Диагностика и оценка потенциала, компетенций

Разработка и реализация индивидуального плана развития

Вовлечение в практики управления проектами и решение нестандартных задач

Участие в статусных собеседованиях и деловых переговорах

Поддержка в карьерном развитии и нетворкинге

Наставник помогает молодому человеку построить свою траекторию профессионального развития и содействует его трудоустройству. Наставником может стать каждый, кто готов пройти специализированное обучение и уделять время работе с молодыми людьми.

Человек, реализующий свои амбиции и лидерские качества посредством социальной зависимости.

Наставник создает ситуацию "навязанного" опыта для подопечного.

Наставник обязан заставить своего студента выполнять конкретные задачи.

Наставником может стать не каждый. Только специалист с педагогическим образованием.

создание доброжелательной среды для раскрытия потенциала молодого человека

содействие развитию и применению таланта молодого человека

вдохновение и мотивация

поддержка на пути профессиональной самореализации

Эксперт – профессионал, который готов делится опытом, знаниями и навыками с талантливой молодежью. Эксперты занимаются исследованиями в перспективных направлениях науки, реализуют проекты в различных областях, участвуют в образовательной программе университета.

Эксперт – профессионал, который не готов делится опытом, знаниями и навыками с талантливой молодежью, а лишь указывает на недостающие качества претендента.

Эксперт –любитель, который готов делится опытом, знаниями и навыками с талантливой молодежью. Эксперты занимаются разработкой специфических проблем своей отрасли.

Эксперт - студент, который начинает своё обучение в Университете Талантов.

Овладение лучшими знаниями и компетенциями в той области, которая наиболее интересна молодому человеку

Раскрытие потенциала через знание и понимание своих сильных сторон и «зон роста»

Позитивная практика применения своего потенциала и компетенций

Рефлексивная позиция по отношению к себе и окружающему миру

Работа с инклюзивным образованием

Экспертиза проектов и решений молодежи.

Индивидуальные консультации.

Проведение профильных мастер-классов, лекций и т.д

Объяснение студенту, что профессия ему не нужна, даже, если он очень сильно хочет.

Наставник обязан передать свою точку зрения на конкретную ситуацию.

Предоставить необходимые документы после завершения образования.

Готовить необходимое количество инновационных продуктов .

создать преемственную систему развития интеллектуально-творческого потенциала детей, молодежи и стратегического управления талантами в интересах инновационного развития Республики Татарстан.

создать штат прогрессивных сотрудников.

Модератор

Тренер надпредметных компетенций

Наставник карьерной навигации

Наставник предпринимательского творчества

Наставник по организации научных, интеллектуальных состязаний

диагностику на выявление сильных сторон и зон развития

составление индивидуального плана развития

профессиональные пробы и стажировки

отсутствие индивидуального подхода

исключительно лекционный формат работы с молодежью