NEW
Font size
Worksheetsסיכום תגמולים
Total questions: 10
Worksheet time: 3mins
מהי ההגדרה הנכונה ביותר לתגמול?
כל תשלום מוחשי שניתן בתמורה לעבודה
כל תמורה סובייקטיבית שאדם תופס כטובה עבורו
כל תשלום/תמורה, מוחשית או סובייקטיבית שמקבל אדם ממקום עבודתו
תגמול חיצוני ישיר בלבד
מהי הערכת עיסוקים?
תהליך היוצר היררכיה בין תפקידים בארגון על בסיס הערך היחסי שלהם
תהליך המפרט מה צריך לעשות בעבודה
תהליך המפרט מהם הכישורים הנדרשים לממלא התפקיד
תשובות 2+3 נכונות
על-פי מודל התגמולים, ההחלטה על רמת שכר גבוה יותר בתפקידים בארגון שדורשים השכלה גבוהה יותר, שייכת להחלטת המדיניות של:
תחרותיות והוגנות חיצונית
תיאום והוגנות פנימית
תרומה אישית והוגנות אישית
ההחלטה לא הוגנת
מה מהבאים נכון לגבי החלטת המדיניות לגבי תחרותיות והוגנות חיצונית:
במידת האפשר, ארגון תמיד צריך לשאוף לשלם יותר מהמתחרים שלו
ארגון שמשלם שכר נמוך יותר מהמתחרים שלו זוכה ליתרון תחרותי
ארגונים קטנים לרוב משלמים שכר גבוה יותר כדי למשוך עובדים טובים יותר
שימוש בטכנולוגיה חדשנית יכול לאפשר לארגון לשלם שכר נמוך ממתחריו
תופעת העכברושים ואופן הטיפול בה בארה"ב בתחילת המאה ה 19 באה ללמד אותנו ש:
יש לשים לב על מה מתגמלים ולתגמל עבור התנהגויות רצויות
יש להקפיד שסכום התגמול יהיה גבוה מספיק
יש להקפיד ליצור הוגנות בחלוקת התגמולים
יש ליצור שקיפות בחלוקת התגמולים
תמריץ או פרמיה הניתנים עבור ביצועים מהווים
תגמול פנימי
תגמול חיצוני עקיף
תגמול חיצוני ישיר
תגמול פנימי עקיף
רוית הודיעה שמהיום, עובד שימלא את כל הדוחות בזמן במשך השבוע, לא יצטרך להגיע למשמרת שישי, שידועה כמשמרת הקשה ביותר. מה מהבאים נכון:
הפטור ממשמרות שישי הוא חיזוק חיובי
הפטור ממשמרות שישי הוא חיזוק חלקי ביחס קבוע
רוית מענישה את מי שלא ממלא כראוי את הדוחות
הפטור ממשמרות שישי הוא חיזוק שלילי
תגמול עבור ביצועים יהיה אפקטיבי
במשימות שאיכות העבודה חשובה
במשימות שהמוטיבציה לבצע אותן נמוכה
במשימות שדורשות יצירתיות ואילתור
במשימות פשוטות יחסית וטכניות
איתי החל לעבוד בחברת המחשבים "חשובי" כמתכנת. לאחר מספר חודשים, גילה שהמתכנתים האחרים בצוות שלו מרוויחים 4,000₪ לחודש יותר ממנו. איתי ראה בכך חוסר הוגנות כלפיו מצד החברה. איזה סוג הוגנות מאפיין את תחושתו של איתי?
הוגנות אישית
הוגנות פנימית
הוגנות חיצונית
צדק תהליכי/פרוצדורלי
בית חולים אסותא הוא דוגמה ל:
ארגון שמשלם שכר נמוך, אבל יוצר תחושת הוגנות בזכות טכנולוגיה חדשנית ומחקר
ארגון שלא מצליח לגייס עובדים בעקבות שכר נמוך שמשלם לעומת מתחריו
ארגון שנסגר כי שילם שכר נמוך לעובדיו
ארגון שמנהליו צריכים ללמוד את הקורס :-)
