la empresa ha decidido bajar el salario ase de estos técnicos a 950€.
Técnicas.
Organizativas.
Econóicas.
Producción.
La persona trabajadora cuando la empresa efectúa una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, puede:
Aceptarlo.
Aceptarlo y demandar ante el juzgado de los social en un plazo de 20 días hábiles.
Rescindir el contrato con derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un tope de 90 mensualidades.
Todas son ciertas.
