L'employeur doit avoir une cause réelle et sérieuse pour licencier un salarié.

Il n'y a que la faute du salarié qui justifie un licenciement pour motif personnel.

L'insuffisance professionnelle peut être une cause sérieuse de licenciement.

Les mutations technologiques justifient un licenciement pour motif économique.

Il n'est jamais possible de licencier plusieurs personnes en même temps.

Le salarié licencié pour motif économique est toujours convoqué à un entretien préalable.

Le comité social et économique peut participer à une procédure de licenciement pour motif économique.

La rupture conventionnelle est un mode de rupture à l'initiative du salarié.

Le salarié peut se faire assister d'un représentant du personnel pendant l'entretien préalable.