Es un comité encargado de la promoción y vigilancia de las normas en temas de seguridad y salud en el trabajo dentro de las empresas públicas y privadas.

Es un grupo de trabajadores organizados debidamente entrenados y capacitados para actuar antes, durante y después de una emergencia en la institución.

Es el grupo que genera Organización en los Documentos de los Trabajadores.

Es un grupo de empleados, conformado por representantes del empleador y representantes de los empleados, que busca prevenir el acoso laboral contribuyendo a proteger a los empleados contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo.

Se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo

Funcionamiento del Comite Convivencia Laboral

Normas Para despedir a los trabajadores que incumplan con su trato laboral

Sancionar los trabajadores que se dedique a comercializar dentro de la empresa.

Toda conducta cuyas características de reiteración o evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador

Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador.

Toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa o retardara con perjuicio para el trabajador o empleado

Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.

Camilo acusa a su jefe porque le dice que debe cumplir su Horario y no llegar a la hora que el desee.

El Jefe de Maria cada vez que la llama a su oficina le coge la pierna cuando le habla

Camilo le grita a Jose por tener un color de piel mas oscuro que el de el.

Carlos el jefe administrativo grita a Juan el mensajero por que no entrego los documentos a tiempo y se expresa hacia el con unas palabras muy ofensivas.

Ninguna, son dos cosas completamente diferentes.

Una contempla a la otra. La salud mental enmarca el riesgo psicosocial y otros aspectos de la persona y la relación con su ambiente de trabajo.

Las dos son pares, tiene igual importancia hablar de una o de la otra, ambas deben contemplarse dentro del entorno de trabajo.

Las condiciones del trabajo (la empresa)

Las condiciones de la persona

Grupos de trabajo

La familia

Efecto de la incertidumbre

Probabilidad

Salud y desempeño

Ninguna de las anteriores

Posible causa o condición que puede ser responsable de las enfermedad, del vecino y daño

Probabilidad de ocurrencia

Posible causa o condición que puede ser responsable de la enfermedad, lesión o daño.

Condiciones o situaciones

Condiciones de trabajo que promueven la salud y el bienestar del trabajador.

Condiciones psicosociales cuya identificación y evaluación muestra efectos negativos en la salud de los trabajadores o en el trabajo

Condiciones de trabajo, salud y el bienestar del trabajador

Todas las anteriores

a) Ley 1010/2006. Res. 2646/2008. Res. 652/2012. Res. 1356/2012.

b) Resolución 2646 de 2008

c) Resolución 2404 de 2019

d) La b y c son correctas

Define responsabilidades para la definición, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.

Evaluar e identificación de factores de riesgo psicosocial.

Prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana, en el contexto de trabajo.

Reglamenta el ejercicio de la psicología

a) Es una enfermedad

b) Conjunto de respuestas fisiológicas, psicológicas y comportamentales. Activadas por exigencias externas o internas.

c) Que ponen a prueba o excede la capacidad individual. El apoyo social es insuficiente. Riesgo o mecanismo activador de enfermedades

d) La respuesta B y C son correctas

Mal diseño del puesto de trabajo y Carga de trabajo .

Jornada Excesivas de trabajo sin pausas, abuso de poder de los jefes y baja remuneración.

Todas las anteriores.

Trabajar en la comunicación asertiva con los compañeros de trabajo, Realizar técnicas de relajación, Gestión de tiempo, Toma decisiones y resolución de conflictos de manera efectiva, Mantener una buena alimentación, trabajo en equipo, tener autocuidado y seguridad, y Cero tolerancia a cualquier forma de acoso.

Aumentar el ausentismo, disminuir la productividad, adoptar Hábitos de agresividad y aislamiento con los compañeros de trabajo

Todas las Anteriores

Perdida de autoestima.

Resfrío y trastornos musculoesqueléticos.

Depresión ansiedad y otros trastornos de la salud mental.

No ocasiona ningún efecto a la salud.

Observando a los colaboradores.

Mediante encuestas y cuestionarios.

Mediante reuniones mensuales.

Es subjetivo no se puede evaluar.

Síndrome de estar quemado

Mobbing

Insatisfacción laboral

Fatiga laboral

Estructural

Medioambiental

Psicofísico

Psicosocial

Res. 2646/2008.

Res. 652/2012.

Res. 1356/2012.

Empatía

Miedo

Armonía

Intimidación

Terror y angustia

ARL

Trabajadores dependientes

ARL, empleadores, Trabajadores independientes.

ARL, empleadores, Trabajadores dependientes.

Escuchar a cada una de las partes.

No debe elaborar informes.

Recibir y dar trámite a quejas.

Crear Espacios de diálogo

Formular un plan concertado entre las partes

Inequidad, desprotección y persecución.

Maltrato laboral, entorpecimiento y discriminación.

Inequidad, desprotección, trabajo en equipo.

Maltrato laboral, comunicación asertiva y discriminación.

Psicológico y fisiológico

Personal, Familiar y social

Laboral

Familiar

Persecución y discriminación por genero.

Conflictos de trabajo y terminación de contrato por justa causa.

Solicitud de cumplir con los deberes.

Exigencias y órdenes.

Sobrecarga de trabajo.