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WorksheetsSPG: Wiederholung Duale Berufsausbildung
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Klaus ist 19 Jahre alt und Verkäufer im 2. Lehrjahr. Er möchte sofort kündigen, da ihm die Ausbildung keinen Spaß mehr macht. Kann er das?
Ja, er kann fristlos kündigen.
Ja, er kann mit einer Frist von vier Wochen kündigen.
Nein, da dies kein triftiger Grund ist.
Nein, da Klaus nicht mehr in der Probezeit ist.
Chantal ist 18 und seit drei Wochen im Betrieb. Sie möchte ihre Ausbildung sofort beenden. Ist das möglich?
Ja, sie kann innerhalb der vier Wochen Kündigungsfrist kündigen.
Nein, sie kann nicht kündigen, da sie erst vier Wochen gearbeitet haben muss.
Ja, sie kann fristlos kündigen, da sie noch in der Probezeit ist.
Nein, da sie das Einverständnis ihrer Erziehungsberechtigten benötigt.
Dimitri, 17 Jahre alt muss am Tag vor seiner Zwischenprüfung arbeiten, obwohl er sich gerne vorbereiten möchte. Hat er das Recht an diesem Tag nicht zu arbeiten?
Ja, dies ist vor jeder Prüfung möglich.
Nein, dies ist nur für die schriftliche Prüfung möglich.
Ja, da Dimitri noch nicht volljährig ist.
Nein, dies ist vor keiner Prüfung möglich.
Joshua (16 Jahre alt): "Ich habe dieses Jahr mit der Ausbildung angefangen." Wie viel Urlaubstage habe ich?
Mind. 30 Tage bei Jugendlichen unter 16 Jahren.
Mind. 27 Tage bei Jugendlichen unter 17 Jahren.
Mind. 30 Tage bei Jugendlichen unter 18 Jahren.
Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf Urlaub.
Martina (17 Jahre): Ich muss mehrfach vor der Berufsschule (Start 7:30 Uhr) im Betrieb arbeiten. Ist das rechtens?
Nein. An Berufsschultagen, an denen der Unterricht vor neun beginnt, darf man nicht im Betrieb eingesetzt werden.
Ja. An Berufsschultagen, an denen der Unterricht vor neun beginnt, darf man im Betrieb eingesetzt werden.
Nein. An Berufsschultagen, darf man nie im Betrieb arbeiten.
Ja dies ist möglich, wenn dazwischen 30 Minuten Pause liegen.
Leon (18 Jahre alt): Mir wurde schriftlich gekündigt, obwohl ich mir nur mal Geld aus der Kasse geliehen habe. Ist das rechtens?
Nein, man kann nur aus triftigen Gründen gekündigt werden.
Ja, da sich Leon nicht mehr in der Probezeit befindet.
Nein, da Leon volljährig ist.
Ja, es handelt sich um Diebstahl und das ist ein triftiger Grund.
Tina (16 Jahre): "Keiner kann mir vorschreiben ein Berichtsheft zu führen" Stimmt ihre Aussage?
Ja, da ein Ausbildungsnachweis freiwillig ist.
Nein, da das Führen eines Ausbildungsnachweis zu den Pflichten der Auszubildenden gehört.
Nein, da Anna minderjährig ist muss sie ein Berichtsheft führen.
Ja, da es gesetzlich so geregelt ist muss sie dies nicht tun.
Elvira (20 Jahre alt): "Ich habe meiner Freundin neulich erzählt, wie wir unsere Preise bei Sportschuhen kalkulieren. Kann ich jetzt Probleme bekommen?"
Ja, da Auszubildende besonders schutzbedürftig sind.
Nein, da Auszubildende nicht an die Schweigepflicht über Betriebsgeheimnisse gebunden sind.
Nein, da es sich bei der Kalkulation um kein Betriebsgeheimnis handelt.
Ja, da Auszubildende an die Schweigepflicht über Betriebsgeheimnisse gebunden sind.
Lennard (19 Jahre): "Mein Unternehmen will mir auf Grund der aktuellen Krise keine Vergütung bezahlen" Ist das Rechtens?
Ja, in wirtschaftlichen Ausnahmesituationen ist dies erlaubt.
Nein, da ein Auszubildender das Recht auf eine angemessene Vergütung hat.
Nein, da ein Auszubildender das Recht auf ein volles Angestelltengehalt hat.
Ja, dafür muss Lennard aber auch nicht zur Arbeit erscheinen.
Sandra (19 Jahre) ist entsetzt: Ich habe vor 5 Wochen meine Ausbildung begonnen und wurde gekündigt, da ich ab und zu zu spät war. Ist das rechtlich gültig?
Ja, wenn die Probezeit mehr als 5 Wochen beträgt.
Ja, Sandra kann wegen Zuspätkommen jederzeit gekündigt werden.
Nein, da dies kein triftiger Grund ist.
Nein, wegen Zuspätkommen kann man nie gekündigt werden.
