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WorksheetsEL SALARIO Y LA NÓMINA
Total questions: 21
Worksheet time: 12mins
El SALARIO es
La percepción económica que recibe un trabajador por la prestación de sus servicios laborales, únicamente en dinero
La percepción únicamente en especie que recibe un trabajador por la prestación de sus servicios laborales
La percepción económica que recibe un trabajador, en dinero o en especie, por la prestación de sus servicios laborales, incluyendo los periodos de descanso acordados
La percepción económica que recibe un trabajador, en dinero o en especie, por la prestación de sus servicios laborales, sin incluir los periodos de descanso acordados
La remuneración en bienes distinta al dinero (vivienda, coche, viajes, etc) se denomina
salario en efectivo
salario en especie
salario por unidad de tiempo
salario por unidad de obra
El salario mínimo interprofesional (SMI)
lo fija cada año el gobierno sin tener en cuenta la situación del pais o el índice de precios de consumo
se puede embargar en cualquier caso, sin exepciones
es el mismo para todos, independientemente del trabajo u oficio
ninguna respuesta es correcta
Señala la respuesta correcta
Si hay retrasos en el pago del salario, el empreseario debe pagar al trabajador unos intereses del 15% de la cantidad adeudada
Si un trabajador tiene deudas que no puede pagar, sus acreedores puden embargarle únicamente la parte del salario ique no supere el SMI
Si el empresario no puede pagar a los trabajadores, estos serán los últimos en cobrar
El trabajador tiene un plazo de seis meses para reclamar al empresario las deudas pendientes
¿Qué cantidad máxima puede abonar el Fogasa por los salarios pendientes?
90 días
120 días
180 días
365 días
¿Qué ministerio aprueba el modelo oficial de nómina?
El Ministerio de Hacienda y Seguridad Social
El Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas
El Ministerio de Economía, Industria y Competitividad
El Ministerio de Empleo y Seguridad Social
¿Qué forman los devengos?
La suma de todas las cantidades que percibe el trabajador
El salario base y complementos salariales personales
El salario base y los complementos no salariales
El salario base y los complementos en especie
¿Cual de estos NO es un complemento salarial?
Plus de nocturnicidad
Plus de transporte
Gastos de locomoción´
Horas extraordinarias
¿Cual de estas NO es una percepción NO salarial?
Peligrosidad
Plus por ropa de trabajo
Dietas
Plus de qubranto de moneda
¿Cuales de estas percepciones NO TRIBUTAN?
Comisiones y Toxicidad
Dietas y gastos de locomoción
Plus de transporte y nocturnicidad
Peligrosidad y plus de idiomas
¿Cómo se calcula la Base de cotización por contingencias comunes BCCC?
es la suma del salario base + los complementos no salariales que no cotizan + prorrata de la horas extras - horas extraordinarias
es la suma del salario base + los complementos no salariales que no cotizan
es la suma del salario base + los complementos no salariales que no cotizan + prorrata de la horas extras + horas extraordinarias
es la suma del salario base + prorrata de la horas extras - horas extraordinarias
¿Cómo se calcula la Base de cotización por contingencias profesionales BCCP?
BCCC + horas extras
BCCC - horas extras
BCCC + BIRPF
BCCC - BIRPF
¿Cómo se calcula la base sujeta a retención del IRPF?
total devengado + percepciones no salariales que no tributan
total devengado - percepciones no salariales que no tributan
suma de todas las percepciones salariales que tributan
suma de todas las percepciones salariales que no tributan
Las deducciones que se aplican en una nómina son
son los conceptos que el trabajador paga directamente a la seguridad social
son los conceptos que el empresario descuenta al trabajador del total devengado
son los conceptos que el trabajador paga al empresario por la formación recibida
ninguna respuesta es correcta
El cálculo de la aportación que hace el trabajador a la Seguridad Social en concepto de desempleo se calcula a partir de
BCCC
BCCP
BIRPF
Horas extraordinarias
La base de cotización por contingencias profesionales BCCP se utiliza para calcular las deducciones de
Accidentes de trabajo
Enfermedades profesionales
Desempleo, Formación profesional y Fogasa
Todas las respuestas son correctas
¿Qué porcentaje se retiene por desempleo en los contratos a tiempo parcial?
1%
1,5 %
1,6 %
2%
¿Qué porcentaje se retiene de las horas extra de fuerza mayor?
1,5%
2%
4,7%
1,6%
¿Sobre qué base calculamos la retención por formación profesional?
BCCC
BCCP
BIRPF
ninguna de ellas
¿Sobre qué base se calcula la retención del IRPF?
BCCC
BCCP
BIRPF
ninguna de ellas
Un trabajador cobra 900€ de salario base y 300€ mensuales por antigüedad. Calcula la prorrata de las paga extra si tiene dos pagas extra de salario base más antigüedad
175 €
200 €
150 €
225 €
