WorksheetsDiseño de cargos
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Una definición de cargo es:
Persona que desempeña uno de los puestos más elevados o de mayor importancia en una organización.
Los elementos que componen una tarea de trabajo y deben ser realizados por el ocupante
Descripción de todas las actividades desempeñadas por una persona, englobadas en un todo unificado, el cual ocupa cierta posición formal en el organigrama de la organización
La idea y el conocimiento que dentro de una organización tiene un trabajador de las tareas, atribuciones y funciones que realiza esa persona
La tarea podría ser definida como:
Toda actividad individualizada y realizada
por el ocupante de un puesto
Toda actividad grupal y realizada
por el ocupante de un puesto, como una más de sus funciones
Toda actividad grupal y realizada
por un equipo de trabajadores ocupante de un puesto.
Toda función individualizada y realizada
por el ocupante de un puesto
Función podría definirse como:
Conjunto de restricciones o de obligaciones ejercidas de manera sistemática o reiterada por el ocupante de un puesto
Conjunto de tareas o de obligaciones ejercidas de manera sistemática o reiterada por el ocupante de un puesto
Conjunto de tareas o de obligaciones ejercidas de manera esporádica u ocasional por el ocupante de un puesto
Conjunto de actividades obligatorias no recompensadas ejercidas de manera sistemática o reiterada por el ocupante de un puesto
El análisis y diseño de cargos tiene como función:
Anticipar períodos de escasez
Proporcionar oportunidades de empleo
Organizar programas de capacitación
Todas las anteriores
El diseño de cargo consiste en determinar las (a) específicas que se deben desarrollar, los métodos utilizados para desarrollarlas, y cómo se relaciona el puesto con los demás trabajos en la organización.
Las corrientes conceptuales de la Competencia son:
Americana, británica y colombiana
Americana, británica y alemana
Americana, británica y francesa
Ninguna de las anteriores
El SENA en Colombia utiliza el enfoque de competencias:
Funcionalista
constructivista
conductivista
todas las anteriores
El enfoque funcionalista:
enfatiza en la conducta del trabajador
ambiente organizacional
Se reduce a factores técnicos
rasgos de personalidad
El modelo contingencial o situacional tiene entre sus dimensiones:
Variedad y autonomía
Variedad y significado de las tareas
Variedad e identidad con las tareas
todas las anteriores
Uno de estos no pertenece a los factores extrínsecos del análisis de cargos
Requisitos mentales
Contenido del cargo
requisitos físicos
Condiciones de trabajo
