na przenoszeniu na ocenianego cech i zachowań osób z nim związanych

na omijaniu ocen skrajnych

na podświadomym przenoszeniu własnych cech na osoby oceniane

na kształtowaniu opinii na temat drugiej osoby na podstawie pierwszych kontaktów z nią

efekt halo

dogmatyzm

błąd liberalizmu

wszystkie odpowiedzi są prawidłowe

samospełniające się proroctwo jest początkowo fałszywą definicją sytuacji prowokującą wystąpienie nowych zachowań, które sprawiają, że fałszywa wyjściowa definicja staje się prawdziwa

oddziaływanie słabych punktów na pozostałe kryteria

fałszywa interpretacja zachowań pracownika

wpływ na ocenę pracownika mają osobiste kontakty z przełożonym

nie oceniać pod wpływem emocji

stworzyć procedury które zamiast motywować - demotywują i zastraszają

dyskutować z pracownikiem, a nie tylko trzymać się swojej wersji

brać pod uwagę samoocenę pracownika

oceniać na podstawie własnych przekonań

tak

nie