WorksheetsCultura das organizações
Total questions: 10
Worksheet time: 10mins
As culturas organizacionais são bastante dinâmicas, por isso modificam-se rapidamente para adequar-se a novos objetivos organizacionais.
Verdadeiro
Falso
São níveis da cultura organizacional: artefatos observáveis, valores e pressupostos básicos:
Verdadeiro
Falso
Mudança de cultura organizacional é um processo complexo, mas que acontece de forma rápida quando há apoio da alta adminsitração da empresa.
Verdadeiro
Falso
Elementos que compõem a Cultura Organizacional. Qual a alternativa errada?
Ambiente Físico
Canais de Comunicação
Planejamento Estratégico
O clima organizacional corresponde à percepção que os indivíduos têm da atmosfera em seu ambiente de trabalho, é algo mutável e instantâneo.
Verdadeiro
Falso
Cultura e clima organizacional são conceitos similares que se inter-relacionam, de modo que o clima depende do tipo de cultura estabelecido pela organização e a cultura é refletida pelas percepções que os indivíduos têm em relação ao clima
Verdadeiro
Falso
Somatório das percepções que os empregados têm de todo um contexto organizacional que influencia diretamente a convivência de cada indivíduo no ambiente de trabalho, trazendo consequências para os desempenhos individuais e, portanto, para o desempenho da organização
Valores
Cultura Organizacional
Clima Organizacional
Nenhuma das anteriores
A partir dos resultados fornecidos pela pesquisa de clima organizacional, o que uma empresa pode fazer?
Identificar os pontos críticos para implantar programas de melhoria e aperfeiçoamento
Obter sinergia dos colaboradores a partir da reflexão de suas tarefas
Propiciar um clima favorável ao desenvolvimento de trabalhos com as gerências
Todas as alternativas estão corretas
Em relação à Educação Corporativa, podemos afirmar que:
É voltada para a empresa e o negócio
Atende aos funcionários, clientes, fornecedores etc
Possui enfoque competitivo.
Funciona como centro de resultados
Todas as alternativas estão corretas
As Universidades Corporativas:
São centros de promoção da educação corporativa
Substituíram os centros de Treinamento & Desenvolvimento, com mais "foco e força estratégica
Polos de educação permanente
Todas as alternativas anteriores estão corretas
